2. Формирование норматива заработной платы по подразделениям предприятия и распределение поощрительного фонда по итогам работы

Цель раздела: изучение методики формирования норматива зарплаты на один рубль продукции для различных категорий персонала и приобретение практических навыков распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по итогам работы за месяц.

Исходные данные

Исходные данные для определения норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям приведены в табл. 11.

Исходные данные для распределения поощрительного фонда предприятия между подразделениями по итогам работы за месяц приведены в табл. 12.

Содержание и порядок выполнения работы

1. Изучить методику формирования норматива зарплаты и норматива трудоемкости на один рубль продукции и методику распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по результатам работы за месяц.

Таблица 11

Определение норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям

Подразделения п редприятия	ФЗП по категориям персонала (по плану), тыс.р.			Общий фонд заработной платы (по плану), тыс.р.	Объем выпуска продукции (по плану), тыс.р.	Трудоемкость программы (по плану), тыс. нормо-ч	Норматив трудоемкости, нормо-ч / р.	Норматив заработной платы, р. / р.	Нормативы по категориям персонала
	Основных рабочих	Вспомогательных рабочих	Руководителей и специалистов						Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Руководители и специалисты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Ц ех №1	2020	1310	280		12000	38,0
Цех №2	990	890	320		8000	23,2
Цех №3	2250	880	310		15000	47,0
Цех №4	1960	790	460		9000	25,6
Цех №5	1430	410	285		4500	14,9
Итого						Х	Х	Х	Х	Х	Х

Примечание: норматив заработной платы на единицу выпуска продукции по категориям персонала в графах 10, 11, 12 разместить в числителе, а норматив трудоемкости – в знаменателе.

Таблица 12

Распределение поощрительного фонда предприятия по итогам работы за месяц

Подразделения предприятия	Фактический объем выпуска продукции, тыс.р.	Норматив заработной платы, р. / р.	Заработная плата, начисленная по нормативу, тыс.р.	Поощрительный фонд предприятия, тыс.р.	Средства на выплату доплат и надбавок, тыс.р.	Коэффициент трудового вклада	Расчетная величина для распределения, тыс.р.	Поощрительный фонд подразделений, тыс.р.	Общий фактический ФЗП подразделений, тыс. р.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Цех №1	13200			Х	18,0	0,7
Цех №2	8500			Х	11,5	0,9
Цех №3	15800			Х	22,6	1,0
Ц ех №4	9600			Х	12,8	1,2
Цех №5	4900			Х	6,3	1,1
Итого		Х		145,0		Х

2. Рассчитать норматив заработной платы и норматив трудоемкости на один рубль продукции по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям.

3. Распределить поощрительный фонд между подразделениями предприятия по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада каждого подразделения.

4. Определить общий фактический фонд заработной платы подразделений.

Таблица 13

Исходные данные по вариантам

Показатели	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ФЗП основных рабочих, тыс.р. Цех№1 Цех№2 Цех№3 Цех№4 Цех№5	2020 990 2250 1960 1430	2030 980 2350 1980 1520	2040 970 2260 1950 1480	2050 960 2255 1950 1470	2045 990 2250 1990 1480	2050 960 2150 1890 1390	2020 960 2320 1950 1460	2030 970 2420 1980 1460	2040 980 2430 1950 1430	2030 960 2230 1920 1410
Фактический объем выпуска продукции, тыс.р. Цех№1 Цех№2 Цех№3 Цех№4 Цех№5	13200 8500 15800 9600 4900	13100 8600 15800 9750 4860	13150 8650 15780 9700 4910	13520 8950 15600 9750 4920	13350 8300 15200 9550 4870	13150 8400 15300 9600 4800	13200 8450 15400 9680 4870	13300 8500 15500 9700 4900	13400 8600 15600 9900 4950	13500 8700 15700 9940 4970

Формирование внутризаводских производственных отношений требует распределения единого фонда оплаты труда между производственными подразделениями предприятия адекватно их вкладу в общий конечный результат.

Вклад может оцениваться не только своевременностью и качеством изготовленной продукции за отчетный период, но и технологической важностью, производственной престижностью, условий, в которых осуществлялось выполнение планового задания. Одними из показателей распределения является норматив заработной платы и норматив трудоемкости.

1. Норматив заработной платы на единицу объема работ (графа 9, табл. 11) определяется путем деления графы 5 (плановый фонд заработной платы по всем категориям персонала) на графу 6 (плановый объем выпуска продукции).

2. Расчетная величина для распределения поощрительного фонда (графа 8, табл. 12) определяется умножением графы 4 на графу 7 (коэффициент трудового вклада подразделения).

3. Поощрительный фонд подразделений (графа 9, табл. 12) исчисляется как: графа 8*(итого графы 5 / итого графы 8).