1) Правомерно;

2) Неправомерно.

2. Отсутствие у лица соответствующего документа об образовании:

1) является основанием прекращения служебного контракта;

2) не является основанием прекращения служебного контракта;

3) является основанием прекращения служебного контракта, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с действующим законодательством.

3. Представителю нанимателя законом вменяется в обязанность предложить государственному служащему перед увольнением иную должность в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы:

1) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается;

2) гражданскому служащему выплачивается выходное пособие и компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания;

3) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере шестимесячного денежного содержания.

5. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием:

1) он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе;

2) с ним расторгается служебный контракт, и он увольняется с гражданской службы;

3) ему выплачивается двукратное выходное пособие.

6. В связи с судебным решением о восстановлении на службе гражданского служащего, ранее замещавшего должность гражданской службы, с гражданским служащим, замещающим эту должность:

1) служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы;

2) служебный контракт приостанавливается с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

3) служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв.

7. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, если:

1) служебный контракт заключён на неопределённый срок;

2) заключён срочный служебный контракт;

3) заключён служебный контракт, как на неопределённый срок, так и срочный служебный контракт.

8. Гражданка Синицына была принята на должность ведущего специалиста в территориальный орган исполнительной власти субъекта РФ с испытательным сроком продолжительностью три месяца. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, которые свидетельствовали о недостаточной компетентности и профессионализме Синицыной. Поэтому за два дня до окончания испытания Синицыну пригласили в кадровую службу государственного органа и объявили ей, что с ней расторгается служебный контракт как с не выдержавшей испытание. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку медицинского учреждения о том, что находится на третьем месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена по результатам испытания?