книги из ГПНТБ / Ситхина, Д. Е. Использование фонда материального поощрения в производственных объединениях деревообрабатывающей промышленности (обзор)
.pdf
|
Данные, |
приведенные в табл. |
6 .свидетельствуют, что в |
||
1972 |
г . на поощрение рабочих было |
направлено 6 6 ,7 % |
этого |
||
фонда, |
В 1971 |
г , рабочим |
было выплачено 6 4 ,8 % всего |
фонда, |
|
ИТР — 2 6 ,4 ; служащим 8,1 |
%, |
|
|
||
|
В составе |
промышленно-производственного персонала |
про |
||
изводственных объединений деревообрабатывающей промышленности рабочие составляют 87 %, но, несмотря на то, что на материаль ное стимулирование этой категории кадров было направлено 8 3 % всего фонда материального поощрения, сумма всех видов премий
у рабочих значительно меньше, чем у ИТР и служащих, что |
вид |
но из данных, приведенных в табл. 7 . |
|
Т а б л и ц а |
7 |
Выплаты из фонда материального поощрения |
|
Сумма выплат в среднем на одного человека за год,
_________________________ РУб._____________________________
Годы Всему промышленнорабочим ИТР служащим производственному
персоналу
1971 |
2 3 4 ,0 |
3 6 0 ,0 |
2 8 3 ,0 |
2 3 6 |
1 972 |
2 4 1 ,2 |
3 5 3 ,3 |
2 7 4 ,8 |
2 3 4 |
Анализ |
использования фонда материального поощрения по |
|||
отдельным производственным объединениям показал, что величина этого фонда в процентах к фонду заработной платы по категориям кадров имеет значительные колебания, что видно из данных, при
веденных в табл. 8 , 9 . При этом размер выплат |
из |
фонда |
|
материального поощрения в процентах к должностным |
окладам у |
||
ИТР |
и служащих во всех случаях больше, чем сумма |
|
процентов |
всех |
видов премий, выплачиваемых рабочим. Это обстоятельство |
||
объясняется тем , что рабочие-сдельщики значительно перевыпол няют нормы выработки. Средний процент перевыполнения норм у рабочих-сделыциков производственных объединений деревообраба тывающей промышленности в 197 2 г . составил 14 9,3% . Выбо рочные обследования показали, что у рабочих, труд которых оп лачивается по сдельной системе, выплаты из фонда материально
го |
поощрения составили |
2 2 ,2 % к тарифным ставкам, а у рабочих |
с |
повременной системой |
оплаты труда только 1 1,5 %. Это поло |
жение заставляет задуматься над возможностью дифференциации размеров премий и вознаграждений в зависимости от системы оп латы труда и напряженности действующих норм выработки, норм времени и норм обслуживания.
Фонд материального поощрения на предприятиях использу ется по следующим основным направлениям: текущее премирование,
10 |
3Х-631 |
Т а б л и ц а а Численность кадров по категориям работающих и состав фонда материального поощрения по источникам
формирования в процентах к фонду зарплаты по фактическим данным за |
1 972 |
г. в разрезе |
объединений, % |
||||||||
|
|
ММСК-1 |
осмМебельпром |
Центромебель |
Калининдревпром |
Ленмебель |
- |
экспорт |
Северолесоэкспорт |
Югмебель |
Воронежмебель |
Показатели |
Кареллесо |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Среднесписочная численность |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100 ,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
||
всего персонала |
|||||||||||
ППП,% к обшей численности |
96 ,8 |
96,0 |
95,7 |
93,1 |
97,2 |
91 ,3 |
8 6 ,3 |
95,6 |
97,1 |
||
В том числе: |
81 ,2 |
8 4,3 |
8 6 ,3 |
88,8 |
86,2 |
|
|
|
8 6,3 |
|
|
рабочие, % к ППП |
8 9 ,6 |
90,6 |
8 7 ,7 |
||||||||
ученики, % к ППП |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,2 |
0 ,4 |
0,2 |
0,1 |
0 ,9 |
0,1 |
||
ИТР, % к ППП |
1 1 ,6 |
10,7 |
8 ,9 |
7 .7 |
9,0 |
7,0 |
5,4 |
8 ,9 |
8,0 |
||
служащие, % к ППП |
3,1 |
3,6 |
3,6 |
2,8 |
3,4 |
2 ,9 |
2,8 |
2,8 |
3,8 |
||
МОП, % к ППП |
1,6 |
0,6 |
0 ,4 |
0 ,4 |
0 ,3 |
0 ,3 |
0 ,5 |
0 ,3 |
0,2 |
||
персонал охраны, % к ППП |
2,0 |
0,3 |
0,3 |
0,1 |
0 ,7 |
- |
0,6 |
0,8 |
0,2 |
||
Персонал, занятый в непро |
|
4,0 |
|
|
2,8 |
|
|
|
|
|
|
мышленных |
организациях |
4,2 |
4,3 |
6 ,9 |
8,7 |
13,7 |
4,4 |
2 ,9 |
|||
ФМП, % к фонду зарплаты |
1 9,5 |
22,1 |
16,1 |
17,3 |
20,1 |
14,6 |
10,8 |
1 9,3 |
13,7 |
||
В том числе: |
8 ,0 |
10,0 |
|
|
|
10,2 |
|
|
5 ,9 |
||
начисленный |
из фонда зарплаты |
7,5 |
14,0 |
10,4 |
8,4 |
1 2,5 |
|||||
из прибыли |
|
1 1,5 |
12,1 |
8,6 |
3,3 |
9,7 |
4,4 |
2,4 |
6,8 |
7 ,8 |
|
ФМП рабочих, % к фонду |
1 4,3 |
20,5 |
15,3 |
17,4 |
18,9 |
15,5 |
12,1 |
18,1 |
12,8 |
||
зарплаты |
|
|
8,0 |
6,5 |
|
|
3 .4 |
|
|
6,0 |
|
В том числе |
из прибыли |
7,7 |
2.7 |
7.1 |
1.8 |
7 .6 |
|||||
ФМП ИТР, % к фонду зар |
38 |
|
|
|
|
|
|
1 1 |
|
|
|
платы |
|
39 |
26 |
26 |
31 |
16 |
|
33 |
23 |
||
ФМП служащих, % к фонду |
42 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зарплаты |
|
40 |
27 |
26 |
34 |
18 |
|
12 |
34 |
25 |
|
to
Показатели |
со |
а |
ю |
л |
а |
в |
В |
К |
|
|
>ъ CQ |
О |
Ф |
|
|
в |
ф |
е |
О |
|
со |
а |
||
|
ГО |
ц |
А |
2 |
Среднесписочная численность |
100,0 |
100,0 |
100,0 100 ,0 |
|
|
|
всего персонала |
100 ,0 |
|||||
ППП, % к общей численности |
96,6 |
94,7 |
91,1 |
8 8,8 |
9 5 .9 |
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
рабочие, % к ППГ1 |
8 5 ,5 |
87,1 |
8 6 ,9 |
8 6 ,7 |
8 4 |
.9 |
ученики, % к ППП |
0,8 |
- |
0 ,3 |
0 ,5 |
0,2 |
|
ИТР, % к ППП |
9,2 |
8,3 |
7 ,9 |
8,0 |
9.3 |
|
служащие; % к ППП |
3,3 |
3,0 |
3,5 |
3.0 |
4 |
.0 |
МОП, % к ППП |
0 ,3 |
0 ,4 |
1,2 |
0,8 |
0 |
,4 |
персонал охраны, % к ППП |
0 ,9 |
0 ,4 |
0,2 |
1.0 |
1,2 |
|
Персонал, занятый в непро- |
3,4 |
5,3 |
8 ,9 |
|
|
|
мышленных организациях |
11,2 |
4 |
.1 |
|||
ФМП, % к фонду зарплаты |
18,4 |
1 8,9 |
12,4 |
14,4 |
13,8 |
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
начисленный из фонда зарплаты 7 ,6 |
9,3 |
7,6 |
7,3 |
7 |
.5 |
|
из прибыли |
10,8 |
9,6 |
4,8 |
7,1 |
6.3 |
|
ФМП рабочих, % к фонду |
|
|
|
|
|
|
зарплаты |
17,0 |
18 ,5 |
13,4 |
14,9 |
13,4 |
|
В том числе: |
8,1 |
|
|
|
|
|
из прибыли |
7 ,4 |
4,1 |
5,8 |
4 |
.5 |
|
ФМП ИТР, % к фонду зарплаты 34 |
28 |
13 |
21 |
21 |
||
ФМП служащих, % к фонду зар- |
31 |
14 |
1 9 |
|
|
|
платы |
34 |
22 |
||||
|
|
Продолжение табл, |
8 |
||
|
|
|
|
«а |
|
|
|
|
I |
ф |
|
ю |
|
|
о. |
|
|
У |
О |
g |
а |
о |
|
В |
& с |
в |
о |
||
о |
я |
о |
ш |
в |
|
О |
м |
о |
к |
ф |
|
fr* |
и |
® |
к |
m |
о |
Я 5 |
|
|
в |
2 |
Ш |
а |
§. ° |
© |
о |
||
В |
|
||||
|
ЬЙ К |
|
О |
|
|
100,0 |
100 ,0 100 ,0 |
1 00,0 |
100,0 |
||
8 9,8 |
84.1 |
91 .3 |
8 6,4 |
91,6 |
|
88,0 |
88.1 |
8 8 .3 |
8 6 ,9 |
87.1 |
|
0,2 |
|
0,2 |
1,0 |
0,2 |
0,5 |
7 .5 |
|
6.3 |
7,1 |
8,5 |
8,1 |
3 .2 |
|
3.0 |
2,6 |
3,3 |
3.1 |
0,8 |
|
1.0 |
О ,5 |
0 , 6 |
0,6 |
0 ,3 |
|
1.4 |
0 ,5 |
0 ,5 |
0,6 |
10,2 |
15,9 |
8,7 |
13,6 |
8 .4 |
|
8 ,4 |
|
8,0 |
1 7,0 |
13,4 |
15,0 |
4,8 |
|
4,8 |
10,5 |
6,2 |
7 ,9 |
4 .6 |
|
3 .2 |
6,5 |
7 ,2 |
7.1 |
9.3 |
|
9.3 |
1 7 ,9 |
13,8 |
15.2 |
3 .7 |
|
2,7 |
3 ,4 |
5,7 |
5 .5 |
14 |
|
10 |
1 9 |
20 |
23 |
16 |
|
14 |
20 |
21 |
24 |
631-4
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
9 |
|
Использование фонда материального поощрения (включая премии |
из фонда зарплаты) по |
категориям |
|
|||||
кадров |
в 1 972 г. |
(в разрезе отраслей деревообрабатывающей промышленности), |
|
|||||
|
|
% к фонду |
заработной |
платы |
|
|
|
|
Объединения |
Всего |
Рабоч ие |
ИТР |
|
Прочие |
Непромыш |
||
Служащие |
ленный |
|
||||||
категории |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
персонал |
|
|
|
Мебельное производство |
|
|
|
|
||
ММСК-1 |
|
1 9,4 |
14,3 |
4,0 |
0,8 |
0,1 |
0,2 |
|
М осмебельпром |
|
22 ,0 |
17,1 |
3,8 |
1,0 |
- |
0,1 |
|
Центромебель |
|
16,0 |
12,9 |
2,2 |
0,7 |
- |
0,2 |
|
Ленмебель |
|
20,0 |
16,4 |
2,5 |
0,8 |
0,1 |
0,2 |
|
Югмебель |
|
1 9,2 |
15,4 |
2,8 |
0 ,7 |
0,1 |
0,2 |
|
Воронежмебель |
|
1 3,6 |
1 1,1 |
1,8 |
0,7 |
- |
- |
|
Волгомебель |
|
18,4 |
14,4 |
2,9 |
0,8 |
0,1 |
0,2 |
|
Верхневолжскмебель |
18,8 |
15,6 |
2,2 |
0,7 |
- |
0 ,3 |
|
|
Запсибмебель |
|
1 3,8 |
1 1,2 |
1,8 |
0,6 |
0,1 |
0,1 |
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
по объединениям |
мебельной |
|
14,6 |
2,6 |
0,8 |
|
|
|
промышленности |
|
18,2 |
|
0,2 |
|
|||
w
631-
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 9 |
||
|
|
|
|
|
|
Прочие |
Непромыш |
|
Объединения |
Всего |
Рабочие |
ИТР |
Служащие |
ленный |
|||
категории |
||||||||
|
|
|
|
|
|
персонал |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Лесопильное |
производство |
|
|
|
|||
Калининдревпром |
1 7,4 |
14,7 |
|
1,9 |
0 ,5 |
- |
0 ,3 |
|
Кареллесоэкспорт |
1 4,6 |
13,1 |
|
1,0 |
0 ,3 |
- |
0,2 |
|
Северолесоэкспорт |
10,8 |
9,9 |
|
0 ,5 |
0,2 |
- |
0,2 |
|
Сверддревпром |
12,2 |
10,9 |
|
0 ,9 |
0,3 |
- |
0,1 |
|
Запуралдревпром |
14,3 |
12,0 |
|
1,4 |
0 ,4 |
0,1 |
0 ,4 |
|
Востсибдревпром |
9,3 |
7,6 |
|
1,0 |
0 ,3 |
- |
0 ,4 |
|
Красноярсклесоэкспорт |
8,1 |
6 ,9 |
|
0,6 |
0 ,3 |
- |
0 ,3 |
|
Союзлесдрев |
1 3,3 |
10,6 |
|
1,5 |
0 ,4 |
- |
0,8 |
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
по объединениям лесопильной |
12,0 |
10,2 |
|
|
|
|
|
|
промышленности |
|
1,1 |
0 ,3 |
- |
0 ,4 |
|||
|
|
Фанерное |
производство |
|
|
|
||
Фанспичпром |
17,0 |
15,0 |
|
1,3 |
0 ,4 |
- |
0 ,3 |
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
по объединениям фанерной |
|
|
|
|
|
|
|
|
промышленности |
15,0 |
12,5 |
|
1,7 |
0 ,5 |
шт |
0 ,3 |
|
премирование за выполнение особо важных заданий, премирование за итоги внутризаводского соревнования, вознаграждение за общие итоги годовой работы и оказание материальной помощи. Небольшая
часть фонда материального поощрения расходуется на |
оплату за |
отпуск и оплату по районному коэффициенту. Оплата за |
отпуск про |
изводится по среднему заработку, в который включаются все виды
оплаты труда за счет фонда заработной платы, а |
также |
премии н |
|||||||||||
вознаграждения |
(кроме |
оказания материальной помощи) |
из |
фонда |
|||||||||
материального поощрения. Вследствие этого в сумму оплаты |
за |
||||||||||||
отпускное |
время |
входит |
и часть |
фонда материального |
поощрения. |
||||||||
Аналогичное положение |
и с доплатами по |
районному |
коэффициенту. |
||||||||||
В рекомендациях Минлеспрома СССР указывается |
примерное |
со |
|||||||||||
отношение расхода фонда материального поощрения |
(без |
премий из |
|||||||||||
фонда зарплаты) |
по направлениям (табл, 1 0 ). |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
10 |
|||
|
Рекомендации Минлеспрома СССР по распределению фонда |
||||||||||||
материального |
поощрения (без премий из |
фонда заработной платы) |
|||||||||||
|
|
|
|
|
по. направлениям |
|
|
|
|
|
|
||
Основные |
на- |
|
|
Удельный вес |
в общем фонде материально |
||||||||
правления |
и с- |
|
В се - |
|
го поощрения, |
% |
|
|
|
||||
пользования |
|
рабочие |
|
|
|
ИТР |
и |
|
|
|
|||
|
ГО |
% к |
итогу |
% к итогу |
|||||||||
|
фонда |
|
|
служа |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щие |
|
|
|
|
Текущее преми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
рование |
|
3 8 -6 0 |
1 5 -2 5 |
2 5 -4 |
1,5 |
|
3 -3 5 |
3 8 ,3 -5 8 ,5 |
|||||
Премирование за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
выполнение особо |
5_7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
важных заданий |
6 -9 |
8 ,3 -1 1 ,6 |
|
1-2 |
|
1,7 -3 ,8 |
|||||||
Премирование |
за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
итоги соревнова |
|
6-8 |
|
|
|
1-2 |
|
|
|
|
|||
ния |
|
|
|
7 -1 0 |
1 0 -1 3 ,3 |
|
|
1 ,7 -3 ,!) |
|||||
Вознаграждение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
за |
итоги |
годо |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вой |
работы |
2 4 -3 5 |
2 0 -2 8 |
3 3 ,4 -4 6 ,8 4 -7 |
|
6 ,7 -1 |
1,6 |
||||||
Оказание мате |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
риальной |
помо |
|
|
|
|
|
1-2 |
|
|
|
|
||
щи |
|
|
|
3 -6 |
2 -4 |
3 ,3 -6 ,7 |
|
|
1 ,7 -3 ,9 |
||||
|
Итого |
100 |
60 |
100 |
|
40 |
|
|
100 |
|
|||
|
|
Фактический расход фонда материального |
поощрения |
по |
|||||||||
направлениям несколько отличается от рекомендаций Минлеспрома
СССР, что видно из данных, приведенных в табл. 11,
Т а б л и ц а 11
Использование фонда материального поощрения по напра.|?лениям
в 197 1 |
и 1 97 2 гг. (без премий из |
фонда |
зарплаты), % |
||
Основные направления |
использования |
197 1 |
г. |
1 9 72 г |
|
|
фонда |
|
|||
|
|
|
|
|
|
Текущее премирование |
|
4 2,0 |
|
4 3 ,7 |
|
Премирование за итоги |
соцсоревнования |
7,8 |
7,4 |
||
и выполнение особо важных заданий |
|||||
Вознаграждение за общие итоги годовой |
4 0 ,7 |
3 8 ,3 |
|||
работы |
|
|
|||
Единовременная помощь |
6,7 |
6,8 |
|||
Выплаты по |
районным |
коэффициентам |
0 ,9 8 |
1.2 |
|
Выплаты за |
отпуск |
|
1 ,8 2 |
2,3 |
|
Премии и вознаграждения лицам, не |
|
|
0 ,3 |
||
состоящим в |
списочном составе |
|
|
||
|
Итого |
100 |
|
100 |
|
Использование фонда материального поощрения по направ лениям в разрезе отдельных категорий кадров по производственным объединениям деревообрабатывающей промышленности характеризу
ется данными табл. 1 2 , |
13 |
и 14. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а 12 |
|
|
Использование |
фонда материального |
поощрения |
|
||||
в |
197 1 г. по |
направлениям и категориям кадров |
|
|||||
|
(без премий из фонда зарплаты) |
|
||||||
Основные |
направле- |
|
|
Удельный |
вес в общем фонде, % |
|||
ния использования |
рабо |
|
слу |
ИТР и |
прочие ка |
итого |
||
ИТР |
тегории и |
|||||||
фонда |
чие |
жа |
служа |
непромыш |
весь |
|||
|
|
|
|
|
щие |
щие |
ленный |
персона |
|
|
|
|
|
персонал |
|||
Текущее премирование |
1 9,6 |
15,4 |
4,8 |
20,2 |
2,2 |
4 2 ,0 |
||
Премирование за вы |
|
|
|
|
|
|
|
|
полнение особо важных |
|
|
|
|
|
|
|
|
заданий и итоги соц - |
|
|
1,8 |
0,5 |
2,3 |
0.2 |
7,8 |
|
соревнования |
5,3 |
|||||||
Вознаграждение за ито- |
|
5,3 |
|
|
2,3 |
|
||
ги годовой |
работы |
3 1 ,4 |
1.7 |
7 .0 |
4 0 ,7 |
|||
Оказание материаль- |
4,2 |
|
0,6 |
|
0,2 |
|
||
ной помощи |
1.7 |
2,3 |
6,7 |
|||||
Прочие выплаты |
|
1,6 |
0,8 |
0,3 |
1.1 |
0,1 |
2,8 |
|
|
Итого |
6 Й 1 |
2 5 ,0 |
7,d |
82,9. |
5 ,0 |
' 10 0 ,0' |
|
16
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
13 |
|
|
Использование фонда материального поощрения по категориям кадров |
|
|||||
|
и направлениям |
расхода в 1 97 2 |
г, (без |
премий из фонда зарплаты) |
|
||
|
|
Фонд материального поощрения, % |
|
Прочие |
|||
Основные направления |
|
|
|
служа |
|
категории |
|
использования фонда |
весь |
рабочие |
ИТР |
ИТР и |
и непро |
||
|
|
персонал |
щие |
служащие |
мышленный |
||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
пеосонал |
Текущее премирование |
4 3 ,7 |
2 2,4 |
15,0 |
4,4 |
1 9,4 |
1,9 |
|
Премирование за |
выполнение особо |
|
|
|
|
|
|
важных заданий и итоги соцсорев |
7 ,4 |
5,1 |
1,6 |
0,5 |
2,1 |
0,2 |
|
нования |
|
||||||
Вознаграждение |
за общие результаты |
2 9,8 |
|
1,5 |
6,2 |
2 ,4 |
|
работы прошлого |
года |
3 8 ,4 |
4,7 |
||||
Оказание материальной помощи |
6 ,9 |
4,1 |
1,8 |
0,6 |
2 ,4 |
0,4 |
|
Прочие выплаты |
|
3,6 |
2,2 |
0 ,9 |
0,2 |
1,1 |
0,3 |
|
|
• |
|
|
|
|
|
|
Итого |
10 0,0 |
6 3,6 |
2 4,0 |
7,2 |
3 1,2 |
5,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
14 |
||
Распределение фонда материального |
поощрения, включая премии из фонда |
зарплаты |
по категориям кадров |
|||||||||
и направлениям |
расхода за 107 2 г. |
(по производственным |
объединениям деревообрабатывающей промышлен |
|||||||||
|
|
|
|
|
ности). % |
|
|
|
|
|
|
|
Основные |
направления |
Весь |
Промыш- |
В том |
числе |
|
Прочие |
Непромыш |
Не со ст о - |
|||
персо |
ленно-про- |
|
|
|
ящие в |
|||||||
использования фонда |
рабо |
ИТР |
служа |
|||||||||
нал |
изводст- |
катего |
ленный |
списочном |
||||||||
|
|
|
|
венный |
чие |
|
щие |
рии |
персонал |
составе |
||
|
|
|
|
|
персонал |
6 2,5 |
||||||
Премии |
числе: |
7 3,5 |
7 4 ,3 |
7 6 ,6 |
6 0 ,7 |
4 9,5 |
3 8,7 |
- |
||||
В том |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
из фонда |
зарплаты |
5 2 ,9 |
5 5 ,0 |
6 3,8 |
- |
- |
- |
- |
- |
|||
единовременные |
поощрения |
• 3,5 |
3,5 |
2,9 |
6,9 |
6,6 |
4,1 |
4,1 |
- |
|||
Вознаграждения за общие |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
результаты |
работ предприятий |
17,4 |
17,0 |
1 9,5 |
2 0 ,5 |
3 6,7 |
4 9,4 |
|
||||
по итогам |
прошлого года |
18,0 |
— |
|||||||||
Выплаты по коэффициентам за |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
счет фонда материального по |
0 ,6 |
0,5 |
0 ,3 |
1.7 |
1,9 |
2,2 |
1,3 |
|
||||
ощрения |
|
|
|
- |
||||||||
Оплата отпусков за счет фонда |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
материального поощрения |
1 ,1 |
1,1 |
0 ,9 |
1,9 |
1,5 |
2,7 |
0 ,9 |
|
||||
Единовременная помощь |
3,2 |
3,2 |
2,3 |
7,5 |
8,8 |
4,8 |
5,6 |
- |
||||
Премии и вознаграждения |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
работникам, |
не состоящим |
0,1 |
|
|
|
|
|
|
|
|||
в списочном |
составе |
|
|
— |
|
|
“ |
100,0 |
||||
Всего |
100,0 |
10 0,0 |
100,0 |
100,0 |
100 |
0 |
100,0 |
10 0,0 |
10 0,0 |
Данные, приведенные в табл, 12, 13 и 14, показывают, что на премирование за итоги социалистического соревнования и выполнение особо важных заданий фонд материального поощрения используется значительно меньше, чем указано в рекомендациях Минлеспрома СССР, Несколько превышены выплаты в виде оказа
ния материальной помощи. Нельзя не отметить также, |
что на |
текущее премирование рабочих направляется только35% |
всего |
фонда материального поощрения, что ниже минимума, указанного в рекомендациях.
В |
197 1 |
г. на текущее |
премирование |
рабочих |
было |
|
направлено |
10 150 |
тыс. руб. Из |
этого |
фонда |
премии получили |
|
36 2 4 78 рабочих. |
Следовательно, |
за весь |
197 1 |
г. в среднем |
||
каждый рабочий получил из фонда текущего1премирования, образо
ванного |
за счет прибыли, по |
28 руб., |
что составляет меньше |
2 % |
|||
средней |
заработной платы. В |
1 972 |
г, |
выплаты |
рабочим из фонда |
||
текущего премирования |
несколько увеличились |
и составили |
в |
||||
среднем |
30 ,6 руб,, но |
эти выплаты |
от |
средней |
заработной платы |
||
в 1972 |
г. составили только 1 ,8 %. |
|
|
|
|
||
|
Выборочные исследования на мебельных предприятиях |
|
|||||
показали, что максимальный размер премии из фонда текущего пре мирования, образованного за счет прибыли, за год составили 48 руб., или 2,7% к средней заработной плате. Премии из фонда материаль ного поощрения, выделенного для текущего премирования, получили 94% всех рабочих. При относительно небольшом фонде текущего премирования вряд ли целесообразно распространять премирование
на такой |
широкий круг |
рабочих. Тем более, что |
из фонда |
зарплаты |
|
в виде премий рабочие |
за год получают в среднем |
9 -1 5 % |
своей |
||
средней |
заработной платы, а Типовое положение |
о |
премировании |
||
рабочих позволяет довести размер премий из фонда заработной пла
ты за выполнение плановых показателей до 2 0 %, |
а |
с |
учетом |
|
перевыполнения показателей до 40% . Плановый |
фонд |
заработной |
||
платы позволяет увеличить размер премий рабочим, так |
как |
в |
||
1 97 2 г. при выполнении плана по выпуску товарной |
продукции по |
|||
производственным объединениям деревообрабатывающей промышлен
ности |
на |
9 9,7% фонд заработной платы использован в размере 98,7% |
|||
к плану. |
С учетом плановой корректировки по объединениям полу |
||||
|
|
||||
чена экономия фонда заработной платы, которая могла |
бы |
быть |
|||
использована на стимулирование роста производительности труда. |
|||||
|
|
За результаты социалистического соревнования производ |
|||
ственные |
объединения деревообрабатывающей промышленности |
в |
|||
1972 |
г. |
выплатили 3 5 4 3 ,4 тыс.руб. премий. Из |
них рабочие |
по |
|
лучили 2 48 9,8 ты с.руб., или 7 0%. Выборочные |
обследования по |
||||
казали, что в течение года премии по итогам соревнования и |
за |
||||
выполнение особо важных заданий получают 46% |
всех |
рабочих, и |
|||
максимальная годовая сумма выплат на человека по этому направ лению составляет около 5 0 руб., или 3% от среднегодовой зарпла ты.
1 9