книги из ГПНТБ / Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста

работой с учетом полученной специальности и квалиф икации.

Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение трех лет по окончании молоды м и специалистами учеб­

или в организации, куда он направлен комиссией по персо­ нальному распределению , министерство (ведом ство), в ве­ дении кото р о го находится соответствующ ее предприятие или

Технический прогресс и, в частности, развитие и совер­ шенствование техники и технологии производства все более

изм еняю т содерж ание трудовы х ф ункций рабочих и в первую

очередь основных проф ессий. Н апример, в труде горнового,

сталевара, вальцовщ ика все больш ую долю занимает расчет,

наладка, регулировка и контроль. Для успеш ного выполнения своих трудовы х ф ункций рабочие основных проф ессий выс­

ших разрядов долж ны обладать необходим ы м и инженерно-

техническими знаниями. С учетом этого обстоятельства для

ся к лицам, окончивш им средние специальные учебные заве­ дения.

В соответствии с П оложением о персональном распреде­ лении молодых специалистов министерства (ведомства) имею т

право использовать молодых специалистов, оканчиваю щ их средние специальные учебные заведения, на рабочих местах

по специальности в соответствии с утвержденны м ими перечнем рабочих проф ессий и квалиф икаций по данной отрасли про­ мышленности.

40

В целях более ш и рокого использования специалистов со

средним специальным образованием в народном хозяйстве

Указанные перечни были разработаны компетентным и орга ­

на рабочих проф ессиях молодые специалисты со средним специальным образованием . Сюда относятся, например, сле­

взрывники, машинисты экскаватора, машинисты щита, проход ­ чики, машинисты отвалообразователя, машинисты отвального моста.

В хим ическом и неф тяном маш иностроении молоды е спе­

циалисты со средним специальным образованием м огут быть

использованы на таких рабочих местах, как, например, авто­

(по видам работ), машинист (на молотах, прессах и манипу­ ляторах).

По специальности, полученной в учебном заведении, д олж ­ ны использоваться специалисты, окончивш ие эти учебные за­ ведения без отрыва от производства.

Стажировка молодых специалистов

П одготовке молодых специалистов к самостоятельной ра­ боте, приобретению необходимых практических и организа-

1 См. п. 7 постановления ЦК КПСС и Совета М инистров

СССР от 22 августа 1974 г. № 656.

41

торских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой

должности, изучению специф ики работы и углублению специа­ лизации знаний эконом ики производства, научной организации

труда и управления, ознаком лению с новейш ими достижениям и

в области науки и производства способствует стаж ировка их

ср о ко м до одного года по соответствующ ей должности под руководством квалиф ицированных специалистов по м есту распределения на предприятиях, в учреждениях и организа­ циях. В течение этого времени молоды е специалисты выпол­ няют свои должностные обязанности и получаю т заработную

ного трудоустройства, при поступлении на работу по специаль­

болезнью или службой в Вооруженны х Силах СССР, при по­

дениях и высших учебных заведениях и на долж ности ста-

жеров-преподавателей в высших учебных заведениях,-

лица, получивш ие высшее образование в вечерних или

1 См.: Положение о стаж ировке молоды х специалистов, окончивш их высшие учебные заведения.

42

листа, представляет руководителю предприятия, организации,

учреж дения реком ендации о дальнейшем использовании м оло­ дого специалиста (оставление в занимаемой долж ности или выдвижение на высш ую должность, вид и характер работы по полученной специальности и др.)

П оложение не предусматривает понижение м олодого

нять все необходимы е меры для приобретения им опыта при

освоении специальности.

Время стаж ировки вклю чается в трехлетний ср о к работы

по м есту распределения. Периоды длительного отсутствия на работе (в связи с болезнью , отпуском по беременности и

родам , призы вом на военные сборы и т. д.) в ср о к стаж ировки не засчитываются.

Перевод молодых специалистов на другую работу-

В соответствии с законодательством администрация пред^-

приятия, учреждения, организации не вправе требовать от

листов лежат единые принципы , установленные для всех ра­ бочих и служащ их.

44

Трудовом у законодательству известны следую щ ие виды переводов:

перевод на д р угую постоянную работу на том ж е пред­

приятии, в учреждении , организации;

перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,

приятии, в учреждении , организации либо на д р угое предприя­

предприятии, в учреждении , организации без изменения спе­

(ст. 25 КЗоТ). Пленум Верховного Суда РСФСР в постановлении

от 20 декабря 1973 г. № 1 1 «О некоторы х вопросах применения

норм Кодекса законов о труде РСФСР о переводах и перем е­

делении предприятия 1. Данное указание имеет сущ ественное

значение для работника. Например, если при заклю чении тр у­ дового договора был оговорен конкретны й цех предприятия

этом не изменялись специальность, заработная плата, см ен­

45

трест «Стройдеталь» на должность инженера — электромехани­ ка по автоматизации. По прибытии в трест ее направили на за­ вод железобетонных изделий, где она была назначена на должность механика контрольно-измерительны х приборов.

После четырех месяцев работы Хм ару перевели старш им тех­

циалистом. В связи с этим такой перевод является незакон­ ным.

М олодые специалисты м огут переводиться на д р у гу ю по­

стоянную работу на другое предприятие с соблю дением общих правил о переводах, с той лишь разницей, что такой перевод

вом здравоохранения РСФСР на работу во Всероссийский

РСФСР изменило назначение Древаль и разреш ило о тко ­ мандировать ее в распоряжение Краснодарского крайздрав-

отдела. Считая освобож дение от работы в пионерском лагере неправильным, Древаль обратилась в суд с иском о восстанов­ лении в прежней должности.

Судебная коллегия по граж данским делам Краснодарского краевого суда восстановила Древаль на прежней работе. О д­ нако Судебная коллегия по граж данским делам Верховного Суда РСФСР и П резидиум Верховного Суда РСФСР признали увольнение законным .

Пленум Верховного Суда СССР, рассматривая данное дело по протесту Генерального П рокурора СССР, признал увольне­

46

ние Древаль с работы незаконны м , по ско льку истица Древаль

вышестоящая организация, которой подчинен лагерь, не дали администрации согласия на увольнение истицы. С учетом этих

обстоятельств перевод ее на д р у гу ю работу является неза­

ко н н ы м 1.

Временный перевод работника на д р у гу ю работу возм ож ен ка к по инициативе администрации, так и по просьбе сам ого ра­

ботника при наличии на то особых уважительных причин, пре­

ществлен по предложению органов, не являющ ихся стороной

трудового договора. Так, товарищ еский суд м ож ет поставить вопрос перед администрацией предприятия о переводе на­

руш ителя трудовой дисциплины на нижеоплачиваем ую работу.

Основания и поряд ок врем енного перевода рабочих и

водственной необходим остью для предприятия, учреждения, организации, в которой он работает. Такой перевод допускается для предотвращ ения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или нем едленного устранения их

47

тельность перевода не м ож ет превышать одного месяца, а для

замещ ения отсутствую щ его работника — одного месяца в

течение календарного года. За время такого перевода работ­

ник получает заработную плату по выполняемой работе, но

не ниже среднего заработка по прежней работе, исчисленного из расчета двух последних месяцев перед тем месяцем, когда

ш инистом тепловоза в леспромхозе. В связи с производствен­ ной необходим остью его перевели на 20 дней на работу в путевой ремонтно-восстановительный поезд в той ж е местности

организации и на ср о к до одного месяца — на другое предприя­ тие, в учреждение, организацию . При этом не разреш ается

при переводе молодых специалистов, которы е должны исполь­ зоваться на работе в соответствии с полученной специаль­ ностью и квалиф икацией.

Оплата при переводе в связи с простоем зависит от не­ скольких условий. При переводе на нижеоплачиваем ую работу за работникам и, выполняющ ими норм у выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе , а невыполняющ ими нормы или переведенными на поврем енно оплачиваем ую работу — тарифная ставка (оклад ) (ст. 14 Основ, ст. 27 КЗоТ).

Конечно, если работник зарабатывает больше, чем на прежней работе, ем у выплатят ф актический заработок.

48

КЗоТ). П еревод работника за наруш ение трудовой дисциплины на нижеоплачиваем ую работу (или смещ ение на низш ую д о л ж ­

ность) на ср о к до трех месяцев та кж е допускается с учетом специальности (проф ессии).

Если при переводе м олодого специалиста на д р у гу ю работу администрацией соблю дены все гарантии, установленные за ко ­

нодательством (правильно применены основания перевода,

соблю ден его ср о к, учтен характер работы и т. д.), а он без

уважительных причин не приступил к работе, то его поведение

расценивается ка к прогул.

3)призыв или поступление рабочего или служащ его на военную служ бу;

4)расторжение труд ового договора по инициативе

49