Лидерликка хос 31 та компетенция:

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 5. Ўзгаришларни бошқариш -

ташкилотнинг самарали ишлашини ошириш учун зарур бўладиган ташкилий ўзгаришлар ва инновацияларни қўллаб қувватлай олиш.

• 6. Қўл остидагиларнинг имкониятларини

ривожлантириш - масъулиятни ҳис этиш, командада ишлаш, ходимларjнинг имкониятларини ривожлантиришга ёрдам бериш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

•7. Меҳнат сифатини бошқариш - ўзи ва

қўл остидагиларнинг бутун фаолияти масъулиятини ўз зиммасига ола билиш

•8. Мулоқотга эътибор - ходимларнинг

маълумотлар билан таъминланиш жараёнини назорат қилиб бора олиш.

•9. Оғзаки мулоқот - биргаликда фаолият юритаётганда ва суҳбат пайтида ўз фикрларини аниқ ифода эта олиш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

•13. Атрофдагиларга таъсир кўрсатиш -

ўз ғоялари, мақсадлари, лойиҳалари ва қарорларига ҳамфикр ва қўллаб- қувватловчиларни топа олиш.

•14.Ҳамкорлик ўрнатиш - маълумот етказиб

бера оладиган, кўмаклашадиган одамлар билан ҳамкорликни ривожлантириш ва мустаҳкамлаш.

•15. Мижозга ёндашув - ички ва ташқи мижознинг талабини қондиришдан мафаатдор эканлигини кўрсата олиш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 16. Маълумотларни йиға олиш - вазиятга

аниқлик киритиш учун зарур бўлган маълумотларни билиш.

• 17. Аналитик фикрлаш - мантиқий, тизимли,

кетма-кет ёндашувлардан фойдаланган ҳолда муаммони ҳал эта олиш.

•18. Истиқболли фикрлаш - вазиятнинг натижаси, очилмаган қирраларини топа олиш ва юзага келиши мумкин бўлган ҳолатга тайёр туриш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 19.Тушунтирувчи фикрлаш - яхлит,

мавҳум ва назарий фикрлаш ёрдамида самарали ечимни топа билиш.

• 20.Стратегик фикрлаш - ташкилотни

рақобатчилар билан солиштириб кучли ва заиф томонларини кўра олиш, таҳлил қила олиш.

• 21.Техникага хос компетенция - техника

соҳасидаги чуқур билим ва кўникмаларини кўрсата олиш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 22. Ташаббускорлик – зарур кўрсатмалар

олиш, зарурият туғилгунгача нима қилиш кераклигини кўра олиш.

• 23. Тадбиркорлик - фойдали томонларни

қидириб топиш, бизнес мақсадига эришишда таваккалчиликка тайёр туриш.

• 24.Янгиликларни киритиш - янги,

мукаммал услуб ва технологияларнинг ишлаб чиқарилиши ва кириб келишига ҳомийлик

қилиш ва қўллаб-қувватлаш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 25. Натижани мўлжалга олиш – ишдан

кутилаётган натижага эътиборни қаратиш.

• 26. Виждонлилик – ишнинг тўлиқ

бажарилганини кузатиб бориш, текширилганига ишонч ҳосил қилиш.

• 27. Қатъиятлилик - мураккаб қарорларни тезликда қабул қила олиш.

Лидерликка хос 31 та компетенция:

• 28. Ўзига ишонч - ўз ғоялари ва

муваффақият қозониш имкониятларига ишонч ҳамда қарама-қарши мавқеи (позиция)даги шахс олдида мустақил лавозимни эгаллашга тайёр бўлиш.

• 29. Стрессларни бошқариш - босим

ўтказилганда ва зиддиятли вазиятларда ўзини қўлга ола билиш.