8

Планы практических занятий 5-й семестр

Тема 1. Вопросы общей части трудового права

(2 часа)

План

1.Роль труда в жизни общества. Правовое регулирование свободно избранного труда.

2.Предмет, метод, система и принципы трудового права.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного права, права социального обеспечения).

4.Социальное партнёрство в сфере труда: система и формы социального партнёрства; стороны социального партнёрства; представители работников и работодателей.

5.Коллективные договоры и соглашения.

6.Ответственность сторон социального партнёрства за невыполнение условий коллективных договоров и соглашений.

Тема 2. Трудовой договор

(2 часа)

План

1.Понятие и стороны трудового договора.

2.Содержание, виды трудового договора.

3.Порядок заключения и форма трудового договора.

4.Изменение условий трудового договора (перевод и перемещение; изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации).

Задачи

Задача 1

Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трёх месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. По-

9

сле окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Задача 2

В коллективном договоре организации (предприятия) – наиболее важном локальном нормативном акте – содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения (локальные нормы) и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, поручившие представлять свои интересы профсоюзному комитету организации, и работодатель, представляемый директором данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент экономические трудности, работодатель по согласованию с профсоюзом может временно приостановить работу отдельных подразделений, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой не по вине работника.

При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют работники предпенсионного возраста (за 2 – 3 года до пенсии), обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

10

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 12 лет, – 125 % среднего месячного заработка.

Стороны договорились, что за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, в течение 5 лет сохраняется право получить жильё в порядке ранее установленной очереди. Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им при прочих равных условиях преимущественное право на занятие таких вакансий.

Социальные гарантии работников

Работодатель обязуется, при наличии экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере... рублей в месяц, на транспортные расходы – ... рублей в месяц.

Работодатель создаёт все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебнопрофилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжёлом материальном положении.

Задача 3

Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учётом её знаний и опыта работы на неё дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки её трудовой функции.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 4

Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдёт себе замену. Калинин с таким

11

решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая своё увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Задача 5

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причём без предварительного согласия профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению численности или штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов?

Задача 6

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. 81 и 372 Трудового кодекса РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом. Волков же был уволен за прогул без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?