Закон убывающей отдачи

Знание данного закона позволяет принимать выверенные решения при найме рабочей силы. Дополнительное вовлечение в производство ресурсов увеличивает объём продукции. Однако, начиная с определённого уровня, дополнительное использование переменного ресурса (например, труда) при фиксированных других ресурсах приводит к уменьшению добавочного, или предельного продукта (физического или стоимостного) в расчёте на каждую добавочную единицу переменного ресурса. Это явление называется законом убывающей отдачи (доходности) или законом (теорией) предельной производительности.

Примеры наиболее убедительных иллюстраций можно привести из сельского хозяйства. Полив растений до определённого момента стимулирует урожайность, а дальнейшее добавление воды снижает урожайность и может загубить его полностью. Внесение удобрений после некоторого уровня будет снижать урожайность, ухудшит качество продукта или выведет пашню из севооборота. Данный закон является типичным для многих видов деятельности. Например, если в цехе один рабочий, то он может тратить много времени на настройку станка, подноску заготовок, уборку продукции, заточку инструмента. Производство было бы неэффективным не только из-за неполного использования квалификации станочника, но и ввиду избытка капитала. Приём работников до какого-то уровня повысит эффективность фирмы. Однако дальнейший набор работников приведёт к замедлению прироста объёмов производства, прибыли за счёт неэффективного использования рабочей силы и капитала. Представим крайний вариант: всё пространство цеха заполнено людьми – производство остановилось. Предельный продукт дополнительно вовлекаемых в производство работников будет уменьшаться и в определённый момент может принять отрицательное значение. Равенство стоимости предельного продукта и заработной платы является критерием эффективности найма дополнительных работников, обоснования ставок оплаты труда. Для простоты доказательства предполагается рабочая сила равного качества. Реальное развитие в квалификации работников оказывает более сложное воздействие на предельный продукт, но не меняет логики данного закона. Рассмотрим условный пример (табл. 1.1.).

Таблица 1.1

Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)

Вложения переменных ресурсов труда (единиц)	Общий объём производ. (единиц)	Предельная производительность (предельный продукт) (Δгр.2) (единиц)	Средняя производительность (2:1) (единиц)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9	0 15 33 53 69 81 89 92 92 88	15 Возрастающая 18 20 16 12 8 Убывающая 3 0 Отрицательная - 4	15,0 16,5 17,7 17,3 16,2 14,8 13,1 11,5 9,8

Каждый из первых трёх рабочих производит всё больший дополнительный физический продукт. С четвёртого по седьмой – уменьшающийся предельный продукт. Если с приёмом седьмого рабочего возникают сомнения, то девятый и последующие принесут только убытки. Воспроизведём графическое изображение данных из учебного примера, иллюстрирующих их динамику и рассматриваемого закона (рис. 1.3. А и Б).

а

Общий объём производства

)

б)

Возраста-ющая пре-дельная отдача

Убывающая предельная отдача

Отрицательная предельная отдача

ПТср

ПО

Рис. 1.3. Закон убывающей отдачи А – общий объём производства;

Б– предельная и средняя производительность

Когда объём производства увеличивается возрастающими темпами, предельная производительность ресурса растёт. Когда он увеличивается по прогрессивной кривой, предельная отдача от ресурса уменьшается. При нулевом значении дополнительного продукта объём производства достигает максимума. При дальнейшем его снижении предельный продукт получает отрицательное значение и дополнительное вовлечение ресурсов (труда) в производство становится неэффективным. Исходя из условия максимизации прибыли, фирма должна увеличивать использование ресурса (труда) до тех пор, пока стоимости предельного продукта (ПОц) и предельных издержек (ПИ) не сравняются, то есть Поц = ПИ. Поскольку в краткосрочном периоде земля и капитал постоянны, что принято логикой данного исследования, предельные издержки переменного ресурса (труда) будут равны равновесной ставке заработной платы (ЗПо). Тогда Поц=ПИ=ЗПо.

Теория предельной производительности распределения позволяет решить проблему экономически справедливого распределения доходов. Согласно ей рабочий получает вознаграждение, равное стоимости создаваемого им предельного дохода, ровно столько, сколько заслуживает, каков его вклад в доход фирмы. Данная теория применима ко всем факторам производства, и поэтому распределение доходов, основанное на этом общем принципе, очевидно, наиболее экономически справедливое.