- •Методические указания
- •1 Общие положения
- •Тема 1. Основные фонды предприятия
- •Тема 2. Оборотные средства предприятия
- •Тема 3. Производительность и оплата труда
- •Тема 4. Издержки предприятия. Ценообразование и результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия
- •Издержки "Материалы" включают: бланки, канцелярские товары, флешки, диски и т.Д. Издержки "Спецоборудование" - это амортизация по основным средствам и программные продукты.
- •«Определение уровня безубыточности работы и получения целевой прибыли предприятия»
- •Себестоимость
- •Тема 5 организация ниокр
- •Тема 6 научная организация труда
- •Карта проведения фрд
- •Методика оценки использования рабочего времени
- •Библиографический список
- •4. Горфинкель в.Я. Экономика фирмы (организации, предприятия) [Текст] : Учебник / в.Я. Горфинкель, т.Г. Попадюк. – 2-e изд. - м.: Вузовский учебник: ниц инфра-м, 2014. - 296 с.
- •Методические указания
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Тема 3. Производительность и оплата труда
ЗАДАЧА 4
Определить должностные оклады, размер начисленной и выплаченной заработной платы, а также фонд оплаты труда (ФОТ) отдела предприятия, результаты расчета представить в виде таблицы 5.
Штатное расписание отдела и повышающие коэффициенты для определения оклада представлены в таблице 4.
Для профессионально квалификационной группы (ПКГ) - руководитель отдела - минимальный размер оклада составляет 8000-00.
Для остальных категорий минимальный размер оклада составляет 6500-00.
Таблица 4 - Исходные данные
Должность |
Численность, чел. |
Повышающий коэффициент, kпов. |
Оклад, руб/мес. |
Руководитель отдела |
1 |
4,26 |
|
Инженер программист |
5 |
3,36 |
|
Программист БД |
4 |
2,28 |
|
Веб-программист |
2 |
3,81 |
|
Таблица 5 - Результаты расчета заработной платы
Должность |
Начисленная заработная плата |
Выплаченная заработная плата |
ФОТ |
Руководитель отдела |
|
|
|
Инженер программист |
|
|
|
Программист БД |
|
|
|
Веб-программист |
|
|
|
ЗАДАЧА 5
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 6 - Исходные данные
Показатели |
Значение |
1. Объем товарной продукции, тыс.р.: |
|
а) отчет |
2000,0 |
б) план |
2106,0 |
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс.р. |
800,0 |
3. Расценка на единицу продукции по плану, тыс.р. |
0,38 |
4. Численность работников предприятия, чел.: |
|
а) отчет |
50 |
б) план |
52 |
Формулы для расчета пятой задачи.
1. Производительность труда работников предприятия определяется по формуле:
, (19)
где – Объем товарной продукции, р;
– численность работников предприятия, чел.
2. Рост производительности труда и заработной платы определяются:
а) для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется в %.
(20)
где - производительности труда в плановом и базовом годах соответственно.
б) Прирост производительности труда рассчитывается по формуле
(21)
где - прирост ПТ, %.
3. Среднегодовая заработная плата определяется:
а) за отчетный период
(22)
где - фонд оплаты труда, р.
б) планируемая
(23)
где - расценка на единицу продукции, р.
в) Прирост заработной платы определяется по формуле
(24)
(25)
, (26)
где - прирост заработной платы, %.
- снижение заработной платы, %.
ЗАДАЧА 6
Определить численность специалистов по каждой должности, размер оплаты труда всех работников, а также коэффициент их загрузки. Сделать вывод и предложить мероприятия по увеличению коэффициента загрузки.
Исходные данные представлены в таблице 7.
Таблица 7 - Исходные данные
Должность |
Трудоемкость работ по ПКГ, норм-ч. |
Оклад, тыс.р. |
Инженер-программист I |
3000 |
30,0 |
Инженер-программист II |
8500 |
25,0 |
Инженер-программист III |
5600 |
20,0 |
Инженер-программист |
2700 |
15,0 |
Формулы для расчета шестой задачи.
1. Численность основных рабочих рассчитывается:
(27)
где - численность специалистов по i-й должности, чел.;
- трудоемкость i-й должности, нормо-ч.;
- эффективный фонд времени одного рабочего.
2. Коэффициент загрузки специалистов определяется по формуле:
(28)
Таблица 8 - Годовой баланс рабочего времени на одного работника (исполнителя)
Показатель |
Величина показателя |
1 |
2 |
В том числе: а) трудовые и учебные отпуска 50% от невыходов на работу б) отпуска в связи с родами (7% от невыходов на работу) в) болезни (17% от невыходов на работу) г) выполнение государственных и общественных обязанностей (3% от невыходов на работу) д) льготные дни учащимся и дополнительные отпуска (23% от невыходов на работу)
9. Полезный (эффективный или действительный) фонд рабочего времени, ч. – |
|