1. Приказ правомерен;

2. Приказ неправомерен.

14. Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск Трутникова о его восстановлении в ранее замещаемой им должности государственной службы. Трутников прибыл в государственный орган для исполнения обязанностей по этой должности. Однако начальник отдела кадров не допустил его к исполнению обязанностей, заявив, что решение Василеостровского районного суда обжаловано представителем нанимателя в Санкт-Петербургский городской суд и, пока вышестоящий суд не рассмотрел дело, Трутников не будет восстановлен на службе.

Действия кого из участников государственно-служебных отношений соответствуют требованиям законности?

1. однозначно законны действия начальника отдела кадров государственного органа;

2. абсолютно прав Трутников;

3. законны действия представителя нанимателя, если решение Василеостровского районного суда обжаловано в установленные законодательством сроки.

15. Служебный контракт не может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) достаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов в течение служебного дня;

4) отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня.

1. Государственные служащие, действиями (бездействием) которых причинён имущественный ущерб, несут материальную ответственность перед:

1) пострадавшим гражданином;

2) юридическим лицом;

3) пострадавшим гражданином или юридическим лицом;

4) государственным органом;

5) пострадавшим гражданином или юридическим лицом, а также государственным органом.

2. Государственному служащему, на которого распространяют действие дисциплинарные уставы и положения о дисциплине, могут быть назначены следующие административные наказания:

1) административный штраф; возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; административный арест;

2) предупреждение; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; дисквалификация;

3) предупреждение; административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, дисквалификация;

4) административное выдворение за пределы Российской Федерации; дисквалификация.

3. Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня применения дисциплинарного взыскания он не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию:

1) в течение шести месяцев;

2) в течение одного года;

3) в течение двух лет.

4. Представитель нанимателя вправе снять с государственного служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания:

1) по собственной инициативе;

2) по ходатайству его непосредственного руководителя;

3) по собственной инициативе или по ходатайству его непосредственного руководителя;

4) по заявлению государственного служащего;

5) по собственной инициативе, по заявлению государственного служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

5. По общему правилу по результатам дисциплинарного процесса дисциплинарное взыскание может налагаться на государственного служащего:

1) не позднее двух недель со дня обнаружения должностного проступка;

2) не позднее одного месяца со дня обнаружения должностного проступка;

3) не позднее одного месяца со дня совершения должностного проступка.

6. Очередной классный чин не присваивается государственным служащим:

1) имеющим дисциплинарные взыскания;

2) в отношении которых проводится служебная проверка;

3) в отношении которых возбуждено уголовное дело;

4) имеющим дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых возбуждено уголовное дело;

5) имеющим дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

7. Гражданин РФ может быть лишён классного чина:

1) руководителем государственного органа за совершение гражданином должностного проступка в период прохождения им государственной службы;

2) Правительством РФ и Президентом РФ при осуждении за совершение умышленного преступления;

3) судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

8. При освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной службы за федеральным гражданским служащим присвоенный классный чин:

1) сохраняется;

2) не сохраняется;

3) сохраняется, если государственный служащий проходил государственную службу в классном чине не менее шести месяцев.

9. На время проведения служебной проверки государственный служащий, допустивший должностной проступок:

1) отстраняется от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания;

2) отстраняется от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания;

3) может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания;

4) может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10. На государственного гражданского служащего, совершившего должностной проступок, могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение;

2) замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение;

3) замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, лишение классного чина, увольнение.

11. Существует ли обязанность государственного служащего дать объяснение представителю нанимателя в отношении совершённого дисциплинарного проступка?

1) да, существует;

2) нет, государственный служащий не обязан давать такое объяснение;

3) существует, если представитель нанимателя настаивает на даче такого объяснения;

4) существует, если представитель нанимателя настаивает на даче такого объяснения.

12. Законодательством о государственной гражданской службе не признаётся видом поощрения государственного гражданского служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) снятие с государственного служащего дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

13. Решение о награждении гражданского служащего почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка принимается: