6. Контроль и ответственность за исполнение Положения
Банк проводит
систематический мониторинг выполнения
правил, принципов и стандартов, заложенных
в настоящее Положение, особенно в части
тех операций, которые не регулируются
законодательными и нормативными актами,
либо регулируются законами, в которые
заложены более низкие стандарты, чем
определены в нашем банке. Контролируют
и несут ответственность за выполнение
данного Положения руководители
структурных подразделений, а также
непосредственно сотрудники банка.
Обо всех нарушениях
данного Положения должно быть
незамедлительно сообщено руководству
банка и приняты соответствующие меры
для недопущения нарушений впредь.
7. Заключительные
положения
Нормы и правила,
утвержденные в данном Положении,
распространяются на всех работников
ОАО «Газэнергобанк». Все сотрудники
банка должны быль ознакомлены с данным
Положением под роспись. Новые сотрудники
банка должны быть ознакомлены с Положением
в срок не позднее 10 дней с момента начала
работы в банке. Ответственность за
ознакомление сотрудников с Положением
возлагается на руководителей структурных
подразделений банка.
Список литературы
Шкатулла В.И.
Настольная
книга менеджера по кадрам. – М.: Издат.
Группа НОРМА – ИНФРА-М, 2009. – 528 с.
Магура М.И.
Организационная
культура как средство успешной реализации
организационных изменений // Управление
персоналом. – 2010. – № 1. – С. 24–29.
Мизелева Г.С.,
Балакина И.В., Эйдельман Я.Л. Корпоративная
культура: взгляд изнутри // Справочник
по управлению персоналом. – 2008. – № 3.
– С. 14–32.
Рафаева О.С.
Коррекция
корпоративной культуры // Справочник
по управлению персоналом. – 2007. – № 3.
– С. 34–40.
Маслова В.М. Связи
с общественностью в управлении
персоналом: Учебное пособие / 2-е изд. -
М.: Вузовский учебник, 2008.
Чумиков А.Н. Связи
с общественностью. Теория и практика:
Учебное пособие / 3-е изд.; М.: Дело, 2006.
1
Магура М.И. Организационная культура
как средство успешной реализации
организационных изменений // Управление
персоналом. – 2010. – № 1. – С. 24
2
3
