- •1. Роль дисциплины (модуля )«Безопасность жизнедеятельности» в формировании ценностей здоровья и безопасного поведения.
- •2. Негативные воздействия на человека и природную среду естественного, антропогенного и техногенного происхождения.
- •3. Причины возникновения и развития чрезвычайных ситуаций техногенного характера
- •6. Характеристика преступности и иных форм отклоняющегося поведения, вредно воздействующих на среду обитания (наркомания, алкоголизм и др.).
- •7. Угрозы криминального характера.
- •8. Влияние отклоняющихся форм поведения человека на среду обитания.
- •Экстремизм и терроризм – чрезвычайные опасности для общества и государства. Правила безопасного поведения при угрозе террористического акта.
- •10. Основы санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
- •13. Основные понятия и виды безопасности. Национальная безопасность. Военная безопасность. Промышленная безопасность.
- •14. Основы информационной безопасности.
- •15. Понятие химической безопасности. Основные требования к обеспечению химической безопасности. Правовое регулирование в области хранения, перевозки и уничтожения химического оружия.
- •16. Понятие биологической безопасности. Основные требования к обеспечению биологической безопасности.
- •17. Обеспечение безопасности при осуществлении генноинженерной деятельности. Безопасность генетически модифицированных пищевых продуктов.
- •18. Понятие радиационной безопасности. Общие требования к обеспечению радиационной безопасности.
- •19. Права и обязанности граждан в области обеспечения радиационной безопасности.
- •20. Основы государственной политики в области обеспечения ядерной и радиационной безопасности рф
- •I. Общие положения
- •II. Сущность ядерного сдерживания
- •III. Условия перехода рф к применению ядерного оружия
- •IV. Задачи и функции федеральных органов гос. Власти, других гос. Органов и организаций по реализации государственной политики в области ядерного сдерживания
- •21. Влияние на организм человека неблагоприятного производственного микроклимата и меры профилактики
- •22. Понятие вреда, наносимого здоровью граждан, и формы реализации права граждан на возмещение вреда здоровью.
- •23. Влияние антропогенных загрязнений атмосферного воздуха на здоровье человека.
- •24. Основы обеспечения экологической безопасности.
- •26. Правила поведения при рисках и угрозах в природных условиях. Правила поведения во время грозы
- •Правила поведения при ливневом дожде
- •Правила поведения при граде
- •Как действовать во время гололеда (гололедицы)
- •Правила поведения при низких температурах
- •Сильная жара
- •Признаки теплового и солнечного удара:
- •В целях предотвращения теплового и солнечного ударов рекомендуем соблюдать следующие правила:
- •В случае, когда теплового или солнечного удара не удалось избежать необходимо:
- •Что делать в случае укусов людей безнадзорными и бесхозяйными животными
- •27. Аптечки первой помощи (автомобильная и для работников). Личная безопасность при оказании первой помощи.
- •28. Правовые основы охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
- •29. Правовое регулирование охраны труда.
- •Стандарты безопасности труда
- •Правила и типовые инструкции по охране труда
- •Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
- •30. Рабочее время и время отдыха.
- •31. Особенности труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних лиц).
- •32. Здоровый образ жизни и его составляющие.
- •33. Рациональное питание и его значение для здоровья.
- •34. Основы охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
- •35. Конфликтология: понятие, виды конфликтов, предупреждение и разрешение конфликтов.
- •36. Последствия Чернобыльской катастрофы и обеспечение радиационной безопасности населения
- •Правила поведения при ливневом дожде
- •Правила поведения при граде
- •Как действовать во время гололеда (гололедицы)
- •Правила поведения при низких температурах
- •Сильная жара
- •Признаки теплового и солнечного удара:
- •В целях предотвращения теплового и солнечного ударов рекомендуем соблюдать следующие правила:
- •В случае, когда теплового или солнечного удара не удалось избежать необходимо:
- •39. Современные средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи
- •40. Правовое обеспечение пожарной безопасности.
- •41. Классификация чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
- •42. Характеристика чрезвычайных ситуаций природного характера
- •43. Причины роста чрезвычайных ситуаций техногенного характера в современных условиях
- •44. Основные мероприятия по защите населения при радиационной опасности.
- •45. Создание и современное состояние Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- •46. Гражданская оборона, ее структура и место в системе общегосударственных мероприятий гражданской защиты.
- •47. Организация гражданской обороны на объектах экономики.
- •48. Права и обязанности населения по гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях.
- •1. Граждане Российской Федерации имеют право:
- •1. Граждане имеют право:
- •50. Организация подготовки населения и руководящего состава в области защиты от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны.
- •51. Служба медицины катастроф в рф: функции службы медицины катастроф, ее структура и уровни.
- •52. Международное сотрудничество мчс в начале 21 века.
- •53. Федеральные целевые программы в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- •I. Оценка текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития Российской Федерации или обеспечения национальной безопасности Российской Федерации
- •54. Аппаратно-программный комплекс «Безопасный город».
- •55. Органы управления безопасностью жизнедеятельности.
- •56. Роль психологических служб государственных органов в обеспечении безопасности жизнедеятельности.
- •57. Совет безопасности рф: основные направления деятельности в условиях современных угроз.
- •58. Международное сотрудничество в области обеспечения отдельных видов безопасности.
- •59. Международные организации, обеспечивающие отдельные виды безопасности: Международное агентство по атомной энергии (магатэ), Всемирная организация здравоохранения (воз), др.
- •60. Основы защиты и правила поведения населения при массовых инфекционных и неинфекционных заболеваниях. Объявляется карантин и проводится обсервация.
- •При уходе за больным
- •После госпитализации больного
35. Конфликтология: понятие, виды конфликтов, предупреждение и разрешение конфликтов.
Конфликт – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Конфликт может быть: функциональным – вести к повышению эффективности организации; дисфункциональным – вести к понижению эффективности организации, снижению личной удовлетворенности и группового сотрудничества.
Типы конфликтов:
1) конфликт целей: участвующие стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем (директор – инженер по поводу сроков выпуска новой продукции);
2) конфликт познания: когда существует ситуация, в которой у участвующих сторон расходятся взгляды, идеи и мысли по решаемой проблеме (начальник отдела кадров и начальник по поводу стимулирования работников)
3) чувственный: проявляется в ситуации, когда у участвующих сторон различны эмоции и чувства, лежащие в основе их отношений. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения. Такие конфликты труднее всего поддаются разрешению, т.к. в их основе лежат причины, связанные с психикой личности.
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вызывает расстройство интересов другой стороны. Люди различны между собой, следовательно, по разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются.
Виды конфликтов:
1) внутриличностный, конфликт целей или познания;
2) межличностный: выявлены 2 или более индивида, которые воспринимают себя как находящиеся в оппозиции друг к другу;
3) внутри группы: предполагает столкновение между частями или всеми участниками группы, влияет на результаты работы группы в целом. Возникает при смене руководства, при появлении неформального лидера, в случае явного позиционирования одного из участников группы.
4) междугрупповой: в его основе лежит противостояние по профессионально производственному, соц. или эмоциональному критерию. Его развитие приводит к внутриорганизационному конфликту.
5)внутриорганизационный: вертикальный (между уровнями управления); горизонтальный; линейно-функциональный (между линейным руководителем и служащими); ролевой (индивид выполняет рассматривающую роль и воспринимает неадекватно его роли послание).
Причины конфликтов:
- распределение ресурсов.
- взаимозависимость задач.
- различия в целях.
- различия в представлениях и ценностях
- различия в манере поведения и жизненном опыте
- неудовлетворительные коммуникации. Плохая передача информации является как причиной так и следствием конфликта. Конфликты часто возникают из-за неспособности руководителей разработать и довести до сведения подчиненных точное описание должностных обязанностей.
В зависимости от поведения участников конфликта, различают следующие способы разрешения конфликта:
1. уклонение — человек, предвидя возникновение конфликта, выбирает такой стиль поведения, который не приведет к конфликту. При этом человек тщательно обдумывает свое поведение, а организация проводит политику, которая имеет профилактическую цель, то есть отдел персонала отслеживает причины возникающих конфликтов, а также появившиеся напряженности и принимает меры к их разрешению, снятию;
2. сглаживание конфликта — используются разные аргументы, включая убеждение другой стороны в необходимости сотрудничества. В частности, когда при обсуждении вопроса, программы высказывается много замечаний, их можно нейтрализовать с помощью некоторых методов, включая, например, такие, как ссылка на авторитеты, условное согласие, перефразирование замечаний, их предупреждение и т.д. Недостаток этого стиля состоит в том, что обычно конфликт заглушается, но не разрешается;
3. принуждение — противника заставляют принять другую точку зрения. Такой вид поведения наиболее присущ руководителю, когда у него возникают разногласия с подчиненным. Принуждение почти всегда вызывает возмущение подчиненного, антипатию. Такие решения обычно сковывают инициативу подчиненных, что для организации нерационально;
4. поощрение – предоставление преимущества человеку в обмен на его согласие с предполагаемым решением. Хотя этот вид поведения можно рассматривать как компромиссный, есть большая вероятность, что конфликт останется;
5. компромисс — одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь частично.
Способность к компромиссам — важнейшая черта, которую, при желании, может воспитать в себе каждый человек.
Однако компромисс нецелесообразен на ранних стадиях развития конфликта, так как прекращает поиск наиболее эффективного решения.
6. предупреждение конфликта – совокупность мероприятий в основном организационного и разъяснительного характера. Речь может идти об улучшении условий труда, более справедливом распределении вознаграждений, обеспечении строгого соблюдения правил внутренней жизни, служебной этики и т.д.