13. Трудові відносини

• Згідно з законодавством України Товариство має трудовий колектив, який складають всі працівники, які на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших правових форм, що регулюють трудові відносини, беруть участь в діяльності Товариства.

• Директор затверджує штатний розклад, визначає оклади, форми та систему оплати праці співробітників та інших осіб, що залучаються до діяльності Товариства. Обов’язки та повноваження персоналу встановлюються внутрішніми документами Товариства, нормами чинного законодавства України і цим Статутом.

• З кожним працівником може укладатися письмовий трудовий договір, який передбачає випробувальний термін та дозволяє Товариству скасувати такий договір у разі, якщо працівник порушує трудову дисципліну, проявляє некомпетентність або виконує свої службові обов’язки неефективно або незадовільно. Іноземні громадяни можуть бути відряджені до Товариства відповідно до контрактів про надання управлінських послуг, які укладаються з Товариством.

• Товариство має право залучати до роботи українських та іноземних фахівців (окремих осіб, виробничі, творчі та інші колективи, спеціалістів науково-дослідних закладів, вищих учбових закладів, Товариств та організацій), визначати форми та умови такого співробітництва в порядку, встановленому законодавством (штатні посади, за сумісництвом, договорами підряду, доручення, трудових угод, контрактів та інших форм угод, що передбачені цивільним та трудовим законодавством, з оплатою праці на договірних засадах).

• Оплата праці та преміювання працівників Товариства, в тому числі й посадових осіб органів управління Товариства, здійснюється в межах фонду оплати праці, що фактично утворений.

• Регулювання відносин з питань охорони і умов праці, соціального захисту працівників відбувається у відповідності із чинним законодавством. У Товаристві може бути укладений колективний договір між його Учасником (повноважним представником) і трудовим колективом.

13. Соціальне забезпечення

• Працівники Товариства підлягають соціальному страхуванню, медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених діючим законодавством України.

• Товариство забезпечує для всіх працюючих безпечні умови праці.

13. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ

18.1. Товариство веде бухгалтерський облік результатів своєї господарської діяльності відповідно до законодавства.

18.2. Товариство складає відповідно до законодавства фінансову звітність, на підставі якої визначаються фінансові результати його діяльності.

18.3. Перший фінансовий рік Товариства розпочинається з дати його державної реєстрації і закінчується 31 грудня поточного року. Кожний наступний фінансовий рік відповідає календарному.

18.4. Товариство забезпечує подання статистичної та іншої звітності органам державної статистики, іншим центральним органам виконавчої влади відповідно до їх компетенції в обсягах та у строки, передбачені законодавством.