- •1. Гу как объект ап: понятие, признаки, структура.
- •2. Принципы гу в рб.
- •3. Ап как отрасль права, наука и учебная дисциплина.
- •4. Источники ап рб.
- •5. Админ Потношения: понятие, особенности, структура, содержание.
- •6. Понятие и виды субъектов ап.
- •7. Админ-правовой статус гр-н рб.
- •8. Админ-правовой статус иностр гр-н и лиц без гражданства в рб.
- •9. Понятие и виды госслужбы в рб.
- •10. Особенности гражданской гос службы в рб.
- •11. Особенности милитаризованной гос службы в рб.
- •12. Правовой статус гос служащих в рб.
- •13. Прохождение гос службы в рб.
- •14. Общественные объединения как субъекты ап в рб.
- •15. Органы гу (исполнит власти) как субъекты ап в рб: понятие, признаки, виды.
- •16. С-ма огу (исполнит власти) в рб.
- •17. Полномочия Президента рб в области гу (исполнит власти).
- •18. Правовой статус Администрации Президента рб.
- •19. Совмин – центральный коллегиальный огу (исполнит власти) в рб: понятие, структура, порядок формирования.
- •20. Полномочия Совмина рб.
- •21. Акты Совмина рб.
- •22. Акты Президента рб.
- •23. Правовой статус республиканских огу функциональной и отраслевой компетенции.
- •24. Местные огу в рб: понятие, виды, порядок формирования.
- •25. Структура и полномочия местных исполкомов в рб.
- •26. Понятие, структура и полномочия местной администрации.
- •27. Формы гу: понятие, виды.
- •28. Акты управления как разновидность форм гу в рб: понятие, признаки, виды.
- •29. Методы гу в рб.
- •30. Принуждение как метод гу в рб: понятие, признаки, меры.
- •31. Меры админ пресечения в с-ме мер админ принуждения.
- •32. Меры админ принуждения в с-ме мер админ принуждения.
- •33. Понятие и виды админ-процедурных производств в сфере исполнит власти.
- •34. Произ-во по рассмотрению обращений гр-н в рб.
- •35. Понятие законности и дисциплины в гу.
- •36. Способы обеспечения зак-ти и дисциплины в гу.
- •37. Особенности контроля как способа обеспеч зак-ти и дисцип в гу.
- •38. Надзор как обеспечение зак-ти и дисциплины в гу.
- •39. Понятие, содержание и правовые основы управления соц-культурной сферой.
- •40. Управление образованием, наукой и культурой в рб.
- •41. Особенности управления здравоохранением в рб.
- •42. Управление соц обеспечением в рб.
- •43. Понятие, содержание и правовые основы управления в области безопасности и правопорядка.
- •44. Субъекты управления в области безоп-ти и Ппорядка. Полномоч Президента рб в области обеспеч безоп-ти и Ппорядка.
- •45. Управление обороной в рб.
- •46. Особенности управления безопасностью в рб.
- •47. Управление внутренними делами в рб.
- •48. Управление иностранными делами в рб.
- •49. Управление юстицией в рб.
- •50. С-ма огу в области предупреждения и ликвидации ч/с в рб.
- •51. Гу в условиях чрезвычайного положения.
- •52. Особенности гу в условиях военного положения.
- •53. Нац экономика как объект гу.
- •54. С-ма огу экономикой в рб.
13. Прохождение гос службы в рб.
Право на поступление на гос службу имеют граждане РБ, достигшие 18летнего возраста, владеющие гос языками РБ и отвечающие иным треб, устан законодат актами о гос службе.
При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускаются какие-либо ограничения и (или) преимущества в зав-ти от пола, расы, национальности, соц происхождения, имущ положения, отношения к религии и политических убеждений.
Общие требования для поступления на госслужбу:
достижение возраста 18 лет; наличие гражданства РБ; наличие квалификации, необход для исполн служебных обяз-тей; отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обяз-тей; отсутствие вступившего в силу суд приговора, связанного с лишением или огранич свободы; отсутствие судимости или установленных судом ограничений;
отсутствие близкородственных отношений с лицами, находящимися в непосредственном подчинении или под непосредственным контролем по службе.
Спец треб для поступления на отдельные виды госслужбы:
возраст, установленный для конкретного вида службы; специальное (высшее) образование; установленный стаж работы, наличие особых треб к состоянию здоровья; наличие ученой степени или звания; принесение присяги;
отсутствие фактов о негативных фактах и качествах морального характера.
Поступление на гос службу осущ путем назнач, утверждения либо избрания, кот оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соотв ГО, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обяз-ти гос служащего.
Прохожд гос службы — это непрерывный процесс, включ след элементы:
назначение на должность; поощрения и взыскания по службе; присвоение классного чина или звания; служебные командировки; перемещения по службе ; очередные отпуска; аттестация; временная нетрудоспособность;
повышение и понижение в классе или звании; увольнение с должности (в т.ч. отставка);
Прохождение гос службы отдельными категориями служащих связано с их периодической аттестацией (не реже раза в 3 года) и повыш квалификации.
Цель аттестации – проведение эффективной и целесообразной кадровой политики, общая оценка деят-ти и проф подготовки служащего и его служебной перспективы.По итогам аттестации могут быть принятии след решения: о соответствии лица занимаемой должности; о неполном соответствии должности с обязат переаттестацией в течении года; о несоотв лица занимаемой должности.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендат хар-р и окончат реш по каждому служащему принимает руководитель гос учреждения.
От проведения аттестации освобожд: беременные и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; госслужащие, находящ в данной должности менее одного года; госслужащие, имеющие высший класс госслужащего.
Каждой гос должности соответствуют опред классы гос служащих. Для госслужащих устанавливается высший класс и 12 классов, из которых 12-й класс является низшим.
Гос служба прекращается по инициативе администрации или по собственной инициативе гр-ина. Основаниями для инициативы администрации явл:
достижение служащим предельного возраста, устан для гос службы; истеч срока полномочий или истеч срока контракта; несоблюдение ограничений, связанных с гос службой; разглашение сведений, составляющих гос секреты;
отказ от принесения присяги; наруш треб зак-ва при приеме на гос службу;
грубое наруш должн обяз-тей, совершение проступка, несовместимого с нахождением на гос службе; прекращ гражданства РБ; вступления в зак силу обвинит приговора суда.
Право на отставку может быть реализовано только один раз. Истеч полномоч выборного лица приравнивается к выходу в отставку, но не препятствует возврату данного лица к исполнению госслужбы путем назначения или избрания. Освобожд гос служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом рук-ля соответствующего ГО или должностного лица.