Микроэкономика

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1.Собственники природных ресурсов получают доход в виде… а) ренты б) заработной платы в) процента г) прибыли

д) дохода от интеллектуальной собственности

2.Собственники капитала получают доход в виде…

а) ренты б) заработной платы в) процента г) прибыли

д) дохода от интеллектуальной собственности

3.Собственники предпринимательских способностей получают доход в виде…

а) ренты б) заработной платы в) процента г) прибыли

д) дохода от интеллектуальной собственности

4.От успешного функционирования рынка факторов производства зависит:

а) бесперебойное обеспечение общественного производства необходимыми ресурсами

б) удовлетворение потребностей в) характер первичного распределения доходов в обществе

г) уровень доходов владельцев факторов производства д) уровень инфляции

5.Отличительными чертами рынка факторов производства являются:

а) зависимость спроса от объёма государственного финансирования

351

б) зависимость спроса на факторы производства от спроса на готовый продукт

в) зависимость эластичности спроса на факторы производства от эластичности спроса на готовый продукт

г) зависимость спроса от уровня налогообложения населения д) зависимость спроса от используемой технологии производ-

ства продукции

6. При снижении спроса на конечный продукт:

а) снижается спрос на ресурсы для его производства б) возрастает спрос на ресурсы для его производства в) кривая спроса на ресурсы смещается влево г) кривая спроса на ресурсы смещается вправо д) равновесный объём продаж уменьшается

7. Истощение ресурсов вызывает:

а) сокращение объёма их предложения б) сдвиг кривой предложения влево в) сдвиг кривой предложения вправо г) рост равновесной цены

д) снижение равновесного объёма продажи

8. Для выбора фирмой оптимального количества переменного ресурса используется правило…

а) MR = MC б) MRP = MRC в) MR = P

г) MP = MRP

д) MC = MRC

9. Наиболее значимыми функциями предпринимательства являются:

а) регулирующая б) санирующая в) социальная

г) институциональная д) информирующая

352

10. Информации и знаниям как факторам производства присуща…

а) конечность б) истощаемость

в) потребляемость г) избирательность д) возобновимость

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача 10.11. В точке максимума прибыли конкурентной фирмы предельный продукт труда составляет 2 единицы при цене единицы труда, равной 10 ДЕ. Какова цена на продукцию фирмы?

Задача 10.22. В точке максимума прибыли конкурентной фирмы цена на продукцию равна 4 ДЕ при заработной плате за единицу труда, равной 100 ДЕ. Чему равен предельный продукт труда?

Задача 10.33. Фирма использует два фактора производства: труд и капитал. Цена капитала (РK) равна 7,5 ДЕ, цена труда (РK) равна 16 ДЕ. Предельный продукт капитала (МРK) равен 3 единицы, предельный продукт труда (МРL) составляет 8 единиц. Величина предельного дохода (MR) равна 2,5 ДЕ. Что должна сделать фирма, чтобы максимизировать прибыль?

Задача 10.4. На производстве заняты две категории сотрудников: более опытные имеют предельную производительность MP1 = 50 единиц продукции в час и заработную плату w1 = 20 ДЕ/ч. Менее опытные сотрудники имеют показатели соответственно МР2 = 25 единиц продукции в час и w2 = 15 ДЕ/ч. Как повысить эффективность производства, если компания полагает нецелесообразным изменение заработной платы отдельных сотрудников?

1Мицкевич А.А. Сборник заданий по микроэкономике с решениями: пособие для преподавателей экономики: в 3 кн. Кн. 1. Задачник по микроэкономике с решения-

ми. М.: Вита-Пресс, 2001. С. 488.

2Там же.

3Там же. С. 504–505.

353

Задача 10.51. В краткосрочном периоде фирма, специализирующаяся на выращивании помидоров, изменяет только затраты труда. Все остальные факторы производства неизменны. Месячный сбор помидоров (Q) зависит от количества нанятых рабочих (L) следующим образом: Q = 300 · L – 1,5 · L2. При этом L ≤ 100 человек. Общий доход (выручка) фирмы от продажи помидоров за месяц задан формулой TR = 10 · Q. Владелец фирмы нанимает рабочих на совершенно конкурентном рынке труда. Если ставка заработной платы одного рабочего равна 900 ДЕ, то сколько рабочих следует нанять владельцу фирмы?

Задача 10.62. Фирма находится в условиях совершенной конкуренции на рынке данного товара и труда. Её производственная функция имеет вид Q = 130 · L – 2 · L2 в интервале использования труда от 13 до 40 единиц. Ставка заработной платы равна 80 ДЕ, а цена продукции составляет 8 ДЕ. Чему равны оптимальные объёмы найма работников и выпуска продукции?

1Мицкевич А.А. Сборник заданий по микроэкономике с решениями: пособие для преподавателей экономики: в 3 кн. Кн. 1. Задачник по микроэкономике с решения-

ми. М.: Вита-Пресс, 2001. С. 517.

2Там же. С. 518.

354

Глава 11. РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

11.1.Особенности рынка трудовых ресурсов

11.2.Заработная плата как цена труда

11.3.Равновесие на рынке труда

11.4.Экономическая рента и трансфертный доход

11.5.Монопсония на рынке труда

11.6.Профсоюзы на рынке труда

11.7.Двусторонняя монополия на рынке труда Ключевые понятия Вопросы для самоконтроля

Тестовые задания для самоконтроля Задачи для самостоятельного решения

355

11.1.ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Сдревнейших времен человеческий труд является основой хозяйственной деятельности. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд

вспецифический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений

вобществе по поводу найма и использования работников

всфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Основным товаром на рынке труда является рабочая сила как совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей людей, приобретённых навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

Рабочая сила: 1) это способность человека к труду; 2) это трудоспособное население, которое в трудовых ресурсах признаётся экономически активным.

В качестве потенциальных продавцов (собственников факто-

ра труд) на рынке выступают наёмные работники, т.е. практически всё население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.), в качестве покупателей – работодатели

влице фирм и государства.

Всилу того, что труд неотделим от его владельца, а свободный человек не может быть продан, на рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов (уровня профессиональной подго-

товки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др.). Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определённых условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и т.д. На период найма работодатель (фирма или государство) покупает право на использование услуг труда

356

продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться работник. Поэтому под общепринятым выражением «рынок труда» следует понимать «рынок услуг труда»1.

Экономически активное население – это такая категория населения, которая предлагает за вознаграждение свою рабочую силу для производственного процесса.

Численность экономически активного населения включает в себячисленностьзанятых вэкономике ичисленностьбезработных.

Занятые в экономике – это люди, работающие по найму; лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе фермеры, предприниматели; учащиеся; военнослужащие.

При этом полная занятость обеспечивается практически полным трудоустройством трудоспособного населения соответствующими рабочими местами. Частичная занятость предполагает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость– это источникбезработицыв стране.

Безработица – это социально-экономическая ситуация, характеризующаяся состоянием неравновесия на рынке труда, вызванным превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд.

В качестве относительных показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов, выступают уровень занятости и уровень безработицы.

Уровень занятости – отношение числа занятых к общему объёму рабочей силы.

Уровень безработицы – отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве.

В экономической науке выделяют объективно необходимый

естественный уровень безработицы, при котором факторы, повы-

шающие и понижающие зарплату, находятся в равновесии, обеспечивая равновесное состояние рынка труда.

1 Курс экономической теории: учеб. / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселёвой.

Киров: АСА, 2007. С. 260.

357

К ключевым особенностям рынка труда, вытекающим из специфики самого товара и формы его купли-продажи, относятся:

1)большая продолжительность взаимоотношений продавца

ипокупателя, в отличие от рынка потребительских товаров и услуг, определяемая длительностью договора найма работника, необходимостью постоянного возобновления операций купли-про- дажи услуг труда для обеспечения бесперебойности производственного процесса;

2)большая роль неденежных факторов, таких как сложность

ипрестижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

3)значительное воздействие различных институциональных структур, таких как профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др. Это связано с тем, что заработная плата является основным источником благосостояния работников, работающих по найму, определённый уровень которого является условием социальной стабильности в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей конечных товаров и услуг, поэтому оказывает большое влияние на размер спроса на конечные товары и услуги и уровень цен на них.

11.2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА

Владельцы фактора «труд», продавая услуги своего труда, получают доход в виде заработной платы.

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определённый период времени.

Заработная плата выступает в виде денежного выражения стоимости и цены товара «рабочая сила». Её вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наёмного работника и членов его семьи.

358

В экономической науке различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма выплат, получаемых работником за определённый период времени.

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной заработной платы.

Покупательная способность реальной заработной платы находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной зависимости – от уровня цен на потребительские товары и услуги:

wр = wрн ,

где wр – реальная заработная плата;

wн – номинальная заработная плата; р – уровень цен на товары и услуги.

Так, реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом:

Iwр = Iwн ,

Iр

где Iwр – индекс реальной заработной платы; Iwн – индекс номинальной заработной платы; Iр – индекс потребительских цен.

Если номинальная заработная плата за определённый период выросла в большей степени, чем цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась. Если, напротив, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, то реальная заработная плата в данном периоде снизилась.

359

Иллюстративная задача

Номинальная заработная плата увеличилась за год на 15 %, при этом цены на товары и услуги за год выросли на 13 %. Как изменилась реальная заработная плата?

Решение

Iwр = Iwн = 1,15 = 1,02 .

Iр 1,13

Следовательно, реальная заработная плата возросла на 2 %.

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), её назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с точки зрения предприятия (фирмы) – в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повремённой и сдельной. Повремённая заработная плата рассчитывается в зависимости от количества отработанного работником времени, сдельная – в зависимости от количества произведённой им продукции.

Повремённая заработная плата зависит от количества от-

работанного времени, определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Повремённая заработная плата удобна при выполнении сложных и комплексных работ, она создаёт потенциальные предпосылки для качественного труда, однако не стимулирует интенсивность труда, так как не зависит от его результатов и требует контроля за текущей трудовой деятельностью.

Сдельная заработная плата зависит от объёма произведённой работником продукции заданного качества, определяется умножением количества произведённой продукции на сдельную расценку.

Сдельная заработная плата интенсифицирует труд, сокращает издержки по надзору, но она не заинтересовывает работника в повышении качества, неприменима при сложных, длительных, комплексных работах.

360