- •Экономика предприятия: конспект лекций Оглавление
- •Лекция 1. Предприятие, его сущность, виды, функции
- •1. Классификация предприятий
- •2. Структура и инфраструктура предприятий
- •3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •4. Организация производственного процесса на предприятии
- •5. Предпринимательские права и обязанности предприятия
- •6. Классификация участников предпринимательской деятельности в соответствии с гк рф
- •7. Коммерческие и некоммерческие организации
- •8. Малые и крупные предприятия, их взаимодействие
- •9. Предпринимательские ассоциации и союзы
- •Лекция 2. Основные фонды предприятия
- •1. Основные производственные и непроизводственные фонды. Основной капитал предприятия
- •2. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •3. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация
- •4. Эффективность использования основного капитала
- •Лекция 3. Оборотные средства предприятия
- •1. Сущность и структура оборотного капитала
- •2. Источники формирования оборотного капитала
- •3. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
- •4. Расчет норм и нормативов оборотных средств по основным элементам
- •5. Использование отходов производства
- •Лекция 4. Персонал предприятия
- •1. Трудовые ресурсы
- •2. Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы
- •3. Рынок труда
- •4. Государственное регулирование рынка труда
- •5. Наем рабочей силы
- •6. Производительность труда
- •7. Организация, нормирование и оплата труда
- •8. Мотивация труда
- •Лекция 5. Имущество и прибыль предприятия
- •1. Уставный капитал и имущество предприятий
- •2. Финансовые ресурсы предприятия
- •3. Доходы и расходы предприятия
- •4. Выручка от продажи продукции (работ, услуг)
- •5. Сущность прибыли, ее структура
- •6. Источники формирования и направления использования прибыли
- •Лекция 6. Результативность деятельности предприятия и его экономический рост
- •1. Результативность деятельности предприятия и критерии ее оценки
- •2. Важнейшие факторы экономического роста предприятия (внешние и внутренние), организационно-экономические факторы
- •3. Качество, стандарты качества
3. Рынок труда
Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.
Элементы структуры рынка труда:
1) государственная политика в области занятости и безработицы; система подготовки кадров; система найма, контрактная система;
2) фонд поддержки безработных; система переподготовки и переквалификации; биржи труда;
3) правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых работников. Он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
1) свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
2) найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
3) независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;
4) свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты.
Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Конечные цели рынка труда:
1) удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;
2) достижение максимально полной и минимально прерывной занятости с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.