3. Общие требования к образовательным программам переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

      11. Реализуемые в Академии, центрах, других организациях образования программы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих включают адаптированный мировой и отечественный опыт организации государственной службы и политико-административной деятельности в государстве. Программы охватывают существующие и перспективные сферы науки и техники, технологии, области права и политики, экономики, истории и культуры и другие.       12. Образовательные программы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих согласовываются с уполномоченным органом.       13. Образовательные программы переподготовки и повышения квалификации ориентируются на потребности государственных органов, направивших государственных служащих на обучение.       14. Общие нормативы учебной нагрузки организаций образования по программам переподготовки и повышения квалификации государственных служащих устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Повышение квалификации государственных служащих за рубежом

      15. Уполномоченный орган :       1) с учетом потребностей центральных и местных государственных органов на основе соответствующих заявок утверждает республиканский перечень программ повышения квалификации по основным направлениям их деятельности;       2) определяет зарубежные организации и заключает с ними соответствующие договоры;       3) разрабатывает ежегодную бюджетную программу для выделения средств из республиканского бюджета на повышение квалификации государственных служащих за рубежом;       4) организует конкурс по отбору государственных служащих центральных государственных органов, направляемых на повышение квалификации за рубеж.       16. При направлении государственных служащих на повышение квалификации за рубеж соблюдаются следующие требования:       1) государственный служащий на момент подачи заявления должен иметь не менее одного года стажа государственной службы;       2) программа повышения квалификации должна соответствовать должностным обязанностям государственного служащего.       17. Перед направлением на повышение квалификации за рубеж за счет республиканского или местных бюджетов государственный служащий заключает контракт с уполномоченным органом.       Контракт содержит:       1) предмет контракта;       2) права и обязательства сторон;       3) способ обеспечения исполнения обязательств государственного служащего по возврату средств, затраченных на повышение его квалификации, в случае, если государственный служащий выбывает из программы обучения по неуважительным причинам или не исполняет своих обязательств, предусмотренных в контракте.       18. Контракт является основанием для перечисления денег за повышение квалификации государственного служащего.       19. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" за государственным служащим, находящимся на повышении квалификации за рубежом, сохраняется место работы (должность).       20. Государственный служащий, прошедший повышение квалификации за рубежом, после завершения обучения, в течение месяца по прибытии в государственный орган представляет в кадровую службу государственного органа отчет о командировке, программу повышения квалификации и копию документа о завершении обучения.       21. Повышение квалификации государственных служащих за рубежом осуществляется за счет:       1) средств республиканского и местных бюджетов, сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан;       2) средств, выделяемых в виде грантов или технической помощи международными организациями и правительствами зарубежных государств;       3) иных средств, не запрещенных действующим законодательством Республики Казахстан.       22. Средства на повышение квалификации государственных служащих за рубежом, выделяющиеся из государственного бюджета, сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, включают в себя оплату всех видов расходов за обучение, оформление виз, анкетных форм зарубежных учебных заведений, за регистрацию государственных служащих в уполномоченных органах принимающих стран, по устройству государственных служащих в зарубежных высших учебных заведениях, за телефонную, электронную, почтовую связь, проживание, питание, учебную литературу, медицинскую страховку, проезд от места жительства в Казахстане до места учебы и обратно после завершения обучения, оплату расходов экспертных комиссий по отбору претендентов, расходов зарубежных партнеров, связанных с выполнением их обязательств по договорам с уполномоченным органом, а также за информационную поддержку конкурсного отбора: объявления в средствах массовой информации, опубликование итогов конкурса в официальной печати, презентационные мероприятия в регионах.       Размер стипендии государственного служащего устанавливается уполномоченным органом на основе калькуляции, предоставленной зарубежным учебным заведением, зарубежными партнерами, загранучреждениями Республики Казахстан.