17

мы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Задача 3

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, работодатель перевёл на неё юрисконсульта Сергеева, работающего в том же отделе, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого работодатель нашёл подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложил вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имел ли работодатель право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли был он указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Задача 4

В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Крымов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами он работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа с новыми приборами требует квалификации более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Какое решение должен вынести суд?

18

Планы практических занятий 6-й семестр

Тема 1. Дисциплина труда и материальная ответственность в трудовом праве

(2 часа)

План

1.Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работника и работодателя.

2.Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

3.Меры дисциплинарного взыскания; порядок их наложения и снятия при общей и специальной дисциплинарной ответственности. Другие, кроме дисциплинарных взысканий, меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

4.Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю. Условия её наступления. Определение размера подлежащего возмещению ущерба.

5.Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности.

6.Порядок взыскания материального ущерба, причинённого работодателю.

7.Материальная ответственность работодателя перед работником.

Тема 2. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

(2 часа)

План

1.Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2.Понятие, виды, причины трудовых споров и принципы рассмотрения. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

19

3.Индивидуальные трудовые споры. Подведомственность, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений по ним.

4.Понятие и виды коллективных трудовых споров.

5.Выдвижение требований, этапы и порядок примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.

6.Правовое регулирование забастовки.

Задачи

Задача 1

Проверив технические и практические навыки Сергеева, квалификационная комиссия цеха в своём решении указала, что ему можно присвоить ІІІ разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ІV разряда, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо». Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий (вып. 19, ч. VΙ) предусматривает для некоторых рабочих данной профессии ΙΙ, ΙΙΙ и ΙV разряды.

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тариф- но-квалификационнго разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?

Задача 2

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочихсдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки при условии выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Работодатель лишил группу рабочихсдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право работодатель лишать рабочих премии на указанном основании?

Задача 3

Техник Орлов, устроившись на работу в другую местность, обратился в юридическую консультацию за разъяснением о возмещении расходов в связи с переездом на работу.

Какое разъяснение должна дать юридическая консультация? Какова правовая природа этих выплат?

20

Задача 4

В соответствии с графиком повар столовой Литвинова должна была в мае явиться на медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, на медосмотр она не явилась, за что приказом от 15 июня на неё было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра?

Задача 5

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причинённого ущерба? Может ли комиссия по трудовым спорам рассматривать спор?

Задача 6

Кладовщик Петракова три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Работодатель уволил её и при расчёте удержал ущерб, причинённый порчей фруктов, в полном размере.

Считая нарушенными свои права, Петракова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и отмене незаконных удержаний из расчёта при увольнении стоимости испорченных фруктов.

Какое решение примет суд?

Задача 7

Раскройте сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав работников и удовлетворения их денежных требований органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Расскажите о процессуальных сроках при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.