18 Слайд:
краеугольный
момент, насколько человек вовлечён и
замотивирован работать.
Лайфхак
— давать вилку с небольшой «горкой»,
так, чтобы даже отступив от верхней
планки, держать марку. Нормальная
техника, если назвал: от 100 до 150, а по
факту устроит и 130, к такому можно
прибегать.
Ещё
два пункта: честность, даже в таких
базовых вещах, как назвать свой текущий
уровень дохода. И аргументация — по
опыту, если было 100 тыс., а хочу 150 тыс.,
но есть действительно понятные аргументы,
та же ипотека — такой подход намного
лучше сработает.
Важно
быть честным, если вопрос финансов —
определяющий. Неприятные ощущения
остаются от беседы с человеком, который
всё собеседование бьёт себя пяткой в
грудь, говорит про развитие и интерес
к продукту, желание работать в продуктовой
команде, а потом называет цифру в 140
тыс., при текущей 95 тыс. Про таких невольно
думаешь: и рыбку съесть, и косточкой не
подавиться.
