7 Слайд:
Ещё — автономность в работе. Всё чаще в продуктовых командах QA работают в одиночку или в паре. В сервисной модели есть большой отдел тестирования, есть тимлиды — можно забиться в уголок и отсидеться, а проблемы решит старший товарищ, ведущий инженер, тимлид, руководитель группы. В продуктовых так не получится, и компаний с похожим подходом компаний всё больше. Поэтому надо прокачивать уверенность и автономность.
А отсюда — и инициативность. Нужно её прокачивать, не бояться выражать мнение, подсвечивать проблемы. Может, попросить добавить новый статус? А может, начать делать код-ревью? Сопротивление и легкая конструктивная оппозиция. Для всего этого, безусловно, должна быть инициативность.
8 Слайд:
Евгений Карпович, глава QA в Neotech Беларусь, спикер отраслевых конференций, тренер, основатель самого крупного сообщества тестировщиков в Беларуси InQA., рассказывает о своем опыте:
Каждый месяц на рынок труда после завершения курсов выходят около 500 специалистов (исходя из количества и размера групп обучения). Большая часть этих людей никому не нужны, поскольку их квалификация не дотягивает до нужного минимума и нет такого количества вакансий для джунов. Чтобы получить работу, нужно выделяться на фоне сотен таких же выпускников курсов.
9 Слайд:
Как тестировщику без опыта выделиться из общей массы? Самое простое: диплом хорошего технического вуза, знание английского и пары языков программирования. Но таких людей разбирают еще во время обучения в университете.
Другой вариант — знание какой-то специфической области, например, медицинской. Такие тестировщики пригодятся в проекте для сферы здравоохранения.
Третий вариант — трудолюбие и непрерывное самостоятельное обучение. Если удастся отразить эти качества в резюме и продемонстрировать на собеседовании, то шансы найти работу тоже возрастут.
10 Слайд:
Основные рекомендации по составению резюме
На чтение одного резюме у интервьюера в среднем уходит 1–1,5 минуты, он смотрит лист по диагонали. И если эти атрибуты выполнены, резюме прочитают чуть внимательнее.
Объём не более 1,5 страниц. Это то, что бросается в глаза сразу — резюме должно быть лаконичным. Многие пытаются написать «Повесть временных лет», и описать опыт в десятках, сотнях строчек. Старайтесь делать выжимку самого важного: больше 3 листов интервьюер не читает, лучше всего — одна страница или полторы.
11 Слайд:
Описаны результаты. Здорово, когда резюме структурировано по принципу «зона ответственности + достижения». То есть не просто написано, что сотрудник работал работу, участвовал в тестировании, а сформулирована понятная зона ответственности: за что отвечал, что с него спрашивали. И в работе любого специалиста существуют достижения: знаковые релизы, выпущенные фичи, карьерный рост — это очень важно, надо указывать.
12 Слайд:
Например, если человек занимался мобильным тестированием — упомянут инструментарий, характерный для мобильного тестирования, прямо ключевые слова. Например, Fiddler, Charles, Android Studio, Xcode и так далее. Если тестировал бэкенд — Insomnia, Postman, что-то такое. Когда видишь только опыт без инструментов, возникает вопрос, насколько поверхностно специалист знаком с работой. И наоборот — если использованные инструменты выглядят как ключевые слова без реального опыта применения. Например, указан Zabbix, а инженер всю жизнь занимался клиентским тестированием — наверное, он очень мало работал с Zabbix.