16. Принципы трудового права.

Принцип – это основная идея, исходное направляющее начало, характеризующее сущность и содержание права, его внутреннее строение, дальнейшее развитие и функционирование.

Ст.2 ТК:

-свобода труда

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

-защита от безработицы

-право на справедливые условия труда

-равенство

-право на защиту государством трудовых прав и свобод

-право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

-право на обязательное социальное страхование работников и тд.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы - нескольких отраслях права (принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность (принципы реализации права на свободу труда, принципы обеспечения надлежащих условий труда, принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей)

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

17. Запрещение принудительного труда.

Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 Трудового кодекса РФ. 

Ст.4 ТК:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

-в целях поддержания трудовой дисциплины;

-в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

-в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

-в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

-в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

-нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

-возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

-работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

-работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения

-работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

-работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

МОТ 105:

Формы принудительного труда:

а) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

с) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;

е) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.