- •Доцент Л.И. Валентинович
- •Содержание лекции
- •Особенности здравоохранения в России
- •Наличие прямых государственных обязательств перед населением и некоммерческое изъятие предназначенных для этого финансовых
- •Возможность размещения частных заказов на обслуживание застрахованных
- •Возможные перераспределения ресурсов медико–профилактического обслуживания
- •Варианты медицинского
- •Основные элементы в
- •Модель рынка в здравоохранении
- •Модели системы медицинского обслуживания
- •Двухуровневая модель медицинского обслуживания
- •Трехуровневая модель медицинского обслуживания
- •Четырех уровневая модель медицинского обслуживания
- •Распределение видов обслуживания по уровням
- •Концепция укрепления МТБ учреждений здравоохранения
- •Задачи концепции
- •Приоритеты обновления медицинского оборудования
- •Состояние МТБ учреждений здравоохранения Красноярского края
- •Варианты обновления оборудования
- •Этапы укрепления материально- технической базы учреждений здравоохранения
- •Затраты на лицензирование
- •Уточнение модели муниципального здравоохранения
- •Социальная эффективность
- •Ожидаемые результаты
- •Кадровый потенциал отрасли
- •Базовые предпосылки кадрового менеджмента
- •Кадровый потенциал участковой службы:
- •Управленческие действия менеджеров (по Ф. Лутансу):
- •На огромной территории края трудятся
- •В 1992 году в КрасГМА открыт
- •Понятие «человеческий потенциал»
- •Эффективной система управления будет тогда, когда будет:
- •Финансовый
- •Дополнительная
- •Нормативно-правовые акты:
- •Нормативно-правовые акты:
- •Нормативно-правовые акты:
- •Нормативно-правовые акты
- •Приказ агентства здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации края от 31.01.2006 №37-орг
- •Информационные
- •Информационная
- •Телемедицина – это быстрая передача медицинских знаний
- •Классификация компьютерных сетей
- •Медицинская информатика и информационно- коммуникационные
- •Информационная
- •Финансово-экономическое обеспечение
- •Дополнительная диспансеризация бюджетников
- •Финансовое обеспечение диспансеризации
- •Стандарт дополнительной
- •Порядок прохождения диспансеризации
- •Возможные риски при проведении диспансеризации
- •Мероприятия
- •Участники дополнительной диспансеризации бюджетников
- •Краевая администрация
- •Агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения
- •Красноярский краевой фонд обязательного медицинского страхования
- •Организации - работодатели
- •Медицинские учреждения, проводящие осмотр:
- •Медицинские учреждения, осуществляющие динамическое
- •Порядок проведения диспансеризации
- •Ожидаемые результаты диспансеризации
Возможные риски при проведении диспансеризации
Неполный диспансерный осмотр из-за отсутствия специалистов (уролог, эндокринолог)
Отсутствие оборудования, обеспечивающего своевременность проведения диспансеризации
Низкий процент охвата населения из-за низкой мотивации
51
Мероприятия
Готовы в полном объеме к проведению ДД 13 муниципальных учреждений здравоохранения. В 12 МУЗ нет эндокринолога, в 44 – уролога, в 49 учреждениях отсутствуют маммографы, в 24 учреждениях – УЗИ аппараты с неполным набором датчиков.
В настоящее время подготовлено и направлено в Минздравсоцразвития письмо на имя В.И.Стародубова о возможности проведения ДД врачом хирургом и терапевтом, прошедшим обучение по специальности «урология» и «эндокринология» соответственно.
52
Участники дополнительной диспансеризации бюджетников
1.Департамент здравоохранения и социального развития
2.Агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения
3.КФОМС
4.Администрация МО
5.КМИАЦ
6.Работодатели
7.МУ здравоохранения
53
Краевая администрация
Краевая администрация осуществляет:
-координацию взаимодействия системы здравоохранения и ОМС с работодателями;
-контроль за ходом дополнительной диспансеризации.
54
Агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения
Агентство осуществляет:
-методическое руководство дополнительной диспансеризацией;
-совместно с КФОМС разрабатывает план осмотра (распределение организаций-работодателей по МУ, определение числа осматриваемых и т.д.);
-анализ медицинских результатов диспансеризации;
55
Красноярский краевой фонд обязательного медицинского страхования
КФОМС осуществляет:
-организацию работы ЦОД для информационного обмена по диспансеризации;
-совместно с Агентством разрабатывает план осмотра (распределение организаций-работодателей по МУ, определение числа осматриваемых и т.д.);
-финансирование дополнительной диспансеризации.
56
Организации - работодатели
Работодатели осуществляют:
-формирование списков сотрудников, подлежащих диспансеризации;
-согласование с МУ планов-графиков осмотров;
-организация проведения осмотров (либо на своей территории, либо в медицинском учреждении).
57
Медицинские учреждения, проводящие осмотр:
МУ, проводящие осмотр, осуществляют:
-согласование с работодателями плана-графика проведения осмотров;
-проведение осмотров и анализов (исследований);
-формирование направлений на ДВМП и санаторно- курортное лечение;
-формирование и сдачу отчетов в ЦОД и Агентство;
-передачу результатов диспансеризации в МУ, осуществляющее динамическое наблюдение.
58
Медицинские учреждения, осуществляющие динамическое
наблюдение
Осуществляют:
-обрабатывают результаты осмотров и исследований
иформируют план медицинских мероприятий;
-выполняют намеченный план мероприятий;
-формирование направлений на ДВМП и санаторно- курортное лечение;
-формирование и сдачу отчетов в ЦОД и агентство;
-проведение анализа.
59
Порядок проведения диспансеризации
1.Проводится диспансерный осмотр и исследования.
2.МУ, проводящее осмотр, обрабатывает результаты и формируют отчеты для ОМС и ЦОД.
3.ЦОД пересылает результаты диспансеризации в электронном виде в КМИАЦ и МУ прикрепления для динамического наблюдения.
4.МУ, проводящее диспансеризацию, пересылает результаты диспансеризации на бумажных носителях в МУ прикрепления.
5.МУ прикрепления осуществляет динамическое наблюдение осмотренных и проводит мероприятия по оздоровлению.
6.МУ прикрепления формирует отчеты.
60