- •4. Международное право как особая система права.
- •5. Правовое государство.
- •7. Предмет, метод и источники конституционного права.
- •9. Система органов государственной власти в рф.
- •1. Самое распространенное деление гражданских правоотношений происходит по объекту (предмету) их воздействия на общественные отношения. По данному критерию различают:
- •14. Обязательственное право.
- •Понятие договора
- •16. Общая характеристика семейного права.
- •18. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей.
- •20. Предмет, метод, источники трудового права.
- •21. Понятие трудового договора.
- •26. Административная ответственность.
- •27. Понятие, предмет, метод и принципы уголовного права.
- •2. Экологические правоотношения, складывающиеся в сфере осуществления правомочий собственности на природные ресурсы:
- •33. Понятие, предмет и источники информационного права.
- •34. Тайна: ее виды и место в правовой системе.
20. Предмет, метод, источники трудового права.
Трудовое право — это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда. Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами.
Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физических лиц в процессе функционирования хозяйствующих субъектов, действующих в соответствии с законодательством и на основании своих учредительных документов.
Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении. Особенности метода трудового права заключаются в следующем. Во-первых, трудовые правоотношения носят договорной характер. Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора. Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Четвёртый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Природу правового регулирования общественно-трудовых отношений выражают принципы трудового права.
Принципы трудового права — это руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов. Принципы трудового права объективны, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы. Общими принципами трудового права, которые положены в основу правовой системы в целом, принято считать: принцип социальной справедливости; принцип равноправия; принцип гуманизма; принцип сочетания убеждения и принуждения. К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.
Согласно ст.2 ТК принципами трудового права признаются:
а) свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации (к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия, в то время как он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи: - с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере; - возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требования охраны труда. Принудительный труд не включает в себя: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе; - работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным конституционным законом; - работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;
б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
в) обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
г) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме;
д) социальное партнёрство;
е) обязательность возмещения вреда;
ж) установление государственных гарантий и осуществление государственного контроля; з) обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров;
и) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;
к) обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля; обеспечение права на обязательное социальное страхование.