книги из ГПНТБ / Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста

Обязанность молодых

специалистов

отработать

определенный

срок

после окончания

учебного

заведения

П осле

окончани я

уче б н о го заведения

и

использования

м е сячн о го

отпуска м о л о д о й

специалист

д о лж е н приступить

к

работе,

указанной

в

уд о стоверен ии

о

направлении

на

работу,

и

проработать

не

м енее

т р е х

лет (кр о м е

тех

из

них,

для ко то р ы х

специальны м и актам и установлены

иные ср о ки

обязательной о тр а б о тки ). В течение этого

ср о ка

р уко в о д и те л я м д р у ги х

п редприятий ,

учр е ж д е н и й

и

о р га ­

низаций

запрещ ается

приним ать

на

р а б о ту

м ол оды х

спе ­

раиваться

на работу.

Руководители высших учебных заведений не

м огут

принимать

молодых

специалистов,

окончивш их

сред ­

образования

с отры вом от производства без

уд остоверен ия

о вклю чении

в счет

10%

вы пуска

из

числа

получивш их д и ­

плом с отличием и

с хор о ш и м и

о ц е н ка м и *.

В случае

прием а

на ра б о ту

или для п р о д о л ж е н и я обра ­

зования м ол оды х специалистов

без

указанны х д о кум е н то в

виновны е р уко во д и те л и

п редприятий

и учебны х заведений

привлекаю тся к стр о го й

ответственности .

О бязанность м ол оды х специалистов

приступить к работе

в соответствии с персональны м распред

елен ием неразры вно

дений и организаций использовать их тр уд

в соответствии с

полученной специальностью и

квалиф икацией.

-

М инистерства (ведом ства),

на пр е дпр и яти я

и в о р га н и за ­

ции

ко то р ы х

направляю тся м о л оды е специалисты , а такж е

учебны е заведения осущ ествляю т ко н тро л ь

за

сво е вр е м е н ­

ным

прибы тием специалистов

к м е сту работы .

М олоды м

специалистам,

призванным

в

Вооруженны е

засчитывается

в

с р о к

обязательной работы

по назначению

после окончания

уче б н о го

заведения.

Если врем я работы после окончани я уч е б н о го заведения

и пребы вания

в В оо р уж ен н ы х

Силах СССР

составляет

у

м о ­

лодых

специалистов менее

трех лет, то по

окончании

срока

сл уж б ы

они

обязаны

явиться

на

ра б о ту

на

п редприятие ,

в уч р е ж д е н и е , орга ни за ц и ю то го

м инистерства (ведом ства),

в р а сп ор я ж е н и е

к о т о р о го

были

направлены

ко м и сси е й

по

персон альн ом у

распре д е л е н и ю .

У казанны е

м о л о д ы е

спе ­

циалисты не п озд нее трех м есяцев д о дня

увольнения в

запас обязаны в

письм енн ом

виде сообщ ить

м и н истерству

(ве д ом ству ) врем я увольнения в запас и адрес

предприятия ,

учр е ж д е н и я ,

организации ,

в ведение

ко то р ы х

они

были

на­

правлены

на

работу

после

окончания

у ч е б н о го заведения.

В свою

очередь

министерство

(ведом ство)

долж но

в

тече­

специалистам

работы

в подведомственных предприятиях

и выслать им

по

м е сту

сл уж б ы

уд остоверен ие .

М инистерства

(ведом ства ),

на п р е д пр и яти я , в у ч р е ж д е ­

ся на работу после окончани я

ср о ка сл уж б ы ,

обязаны

п р е ­

доставить

им ра б о ту в д о лж но сти , не

ни ж е зани м аем ой

до

призы ва

в

В о о р уж ен н ы е Силы

СССР,

в течение м есяца

со

дня их

увольнения

в запас.

Д е йствую щ ий

п о р я д о к тр уд о устр о й ств а

м о л оды х

спе ­

циалистов является важ ной гарантией

осущ ествления

им и

права на тр уд в соответствии

с полученн ой

в уче б н о м

за­

ведении

специальностью .

Советское законодательство

устанавливает ряд

осно­

ваний,

при

наличии

которы х молодые

специалисты

имею т

право

д о

истечения

трехлетнего

срока

обязательной

отра­

ние

в д р у го е

учеб ное заведение

для получения второй

специальности.

Э то

во зм о ж н о , если:

а)

работа

по по л уче н ­

ной

специальности

противопоказана

в

связи с

ухудш ением

состояния

зд оровья ,

что п одтверж д ается за кл ю че н и ям и

ле­

ч е б н о -м е д и ц и н ски х

учр е ж д е н и й ; б) в связи

с пе р ее зд о м

по

семейны м

обстоятельствам к новом у м есту

жительства,

где

При отсутствии

этих обстоятельств

для получения вто ­

рой специальности

в дневн ом

уче б н о м

заведении н е о б хо ­

д им ы

стаж пр а кти че ско й работы не м енее трех

лет после

окончани я д н е вн ого у ч е б н о го заведения

и ходатайство п р е д ­

приятия, уч р е ж д е н и я или организации ,

в ко то р о й

работает

специалист, о не о б хо д и м о сти

получения

с м е ж н о й

специаль­

ности

или переквалиф икации.

В

вечерние и заочные учебные заведения (ф акультеты,

ся специалисты

независим о

от

врем ен и

получения

вы сш его

или

с р е д н е го специального

образования,

ко то р ы е

им ею т

ходатайства пр е д пр и яти й

или

учр е ж д е н и й о

не о б хо д и м о сти

получения

см е ж н о й специальности

или

пе р екв а л и ф и ка ц и и 1.

Эти

специалисты

пользую тся

льготами,

установленными

тру­

довым законодательством для лиц,

совмещ аю щ их

работу

с

обучением .

К таким льготам относится,

например, предоставление:

о тп уска б ез сохранения заработной платы для сдачи

вступительны х экзам енов

в уче б н о е

заведение (ст. 85 О снов,

ст. 195

КЗоТ);

со кращ енн ой

рабочей

недели

или

со кр а щ е н н ой

п р о ­

долж ител ьности

еж ед невной

работы

с

сохранением

зара­

ботной

платы

в

установленном

п о р я д ке

(ст.

84

О снов,

ст. 197

КЗоТ);

оплачиваем ых

о тп уско в

в связи

с об уче н и е м

(ч.

2 ст.

85

О снов,

ст. ст. 198,

199 КЗоТ).

1 См.:

И нструктивное

письмо

М инистерства

высш его

и

среднего

специального

образования

СССР

от 9

февраля

1961

г. № И— 11 — «Бюллетень

Министерства высш его и сред ­

него

специального

образования

СССР»,

1961, N°

3,

с. 24.

трудовой договор, в соответствии с

которы м он

обязуется

выполнять

работу по

определенной

специальности,

квалиф и­

кации или

должности

с подчинением

внутреннем у трудовом у

коллективным договором и соглаш ением сторон.

В трудовом

д оговоре стороны (рабочий или

служащ ий

и

предприятие,

учреждение, организация) определяю т место

и

род

работы,

время ее начала и окончания, а та кж е другие

условия.

Прием

на работу оф ормляется приказом

(распоряж ением ) админист­

рации предприятия, учреждения, организации,

которы й объяв­

ляется работнику под расписку.

Н есколько иначе

заклю чается

трудовой договор с м оло­

дыми специалистами.

При его заклю чении приним аю т участие

направлении на

работу

и

компенсационных

выплат,

связан­

ных с

переездом

к

м есту

работы.

О кончательное

заклю чение трудового договора

происхо­

дит в мом ент прибытия

м олодого специалиста к месту работы,

когда

руководитель

предприятия, учреждения, организации

на основании удостоверения о направлении на работу,

а такж е

заявления

м олодого

специалиста издает приказ о зачислении

его на определенную должность, указанную

в

удостовере­

нии.

При поступлении на работу м олодой специалист должен

предъявить

администрации

кр о м е удостоверения

о

направ­

вправе

потребовать

от м олодого специалиста справку о со­

стоянии

здоровья.

Предъявление

каких-либо других докум ентов законода­

тельством

не

предусмотрено.

1 См.

стр.

20.

работники,

занимаю щ ие непосредственно подчиненные

или подконтрольны е долж ности по выборам ;

специалисты

сельского хозяйства, работаю щ ие в совхозах

ской местности;

. работники

линейных

предприятий

ж елезн од орож н ого

транспорта (кр о м е главных

бухгалтеров и

кассиров);

1 См.: «Перечень работников предприятий, учреж дений и

организаций, в

отнош ении

которы х м огут

допускаться исклю ­

венников, предусм отренного

ст.

20 КЗоТ

РСФСР»,

утверж ден ­

ный

постановлением Совета

М инистров

РСФСР

от

21

августа

1972

г.

№ 5 1 0 .— СП РСФСР,

1972,

№

.19, ст.

119;

№ 22,

ст. 153;

1973, № 11, ст. 51;

№

13, ст.

75.

связи;

врачи

лечебно-проф илактических

и санитарно-проф илак­

тических

учреждений здравоохранения;

педагогические

работники, преподаватели, библиограф ы

и библиотекари во

всех

учебных и воспитательных учреж д е ­

ниях;

артисты, худ ож н ики

и м узы канты

государственных теат­

Невозможность

установления

испытания при приеме на работу

молодых

специалистов

При

заклю чении

трудового договора с целью проверки

соответствия рабочего или

служащ его

поручаем ой

ему ра­

боте по

соглаш ению

сторон

м ож ет быть

обусловлено

испыта­

Они, во-первых, направляются на работу в

поряд ке персональ­

ного

распределения,

осущ ествляемого на

основании распоря­

жения вышестоящих

органов, в соответствии с которы м д олж ­

ны

использоваться

на работе по специальности в течение

истечения уволили, ка к невы державш ую

испытания. Вопрос

об увольнении Герасимовой с работы не

был согласован с