30. Права и обязанности участников корпорации.

• право на участие в управлении корпорацией;

• право на получение сведений о деятельности корпорации и ознакомление с ее бухгалтерской и учетной документацией в случаях, предусмотренных законом или учредительными документами корпорации;

• право на обжалование влекущих наступление гражданско-правовых последствий решений органов корпорации;

• право требования возмещения причиненных корпорации убытков от ее имени;

• право на оспаривание заключенных корпорацией сделок от ее имени при наличии оснований,

• Обязанности:

• участие в образовании имущества корпорации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки,

• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации;

• участие в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений; (к таким решениям относятся решения о назначении единоличного исполнительного органа или членов совета директоров, а также о внесении изменений в устав, если они требуются в соответствии с законом или без их внесения корпорация не сможет продолжать свою деятельность)

• не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда корпорации;

• не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация;

31. Системы корпоративного управления.

Системой корпоративного управления является организационная модель, с помощью которой корпорация должна представлять и защищать интересы своих собственников. По-другому — это система взаимодействия собственников, совета директоров, менеджеров и других заинтересованных сторон (стейкхолдеров), целью которых выступает увеличение прибыли при соблюдении действующего национального и/или международного законодательства.

Функция контроль над разработкой и реализацией стратегии компании, построение и внедрение системы внутреннего контроля и управления рисками.

Построение системы нужно для выполнения следующих целей:

• Повышение прибыли компании

• Установление системы развития компании

• Обеспечение соблюдения пунктов действующего законодательства для контроля деятельности

• Распределение информации между участниками управленческой работы

32. Исполнительные органы корпорации.

Исполнительными органами хозяйственного общества являются:

- единоличный исполнительный орган, функции которого могут исполнять директор (генеральный директор) или управляющая организация (управляющий);

- коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция).

Хозяйственное общество в обязательном порядке должно иметь единоличный исполнительный орган. Это его волеизъявляющий орган, в лице которого общество проявляет себя вовне, приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности. Коллегиальный исполнительный орган и в акционерном обществе, и в обществе с ограниченной ответственностью может образовываться по усмотрению самого общества.

Компетенция исполнительных органов

Целью деятельности исполнительных органов является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров, трудовых прав и социальных гарантий работников.

К компетенции исполнительных органов общества относятся все вопросы руководства его текущей деятельностью, за исключением отнесенных к исключительной компетенции общего собрания или совета директоров общества, если уставом общества предусмотрено его образование.

Исполнительные органы подотчетны совету директоров общества и общему собранию акционеров (участников).

Правилом, определяемым принципом остаточной компетенции, является следующее: при наличии в обществе одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов в уставе общества должна быть определена компетенция коллегиального исполнительного органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, выполняет также функции председателя коллегиального исполнительного органа.