книги из ГПНТБ / Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста

7)вступление в законн ую силу приговора суда, которы м

рабочий или служащ ий осуж ден (кр о м е случаев условного

осуж дения) к лишению свободы, исправительным работам не

по месту работы либо к ином у наказанию , исклю чаю щ ем у воз­ м ож ность продолжения данной работы.

кращ ения трудовых правоотнош ений к молоды м специалистам.

Это объясняется тем, что м олоды м специалистам гарантирует­ ся обеспечение всех условий трудового договора и на них возлагается обязанность проработать установленный в законе

ср о к в соответствии с персональным распределением.

трудовой договор с работником , направленным непосредствен­

тий, совхозов и колхозов в ком плектовании вузов и техникум ов,

в подготовке специалистов для своих предприятий».

При наличии серьезных обстоятельств (например, болезнь

ствии с планом персонального распределения молоды е спе­ циалисты м огут продолжать работать на том ж е предприятии,,

в учреждении, организации на общ их основаниях и админист­ рация не вправе уволить их с работы по п. 2 ст. 29 КЗоТ.

50

Исклю чение составляют срочные трудовы е договоры , закл ю ­

ченные с молоды м и специалистами для работы в районах

общие правила увольнения по собственному желанию , как правило, не распространяю тся на молодых специалистов.

Лишь в отдельных случаях при наличии уважительных причин,

предусмотренных в законе, они м огут требовать расторжения

трудового договора. К таким уважительным причинам отно­

стоятельства, которы е предоставляют право молоды м специа­ листам пользоваться льготами при персональном распреде­ лении (например, невыполнение администрацией условий тр у ­ дового договора, выразивш ееся в необеспечении жильем ,

51

спорам с просьбой расторгнуть трудовой договор . Не получив

трудового договора до истечения срока обязательной отра­ ботки, поскольку администрация наруш ила условия, предусм от­ ренные законом и трудовы м договором . Но она не вправе была прекращ ать работу в одностороннем порядке. Ей следо­

Законодательство предусматривает исчерпывающ ий пере­ чень оснований для увольнения рабочих и служащ их с работы

по инициативе администрации (ст. 17 Основ, ст. ст. 33, 254

Коснованиям для расторжения труд ового договора с

рабочим и и служащ им и относятся:

1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 33

1 См. подп. «г» п. З-б постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 29 декабря 1962 г. № 14 «О некоторы х воп­ росах, возникаю щ их в судебной практике по прим енению тр у ­ дового законодательства» с дополнениям и и изменениями, внесенными 11 декабря 1968 г. и 18 июня 1975 г. — «Бюлле­ тень Верховного Суда РСФСР», 1975, № 12, с. 10.

S3

КЗоТ). Следует отметить, что в условиях социалистического народного хозяйства ликвидация предприятий, учреждений,

организаций — чрезвычайно редкое явление. Чаще всего в

целях совершенствования производства и труда проводятся

сокращ ение численности работников и одноврем енное у ко м ­

плектование предприятий, учреждений, организаций наиболее

квалиф ицированными кадрам и. Поэтому администрации пре­

доставлено право производить перестановку работников, при

с более высокой производительностью труда и квалиф икацией (ст. 34 КЗоТ).

суды должны проверять, проводилось ли в действительности

сокращ ение штата, чем руководствовалась администрация при

увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавиться от лица, ко то р о м у она обязана создавать

соответствую щ ие условия труда и предоставлять льготы, пре­

дусм отренны е Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом или совмещ ением работы с обучением .

При сокращ ении должности, занимаемой молоды м специа­

листом, администрация обязана с согласия работника пере-

листа на работе в данном предприятии, в учреждении , органи­ зации обязанность его трудоустройства возлагается на министерство (ведом ство), в ведении ко то р о го находится данное предприятие. Последнее обязано предоставить ему

54

с работы по данном у основанию , ка к правило, по причинам, связанным с состоянием их здоровья. При этом частичная утрата работником трудоспособности сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора ввиду об­

наруж ивш егося несоответствия занимаемой долж ности или

выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащ им образом выполняет свои трудовы е обя­

5S

чие м едицинского заклю чения о том , что выполняемая работа

труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового ста ж а 1.

3. Систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее приме­ нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

(п. 3 ст. 33 КЗоТ). При увольнении по данном у основанию при­ нимаются во внимание не только ф акты неисполнения работ­ ником обязанностей, возложенны х на него трудовы м договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неис­

полнение других трудовы х обязанностей, установленных дей­ ствую щ им законодательством , коллективным договором , при­ казами и распоряж ениям и администрации.

При конкретны х обстоятельствах, с учетом характера

соверш енного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной м еры взыскания, систематическим неисполнением

служебных обязанностей м ож ет быть признано и повторное

неисполнение работником без уважительных причин возлож ен­

ных на него обязанностей.

Под м ерам и общ ественного взыскания, учитываемыми при реш ении вопроса об увольнении работника, следует понимать взыскания за неисполнение служебных обязанностей, применен­

56

мольской и д ругим и общ ественными организациям и в соот­ ветствии с положениями и уставами, определяю щ им и их деятельность.

По этом у основанию м ож ет быть уволен с работы и м о ­ лодой специалист при условии согласия министерства (ве­ домства).

4. Прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) (п. 4 ст. 33 КЗоТ). При растор­ жении трудового договора по пп. 3 и 4 ст. 33 КЗоТ администра­ ция должна выяснить причину, вызвавш ую проступок, обстоя­

П р и м е р . М олодой специалист Самсонова после о ко н ­

чания радиотехникум а была направлена на работу в областной радиоцентр технологом радиоустановок. На протяжении года Самсонова относилась к работе недобросовестно. Никакие меры воспитательного характера, применяемы е администра­

цией и общ ественными организациям и, не привели к должны м

результатам . Получив очередной отпуск, она уехала отдыхать

и вернулась на работу с опозданием на четыре дня. А дм инист­ рация радиоцентра уволила Самсонову с работы за прогул,

предварительно согласовав этот вопрос с М инистерством , в

распоряж ение ко то р о го она была затем направлена.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев под­ ряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (кроме случаев, когда законодательством Союза ССР установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании). За рабочими и служащими, утратившими тру­ доспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ ным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалид­ ности (п. 5 ст. 33 КЗоТ). Увольнение по данном у основанию является правом, но не обязанностью администрации. Вопрос должен быть согласован с министерством (ведом ством ).

57

2) с соверш ением виновных действий работником , непо­ средственно обслуживаю щ им денежные или товарные ценности,

если эти действия даю т основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3)с соверш ением работником , выполняю щ им воспита­

наруш ении установленных правил приема на работу и в других случаях. Эти основания прекращ ения труд ового договора м огут применяться и к молоды м специалистам, но с соблю дением

предусм отренного законом порядка увольнения. В частности,

при расторжении трудового договора в связи с утратой до­

58

связи с признанием их несоответствую щ ими занимаемой д олж ­

ности. О днако молодые специалисты в период срока обяза­

тельной отработки по этом у основанию увольнению не под ­ лежат.

Оформление увольнения с работы молодых специалистов

Увольнение с работы молодых специалистов, ка к и других рабочих и служащ их, оф ормляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Д нем увольнения

считается последний день работы. В день увольнения адми­ нистрация обязана выдать работнику труд овую кн и ж ку с вне­

сенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения долж ны вноситься в тру­ довую кн и ж к у в точном соответствии с ф орм улировкам и дей­

ствую щ его законодательства и со ссылкой на соответствую щ ую

статью, пункт закона, например: «Уволен по соглаш ению сто­

рон, п. 1 ст. 29 КЗоТ».

При расторжении трудового договора по инициативе ра­

связывает предоставление определенных льгот и преимущ еств,

запись об увольнении в труд овую кн и ж ку вносится с указанием этих причин (ст. 39 КЗоТ). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение,

ст. 31 КЗоТ».

Если м олодой специалист увольняется по причине незакон­

59