2. Організація оплати праці на підприємстві.

Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система-сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної платні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

Елементи тарифної системи оплати праці:

1.Тарифна сітка - шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці працівників рівня їх кваліфікації.

Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів. У більшості галузей промисловості рівень кваліфікації робітників та складність робіт тарифікується за шістьома розрядами.

2.Тарифна ставка – визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників.

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної платні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів ( Сгі ) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ( Ср1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( Кі)

Сгі = С1 * Кі

3.Тарифно-кваліфікаційний довідник – збірник нормативних документів,

що містить систему вимог, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації.

В Україні застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників ( ЄТКД )

3.Форми та системи оплати праці.

Форми оплати праці, що побудовані на тарифній системі

Відрядна форма оплати праці

Погодинна форма оплати праці

Система відрядної форми Оплати праці

Система погодинної форми Оплати праці

Пряма відрядна Відрядно-преміальна Відрядно-прогресивна Непряма відрядна Акордна Колективна

Пряма погодинна Погодинно-преміальна Погодинно-преміальна з нормованим завданням Система посадових окладів

Форми оплати праці

-Погодинна форма – передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації

-Відрядна форма - передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу.

За прямої відрядної форми оплати праці ( ЗП відр ) величина заробітку працівника визначається кількістю продукції, виготовленої за певний проміжок часу та відрядною розцінкою за її одиницю:

ЗП відр = Qфакт * Свідр ,

Де Qф – фактична кількість виготовленої продукції за певний період, шт..;

Свідр – відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу, грн../шт..

Відрядна розцінка ( Свідр) за виготовлення одиниці продукції обчислюється за нормою часу на її виготовлення та відповідною годинною тарифною ставкою робітника і-го розряду:

Свідр = Сгі * Нч

Сгі – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн.;

Нч - норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Ця форма заробітної плати стимулює покращання кількісних показників праці, її продуктивність.

За відрядно-преміальною системою оплати праці робітнику крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних та якісних показників роботи. Вона визначається за формулою

ЗПвідр-прем = Qф * Свідр + П ,

Де П –сума преміальних доплат.

Преміальні доплати обчислюють за формулою

П1+П2 * Ппп ,

П= ( Qф * С відр) * 100

Де П1 –відсоток доплат за виконання плану, %

П2- відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %

Ппп- відсоток перевиконання плану, який визначають так:

Ппп = Qф- Qпл

Qпл * 100%,

За відрядно-прогресивною системою продукція, виготовлена робітником у межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму – за підвищеними. Сума заробітної плати робітника за цією системою ( ЗП відр-прогр ) обчислюється за формулою :

ЗПвідр-прогр = Qн * Свір + Q* Свір

Де Qн – кількість продукції, виготовленої в межах встановленої норми, шт.;

Q - кількість продукції, виготовленої робітником понад встановлену норму, шт..;

Свідр, С*відр. – відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої в межах встановленої норми та понад цю норму відповідно, грн./шт..

Підвищена розцінка за один виріб обчислюється

Свір = Свір * ( 1+ В

100 ) ,

Де в- відсоток зростання розцінки. %

За непрямої відрядної системи оплати праці заробіток робітника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці інших робітників, яких він обслуговує. Ця система застосовується для оплати праці допоміжних працівників, праця яких не піддається нормуванню.

ЗП непр.-відр. = С* ФРЧф * Кв.н. ,

Де С –годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн.;

ФРЧф – фактичний фонд робочого часу робітника, год;

Кв.н – середній коефіцієнт виконання норм виробітку на дільниці, що обслуговується допоміжним працівником..

Акордна система оплати праці полягає у тому, що працівнику або групі працівників розцінки встановлюються не за виготовлення окремих одиниць продукції або виконання окремих операцій, а за весь комплекс робіт із встановленням кінцевого терміну його виконання. Вона широко застосовується у будівництві, виконання термінових робіт.

За відрядною формою може здійснюватись оплата праці як окремих робітників, так і колектив виробничих підрозділів підприємства. У цьому разі застосовують колективну систему оплати праці, тобто оплату після кінцевого результату роботи всього колективу. Найпоширеніша колективна система застосовується на рівні бригади. Розподіл між працівниками згідно коефіцієнту трудової участі.

Погодинна форма оплати праці ( ЗП пог) передбачає залежність заробітної плати працівника від установленої тарифної ставки за одиницю часу роботи і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді. Обчислюється за формулою

Зпог = ФРЧф * Сгі ,

Де ФРЧф – фактичний фонд робочого часу працівника, год;

Сгі – годинна тарифна ставка працівника і-го розряду ( кваліфікації) грн./год.

Для прямой погодинной оплати застосовується така сама формула.

За погодинно-преміальною системою заробітна плата робітника ( ЗП пог-прем) складається з тарифного заробітку та суми преміальних доплат і визначається так:

ЗП пог-прем = ФРЧф * Сгі +П ,

Де ФРЧф – фактичний фонд робочого часу працівника за місяць, рік;

Сгі – годинна тарифна ставка працівника і-го розряду ( кваліфікації), грн./год;

П- сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн..

Погодинно-преміальна система оплати праці з нормованим завданням

Вона застосовується тоді, коли результат діяльності робітника, що працює за погодинною оплатою праці, можна виразити кількісно, є можливість нормування. Це, наприклад, робота на машинних автоматизованих системах, апаратних процесах і т.і. Вона складається: тарифний заробіток, додаткова оплата за нормоване завдання, що нараховується у відсотках до тарифного заробітку, преміі за зниження трудомісткості виробів або робіт.

Безтарифна система організації оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є частиною усього фонду оплати праці колективу й окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника ( К), коефіцієнта трудової участі (КТУ ) і фактично відпрацьованого часу ( Тф ) . Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

Кі *ФЗП

ЗПі = Кі

Де – Зпі –розмір заробітної плати і-го працівника, грн.

n- загальна чисельність працівників підприємства, осіб;

Кі- коефіцієнт, що показує, у скільки разів оплата праці і-го працівника вища за мінімальну заробітну плату;

! Кі – сума значень коефіцієнтів Кі за всіма працівниками !підприємства.

Контрактна система оплати праці.

Система участі в прибутках.

4.Система надбавок, доплат та премії працівникам.

Самостійними елементами заробітної плати є надбавки і доплати, що призначаються для компенсації умов роботи або стимулювання виконання певних обов»язків, які не враховані у тарифних ставках та посадових окладах. Згідно із Законом України «Про оплату праці» умови застосування і розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій чинного законодавства та згідно з генеральною й ються в практиці, можна роділити на дві групи:

1.доплати та надбавки, що не мають обмежень за сферами трудової діяльності;

2. доплати та надбавки, що застосовуються лише у певних сферах докладання праці.

До першої групи зараховують такі доплати:

• За роботу у поднормований час,

• Особам, які не досягли вісімнадцятирічного віку і мають скорочену тривалість робочого часу,

• Робітникам, які через виробничу необхідність виконують роботи, що тарифікуються нижче за їхні тарифні розряди;

• За час простою, а також у випадках невиконання норм виробітку та виготовлення бракованої продукції, що мали місце не з вини робітника.

До доплат, пов»язаних з компенсацією працівникам додаткової роботи, не пов»язаної безпосередньо з їхніми основними функціями, належать:

• За суміщення професій,

• За розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

• На період освоєння нових норм трудових витрат;

• Бригадирам, яких не звільнено від основної роботи;

• За ведення діловодства та бухгалтерського обліку;

• За ослуговування комп»ютерної техніки.

До компенсаційних доплат у сферах діяльності з несприятливими умовами праці належать:

• За роботу у важких, шкідливих, особливо важких і шкідливих умовах;

• За інтенсивність праці;

• За роботу в ночний час;

• За перевезення небезпечних вантажів.

Доплати , пов»язані з особливостями характеру винуваних робіт:

• За роботу увихідні дні,

• За багатозмінний режим роботи,

• Водіям автомобілів, що працюють ненормований робочий день;

• За роз»їзний характер праці;

З переходом до ринкових відносин підприємствам надано право самостійно розробляти та застосовувати преміальні положення, які фіксуються у колективному договорі.

До складу преміальної системи належать такі елементи:

• Показники та умови преміювання;

• Розміри премій;

• Коло працівників, до яких застосовується преміювання;

• Періодичність виплат премій;

• Джерело виплати премій.

5.Планування фонду оплати праці на підроиємстві

Основним джерелом виплати заробітної плати всім категоріям працівників є фонд заробітної плати. Він визначає загальні витрати підприємства на оплату праці і включається до собівартості продукції, робіт, послуг, що ним виробляються або надаються.

Фонд заробітної плати підприємства складається з фонду основної заробітної плати ( ОЗП ), що визначається розміром тарифної заробітної плати відрядників, погодинників, у тому числі і осіб, робота яких оплачується за посадовими окладами, та фонду додаткової заробітної плати ( ДЗП ), до якого відносять надбавки і доплати, що виплачуються працівникам у встановлених чинним законодавством межах:

ФЗП = ОЗП + ДЗП

Фонд прямої заробітної плати робітників-відрядників визначається за формулою

ОЗПв = Свідр.і * Qплі ,

Де, Qплі- планова кількість виробів і –го виду , шт.;

Свір.і – відрядна розцінка за і-й виріб, грн./шт.;

m – кількість видів виробів

Фонд прямої заробітної плати робітників ( основних та допоміжних ), що працюють за погодинною оплатою праці ( ОЗП пог ) обчислюється за формулою:

ОЗПпог = Сгі * Чрі * ФРЧпл,

Де n – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

Сгі – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

Чрі – планова чисельність робітників і-го розряду, осіб;

ФРЧ пл.- плановий річний фонд робочого часу одного робітника, год.

Сума премій, що виплачується згідно з діючим на підприємстві преміальними положеннями

ОЗПі * aі

П =

100

Де n –кількість груп працівників, для яких установлюються різні розміри премій;

ОЗПі – основна заробітна плата і-ї групи робітників, грн.;

Aі - відсоток преміювання до основної заробітної плати і-ї групи працівників, %

Місячний фонд заробітної плати робітників складається з їхнього денного фонду та доплат за повні невідпрацьовані дні (чергові та додаткові відпустки, відпустки на навчання, )

Розміри оплати чергових відпусток обчислюється множенням середньої денної заробітної прлати на загальну кількість днів відпустки

Двідп. = ЗП д * Двідп. * Чр ;

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців обчислюється на основі штатного розкладу та схеми посадових окладів за посадами та професіями.

Загальний фонд заробітної плати на підприємстві визначається як сума фондів заробітної плати всіх категорій робітників.