Прохождение государственной службы

Условия

• последовательное их присвоение в

соответ-

присвоения

ствии с замещаемой должностью;

классных чинов

• возможность досрочного присвоения

в каче-

стве меры поощрения либо присвоение их на

одну ступень выше классного чина, дипломати-

ческого ранга, воинского и специального звания

в соответствии с законодательством Российской

Федерации о видах государственной службы;

• сохранение классных чинов, дипломатических

рангов, воинских и специальных званий при

освобождении от замещаемой должности феде-

ральной государственной службы или увольне-

нии с нее

Виды классных

• гражданским служащим, замещающим долж-

чинов

ности федеральной гражданской службы выс-

шей группы, присваивается классный чин граж-

данской службы – действительный государ-

ственный советник Российской Федерации 1-го,

2-го или 3-го класса;

• гражданским служащим, замещающим должно-

сти федеральной гражданской службы главной

группы, присваивается классный чин граждан-

ской службы — государственный советник Рос-

сийской Федерации 1-го, 2-го или 3-го класса;

• гражданским служащим, замещающим долж-

105

отдыха, транспортных расходов и иные возна-

граждения)

Перевод на другую

Перевод гражданского служащего на иную

должность

должность гражданской службы в том же госу-

государственной

дарственном органе, либо перевод гражданско-

службы

го служащего на иную должность гражданской

службы в другом государственном органе, либо

перевод гражданского служащего в другую

местность вместе с государственным органом

допускается с письменного согласия граждан-

ского служащего.

В случае служебной необходимости представи-

тель нанимателя имеет право переводить граж-

данского служащего на срок до одного месяца

на не обусловленную служебным контрактом

должность гражданской службы в том же госу-

дарственном органе с оплатой труда по времен-

но замещаемой должности гражданской служ-

бы, но не ниже установленного ранее размера

оплаты труда.

Продолжительность перевода для замещения

временно отсутствующего гражданского слу-

жащего не может превышать один месяц в те-

чение календарного года

Случаи

• появление на службе в состоянии алкоголь-

отстранения от

ного, наркотического или иного токсического

замещаемой

опьянения;

должности

• непрохождение в установленном порядке

обучения и проверки знаний и навыков в обла-

сти охраны профессиональной служебной дея-

тельности (охраны труда);

• привлечение в качестве обвиняемого, в от-

ношении которого судом вынесено постановле-

108

ние о временном отстранении от должности в

соответствии с положениями уголовно-

процессуального законодательства

Российской

Федерации

Аттестация

Общие

В порядке аттестации проверяются

государственных

условия

и оцениваются профессиональные,

служащих

деловые и личные качества госу-

дарственного служащего, опреде-

ляется его соответствие требова-

ниям занимаемой должности.

При аттестации рассматриваются

вопросы дальнейшего продвиже-

ния по службе, материального

стимулирования служебной дея-

тельности. Аттестация проводит-

ся один раз в три года.

Ранее

указанного срока

может

проводиться внеочередная

атте-

стация гражданского служащего в

случае

сокращения

должностей

гражданской службы в государ-

ственном органе при

изменении

условий оплаты труда граждан-

ских служащих, по решению

представителя нанимателя. Атте-

стации не подлежат гражданские

служащие, замещающие должно-

сти гражданской службы катего-

рий «руководители» и «помощ-

ники (советники)», в случае если

с указанными гражданскими слу-

жащими заключен срочный слу-

жебный контракт

109

Проведение

При проведении аттестации непо-

аттестации

средственный

руководитель

гражданского

служащего

пред-

ставляет мотивированный

отзыв

об исполнении гражданским слу-

жащим

должностных обязанно-

стей за аттестационный период. К

мотивированному отзыву прила-

гаются сведения о выполненных

гражданским служащим за атте-

стационный период поручениях и

подготовленных им проектах до-

кументов, содержащиеся в годо-

вых отчетах о профессиональной

служебной

деятельности

граж-

данского служащего, а при необ-

ходимости пояснительная записка

гражданского служащего на от-

зыв непосредственного руководи-

теля. Для проведения аттестации

гражданских служащих правовым

актом

государственного

органа

формируется аттестационная ко-

миссия, состав которой формиру-

ется таким образом, чтобы была

исключена

возможность возник-

новения конфликтов интересов,

которые могли бы повлиять на

принимаемые

аттестационной

комиссией решения

Результат

• соответствует

замещаемой

аттестации

должности гражданской службы;

• соответствует

замещаемой

110