- •17. Сущность и виды издержек производства. Постоянные и переменные издержки.
- •34. Рынок труда и его особенности. Сущность, виды и формы занятости.
- •27. Понятие налогов и налоговой системы. Функции налогов. Принципы налогообложения.
- •28. Виды и способы взимания налогов. Кривая а.Лаффера.
- •26. Государственный бюджет и проблема его сбалансированности.
- •39. Доходы населения, их виды и источники формирования.
- •40. Сущность, цели, типы и методы государственного регулирования экономики (грэ). Экономические функции гос-ва.
- •8. Социально-экономическая сущность отношений собственности.
- •22. Развитие товарного производства, возникновение и история денег. Теории происхождения денег. Функции и виды денег.
- •35. Безработица: сущность, причины, виды и последствия. Закон Оукена.
- •36. Экономические основы заработной платы. Системы и формы зарплаты.
- •37. Социальное развитие и социальная политика государства. Качество и уровень жизни населения.
- •38. Социальная политика Республики Беларусь и её перспективы.
- •12. Теория спроса. Эластичность спроса.
- •10. Инфраструктура рыночной экономики.
- •11. Сущность и виды конкуренции. Модели рыночных структур (совершенная конк., монополистическая, олигополия, монополия).
- •32. Инфляция: понятие, причины, виды. Измерение темпов инфляции.
- •33. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика гос-ва. Особенности в рб.
- •29. Налоги и налоговая политика в Республике Беларусь.
- •21. Сущность, типы и факторы экономического роста. Проблема измерения экономического роста.
- •13. Теория предложения. Эластичность предложения.
- •1. Предмет, метод, объект, функции и структура экономической теории.
- •9. Понятие и условия функционирования рынка. Функции и виды рынков. Преимущества и недостатки рыночной организации хоз-ва.
- •5. Сущность, факторы и цели экономической системы. Типы и модели современных рыночных экономических систем.
- •6. Классификация и характеристика экономических систем.
- •31. Цикличность развития экономики. Характеристика фаз экономического цикла.
- •16. Основные формы организации предпринимательской деятельности (единоличное владение, товарищество, ооо, одо, ао, кооператив, фонд).
- •20. Основные макроэкономические показатели. Способы расчёта национального продукта.
- •21. Сущность, типы и факторы экономического роста. Проблема измерения экономического роста.
- •2. Производство как материальная основа развития человеческого общества.
- •3. Экономические ресурсы как факторы производства.
- •14. Рыночный механизм. Установление и динамика рыночной цены.
- •30. Цена как экономическая категория, функции цен, методы ценообразования, виды цен. Ценовая политика.
- •25. Сущность, структура и принципы построения финансовой системы страны.
- •19. Сущность, структура и цели национальной экономики. Экономический потенциал и нац. Богатство страны.
- •15. Сущность, виды и функции предпринимательства.
- •23. Денежный рынок и его равновесие. Закон денежного обращения.
- •18. Доход, прибыль, рентабельность на предприятии.
- •24. Денежно-кредитная политика государства.
36. Экономические основы заработной платы. Системы и формы зарплаты.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применятся часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную оплаты труда.
При простой повременной формеоплаты труда заработок работника определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.
Начисление заработной платы производиться на основании табеля рабочего времени, в котором указывается проработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.
При повременно-премиальной формеоплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. То форма может повышаться для повышения заинтересованности работников производительном и качественном труде.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами являются при этом сдельные расценки наряд на сдельную работу.
Бестарифная система оплаты трудаоснована на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда, а также присутствуют условия обшей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не уславливается.
Система плавающих окладовпредполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.
Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: накладчиков, сменных инженеров и т.д.
Системой оплаты труда на комиссионной основепредполагается вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом, во-первых, гармонично сочетаются интересы работников и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.