Тема: Организационные договоры в торговом обороте

При классификации договоров торгового права в качестве самостоятельной группы были названы организационные договоры. Они представляют особый тип договоров частного права.

Впервые на необходимость выделения организационных договоров в Российском праве указал свердловский ученый Красавчиков в статье 1966 года. Его взгляды встретили как поддержку, так и многочисленные возражения. Основные контрдоводы: что в ст. 2 ГК организационные отношения не названы в числе объектов регулирования гражданского права. Подобный аргумент явно несостоятелен, он означает, что если в законе не названо какие-либо правовое явление, то оно дескать не существует и в реальности.

Между тем, объективное существование правовых явлений, как показывает практика совершенно не зависит от того, урегулированы они законом или нет. Взять те же меры оперативного воздействия… как вид они не выделены, но, зато правовая практика пронизана ими. Кроме того, утверждение о не урегулированности организационных договоров не соответствует действительности. Те же транспортные уставы и кодексы на протяжении десятилетий урегулируют договоры на организацию перевозок. Ст. 798 ГК сейчас прямо предусматривает договоры об организации перевозок. В различных законах разбросаны положения о других видах организационных договоров.

Вычленять в праве чисто организационные договоры можно по предмету договору и согласованной цели участников.

Предметом организационных договоров выступают меры по созданию условий и возможностей для более эффективного осуществления хозяйственных связей сторон, достижению их совместных целей.

Имеются и другие отличия между организационные и имущественными договорами. Любой имущественный договор направлен на получение денег, вещей или иного блага. В отличие от этого, целью организационного договора служит создание предпосылок для повышения согласованности выполнения последующих имущественных или торговых обязательств.

Поэтому организационные договоры изначально рассчитаны на учет заключаемых в последствии конкретных договоров сторон.

Можно предложить следующее определение: Организационный договор – это соглашение о порядке установления и общих условия исполнения имущественных обязательств.

Можно оговориться, что это определение не полно, оно не охватывает управленческие договоры, являющиеся разновидностью организационных договоров.

Из сказанного вытекает ряд отличительных черт организационных договоров. Поскольку они направлены на упорядочивание будущей деятельности сторон, они, как правило, носят долгосрочный характер. Лишь в установленных законом случаях они заключаются на годичный или иной краткий срок.

Договоры с морским транспортом заключается на срок навигации, а он в разных портах различный.

По справедливому замечанию Сафиулина – организационные договоры регулируют имущественные и торговые связи, но делают это на уровне не единичного обязательства, а определенной их совокупности в агрегированном виде. Это означает, что организационный договор, предусматривает общие правила действия по заключению и исполнению всего множества имущественных обязательств в пределах его срока действия.

Крайне важно понимать и использовать возможности организационных договоров, как средство совершенствования правовых и хозяйственных взаимоотношений сторон.

В данном деле следует выделять два аспекта:

1 аспект - установление обязанностей, подлежащих учету и конкретизации в имущественных договорах (например, освоение выпуска новых видов изделий, расширение ассортимента, улучшение качества, тары и упаковки изделий).

2 аспект – включение условий, направленных на совершенствование взаимосвязанной деятельности.

Например, о переходе на электронный порядок расчетов, установке и освоении нового оборудования и технологических линий.

В подобных случаях организационный договор приобретает определенные элементы имущественного договора, однако основная цель – направленность на организацию имущественных отношений остается неизменной. Между тем, природа договора определяется основной целью, а не сопутствующими обязанностями.

Из рассмотренных функций, создается впечатление вспомогательной роли организационного договора. Между тем, эти договоры значимы сами по себе, имеют собственную ценность, состоящую в достигаемом на их основе повышении организованности деятельности субъектов, что дает непосредственный экономический эффект.