- •Правовое обеспечение деятельности акционерного общества.
- •Введение
- •Глава 1
- •Правовое положение и правовое
- •Обеспечение деятельности акционерного
- •Общества
- •Глава 2 Правовой режим уставного капитала акционерного общества
- •Глава 3
- •Глава 4 Нормативное обеспечение управления персоналом акционерного общества
- •Глава 5
- •Защита прав акционеров в локальных
- •Нормативных актах акционерного
- •Общества
- •Приложения
- •2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным обществом
- •3. Порядок принятия локальных нормативных актов
- •4. Порядок разработки локальных нормативных актов
- •5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
- •6. Вступление в силу локальных нормативных актов
- •2. Увеличение уставного капитала Общества
- •3. Уменьшение уставного капитала Общества
- •4. Изменение структуры уставного капитала Общества
- •2. Размер и порядок создания фонда
- •3. Направления и порядок расходования средств фонда
- •4. Контроль за расходованием средств фонда
- •2. Право на участие в общем собрании. Регистрация акционеров и их полномочных представителей
- •3. Кворум общего собрания
- •4. Рабочие органы общего собрания
- •5. Порядок ведения общего собрания
- •10. Протоколы заседаний Совета директоров
- •11. Комиссии Совета директоров
- •2. Процедура найма на работу
- •3. Процедура заключения, пересмотра и расторжения контракта
- •4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов
- •5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)
- •1. Общие положения
- •2. Понятие персонала
- •3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
- •4. Программа развития персонала
- •5. Контрактная система найма персонала
- •6. Система непрерывного образования персонала
- •7. Право персонала на выбор форм организации труда
- •8. Гарантированность занятости персонала
- •9. Социальные гарантии персонала
- •10. Участие персонала в прибылях
- •11. Администрация, персонал и профсоюз
- •12. Ответственность администрации и персонала
- •13. Заключительные положения
- •Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики)
- •2. Начальное профессиональное образование
- •3. Высшее и среднее профессиональное образование
- •4. Послевузовское профессиональное образование
- •5. Курсы повышения квалификации
- •6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
- •7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
- •4. Ответственность должностных лиц Общества
- •5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений
- •2. Порядок создания филиалов и представительств
- •3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
- •2. Правовой статус Подразделения
- •3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности
- •3. Организация труда и заработной платы
- •4. Организационная структура управления Подразделением
- •5. Имущество, финансовые средства Подразделения
- •6. Производственная деятельность, сбыт
- •7. Отчетность Подразделения
- •8. Прекращение деятельности Подразделения
- •9. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Ответственность сторон
- •4. Порядок разрешения разногласий
- •5. Срок действия договора
- •6. Реквизиты сторон
- •2. Состав арбитражной комиссии
- •3. Порядок разрешения споров
- •4. Принятие арбитражной комиссией решения
- •5. Исполнение решения арбитражной комиссии
- •6. Обжалование решения арбитражной комиссии
- •7. Пересмотр решения арбитражной комиссии по вновь открывшимся обстоятельствам
- •Литература
3. Направления и порядок расходования средств фонда
3.1. Средства ФАРО направляются исключительно на приобретение Обществом своих акций, продаваемых акционерами, для последующего размещения его работникам.
3.2. Приобретение Обществом размещенных акций осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 72 Закона об АО, п. _____ ст. _____ Устава Общества на основании решения Совета директоров (Наблюдательного совета).
3.3. Размещение приобретенных Обществом акций среди работников представляет собой опцион, условия которого утверждаются Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества.
3.4. Условия опциона должны определять:
- категории работников, на которые он распространяется;
- квотирование размещаемых акций для каждой категории и индивидуально для каждого работника;
- условия размещения акций: безвозмездные или возмездные с применением льготы по размеру стоимости размещаемых акций;
- сроки проведения, порядок подачи заявлений для участия в опционе.
3.5. Квота для участия в опционе может определяться размером трудового вклада работника в деятельность акционерного общества, рассчитываемого путем умножения коэффициента сложности вложенного труда на непрерывный трудовой стаж работника в акционерном обществе или его дочерней компании, определяющий приверженность фирме.
3.6. Коэффициент сложности вложенного труда определяется путем отнесения трудовой деятельности конкретного работника к соответствующему уровню.
I уровень Трудовые функции просты. Требуется небольшое
Kсл. = 1 дополнительное обучение (не более двух недель).
Выполняемая работа контролируется.
II уровень Трудовые функции состоят из простых процедур, но могут
Kсл. = 2 включать в себя небольшой объем инициативы. Необходимо
дополнительное обучение не более шести месяцев.
(Начальное профессиональное образование).
III уровень Трудовые функции выполняются и решения в процессе труда
Kсл. = 3 принимаются в соответствии с существующими стандартами.
Необходимый уровень специальной подготовки - не более
двух лет. (Среднее профессиональное образование).
IV уровень Трудовые функции после адаптационного периода
Kсл. = 4 выполняются работником самостоятельно, без
дополнительного контроля. В процессе труда приходится
решать нестандартные проблемы. Требуются специальные
знания, предполагающие срок обучения не менее пяти лет.
(Высшее профессиональное образование).
V уровень Трудовые функции связаны с руководством деятельностью
Kсл. = 5 других. Работник сам создает стандарты, направления
деятельности других работников и контролирует
выполнение ими трудовых функций. Требуются
профессиональные знания, предполагающие срок обучения
от двух до пяти лет. (Среднее или высшее
профессиональное образование). Уровень менеджера
среднего звена.
VI уровень Менеджеры высшего звена управления
Ксл. = 6
VII уровень Генеральный директор
Ксл. = 7