- •ОГЛАВЛЕНИЕ
- •I. Концептуальные подходы к решению актуальных проблем экономического развития
- •МЕЖУРОВНЕВЫЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИКИ В ПРОЦЕССЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
- •УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
- •ОБРАЗОВАНИЕ КАК КОНКУРЕНТНЫЙ РЕСУРС
- •ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА: ГЛОБАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА
- •РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •ТЕОРИЯ РЕФЛЕКСИВНОСТИ: ВЗГЛЯД ДЖ.СОРОСА
- •О РОЛИ РЕГИОНАЛЬНЫХ И ЭТНОГЕНЕТИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В РАЗВИТИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
- •II. Теоретические и прикладные аспекты анализа экономических процессов на микроуровне
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ ХОЛДИНГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- •ПРЕДПРИЯТИЕ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
- •ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЙ
- •МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ КООПЕРАЦИОННЫЕ СВЯЗИ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ
- •III. Региональные аспекты экономического развития
- •К ВОПРОСУ О РЕГУЛИРОВАНИИ АССИМЕТРИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
- •ФОРМИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В РЕГИОНЕ
- •ГОРОД КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН: ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ
- •УЧАСТИЕ ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННОГО КАПИТАЛА
рующими большую часть образующихся в ней доходов. Создание и успешное развитие этих компаний требуют огромных усилий, време ни, благоприятного климата, поддержки, в том числе и на правитель ственном уровне. Национальная экономика без деятельности таких компаний обречена на пассивную роль в общемировых экономических отношениях.
Оценивая значение российских монополий, отметим, что это хозяйственные структуры, которые при разумном к ним отношении могут не только стать фундаментом для нашей экономики, но и позво лить ей занять в XXI в. одно из ведущих мест в мире.
Экономические отношения, материально-вещественная и ор ганизационная структуры производства современной российской эко номики характеризуются, как мы упоминали, весьма специфическими чертами. Поэтому применение стандартных мер, не адаптированных к качественно новой социально-экономической системе, часто не обес печивает задуманный эффект или дает обратный результат. Необходи мы соответствующие «специфические» организационно-экономи ческие решения и дальнейшее совершенствование законодательной базы.
Эффективное функционирование монополий должно стать приоритетным направлением координирующей политики государства, построенной на основе перспективных прогнозных оценок потребно стей в услугах и продукции монополий на отечественном и мировом рынках.
Д.А.Губанов Пермский университет
РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Любая экономическая категория играет особую роль в вопро сах дискуссии о её функционировании. Наиболее актуальна данная проблема именно для российской экономической и юридической прак тики. Поскольку функции любого института, созданного в российской действительности, искажаются в процессе их реализации, то результат деятельности такого института становится противоположным цели его образования.
Рассмотрение данной проблемы в сфере оплаты труда показы вает, что заработная плата, как основной элемент дохода работника, оказывает влияние на всех экономических агентов (домашние хозяйст ва, фирмы, государство). В связи с этим особенности функций, соотно симых с заработной платой, необходимо тщательно изучить и детали зировать с целью исключения деформации в экономическом и соци альном развитии страны. Рассмотрим основные виды функций зара ботной платы, выделяемых российской экономической наукой.
В экономической системе СССР обычно выделялись две функ ции заработной платы:
- воспроизводственная. Заработная плата возмещает стои мость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается её участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда. Так же в этой функции реализуется экономический закон возвышения по требностей. Она тесно связана с особенностями государственного ре гулирования заработной платы, установлением на государственном уровне такого её минимального размера, который бы обеспечивал вос производство рабочей силы;
- стимулирующая. Её сущность состоит в установлении за висимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предпри ятия, причём указанная зависимость должна заинтересовывать работ ника в постоянном улучшении результатов его труда.
Для рыночной экономики можно выделить ещё одну функцию - регулирующую, которую ещё можно назвать функцией формирования платежеспособного спроса. Её назначение - соответст вие платёжеспособного спроса, под которым понимается форма прояв ления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупате лей, производству потребительских товаров. Поскольку платёжеспо собный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между
предложением товаров.
В последнее время в России выделяется также социальная функция (заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей).
Кроме того, отмечаются и другие функции заработной платы, которые в последнее время особо значимы для российской практики. Среди таких функций можно назвать измерительно распределительную функцию. Она предназначена для определения меры живого труда при распределении фонда потребления между на
ёмными работниками. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника произ водственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Эта функция дополняет стимулирующую, так как, особенно на предпри ятиях РФ, часто возникают ситуации, когда в определённом коллекти ве (бригада, отдел и т.п.) лишь часть работников участвует в создании полезного продукта, а плата за произведенную работу распределяется равномерно между всеми членами объединения. В данном случае за работная плата призвана чётко определить трудовой вклад каждого работника коллектива, в противном случае снижается заинтересован ность трудящихся, так как они получают равную оплату за неравный
труд.
Заслуживает внимания ресурсно-разместительная функция заработной платы. Значение данной функции в условиях рыночной экономики существенно возрастает. Сущность её состоит в оптимиза ции размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а фор мирование эффективно функционирующего рынка возможно лишь при наличии свободы у каждого наёмного работника в выборе места при ложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в макси мальной степени удовлетворяющей его потребностям.
Следует отметить, что в настоящее время в России практиче ски не выполняется ни одна из названных функций, в результате чего заработная плата теряет свою роль как экономическая категория. Сле довательно, все функции зарплаты в ближайшие годы необходимо возродить, поскольку в них заинтересованы все основные субъекты, действующие в рыночной экономике.
В данной работе особое внимание уделяется проблеме моти вации труда, в частности, стимулирующей функции заработной платы и её взаимосвязям с некоторыми другими функциями.
Сущность стимулирующей функции заработной платы, как уже отмечалось ранее, состоит в увеличении производительности тру да конкретного работника. При этом работодателю нужно сделать оп ределённый выбор: увеличить зарплату конкретного работника или нанять дополнительную трудовую единицу. Таким образом, фирма будет сопоставлять разницу между предельной производительностью одного работника и затратами на его заработную плату с дельтой при были, получаемой в результате выручки от дополнительной единицы труда и издержек на её приобретение (рис. 1).
w
та
rc0 tUj
Рис. 1. Соотношение зарплаты и предельной производительности труда
Вданном случае работодатель будет дополнительно стимули ровать одного работника до тех пор, пока Aw (Wj-Wo) будет превышать Ата (тарш0). Как только эти две разности сравняются, фирме выгодно нанять дополнительного работника. Общее количество рабочих, в свою очередь, будет определяться соотношением труда и капитала.
Врассмотренном нами примере значение стимулирующей функции заработной платы будет заключаться в том, что устанавлива ется определённая пропорция между увеличением зарплаты конкрет ного работника и изменением предельного продукта его труда, которая
вконечном итоге, уравнивая Aw и Ата, и приводит к найму дополни тельной трудовой единицы, а следовательно, к росту издержек произ водства. Поэтому менеджеры фирмы, управляя стимулирующей функ цией зарплаты, должны приблизить эту пропорцию к 1. Это достаточ но сложная задача, вместе с тем это реальный путь минимизации из держек производства при увеличении объёма выпускаемой продукции.
Персонифицированным носителем стимулирующей функции заработной платы выступает, прежде всего, работодатель. Он ставит перед собой совершенно определённую цель - привлечь наиболее ква лифицированный персонал, заплатив при этом минимально возмож ную (для конкретной категории трудовых ресурсов) зарплату. Такой размер заработка наёмного работника должен, с одной стороны, ми нимизировать издержки производства, с другой - мотивировать тру дящихся к достижению максимальной производительности. Наиболее сложной для собственника средств производства в рассматриваемой
нами области является задача обеспечения полной отдачи работника
на рабочем месте.
Для решения данной проблемы работодатель использует дру гие материальные и нематериальные стимулы. Так, в последнее время часто работодатели считают, что заработная плата в процессе стиму лирования труда, особенно это касается молодых специалистов, «ухо дит» на второй план, поэтому решение о трудоустройстве нужно при нимать на основании другого влияющего фактора. Таким фактором является перспектива карьерного роста.
Рассмотрим эту проблему с позиций экономической теории. Рациональный индивид, принимая решение о максимизации
собственного дохода, в данном случае заработной платы, анализирует два варианта: получать определённую зарплату в настоящее время или, жертвуя частью дохода сейчас, получить больший выигрыш в буду щем. Представим данную концепцию графически (рис. 2).
w
w2
Wo
Wi
О
|
В |
с |
Т IW 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 |
D |
|
|
|
|
|
> |
|
Т\ |
Т0 |
Т |
Рис. 2. Стимулирующий эффект фактора карьерного роста
Индивид будет основывать свой выбор на результатах сопоставления площадей фигур Ow0D Т0 и 0 w, АВС Т0. Таким образом, если индивид а предпочитает настоящую заработную плату, его благосос
тояние (W о) |
будет равно (J) |
|
W0= |
Wo* Т0, |
(1) |
где W0 - благосостояние индивида а;
w0 - заработная плата, которую получает индивид, предпочи тающий сегодняшнее потребление;