2. Виды производственной адаптации

Согласно целостному подходу к личности работника, структура производственной адаптации должна охватывать не только освое­ние работником определенной профессиональной деятельности, но и все сферы жизнедеятельности, связанные с производством, а так­же социальные условия существования. Например, профессиональной, организационной, материально-бытовой, социально-психологичес­кой, а также в сфере досуга

Определяющее положение в рассмотренной структуре принадле­жит профессиональной адаптации — освоению работником харак­терных особенностей и условий труда по специальности. Она выра­жается в дальнейшем успешном овладении избранной профессией, трудовыми навыками; формированием некоторых профессиональ­ных качеств личности в зависимости от характера задач, решаемых подразделениями, службами предприятия; закреплении положитель­ных установок к функциям выбранной специальности.

Основы адаптации закладываются в процессе профориента­ции, профессионального отбора. От их эффективности зависит пра­вильный выбор профессии, оптимально учитывающий способности и потребности молодых людей с потребностями народного хозяй­ства. Созданные в этот период предпосылки для успешной про­фессиональной адаптации упрочиваются в рамках эффективного профессионального обучения и развиваются в дальнейшем уже в процессе непосредственной адаптации. В целом же успех профессио­нальной адаптации зависит от скоординированности и целенаправленности совместной работы предприятий, профессионально-технических училищ, школ, а также семьи и общественных организаций.

Значительное место в производственной адаптации занимает организационная сфера. Через нее работник включается в органи­зацию общественного труда как способ объединения их со средства­ми производства. Организационная адаптация предполагает установление взаим­ных связей новичка в организационной сфере предприятия, т. е. свя­зей относительно режима труда и отдыха, соблюдения трудового распорядка и трудового ритма предприятия, требований коллектив­ной организации труда и трудовой дисциплины.

Социологические исследования свидетельствуют о суще­ственном влиянии организационной адаптации на производствен­ную адаптацию в целом. Если она неудачна, она может тормозить и даже прервать адаптацию в целом, хотя в профессиональной сфе­ре она осуществляется успешно. Вместе с тем эффективное освое­ние организационной сферы часто помогает преодолеть затрудне­ния в других сферах.

Конечно, все виды адаптации воздействуют друг на друга. Так, влияние материально-бытовой адаптации исходит из ее содержания: как элемент социальной сферы материально-бытовые условия про­изводства играют роль важнейшей предпосылки успешной жизнеде­ятельности и развития личности не только в производственной, про­фессиональной сферах, но и в общественной жизни.

Основные структурные элементы этого вида адаптации — жилье и заработная плата.

Адаптация в сфере досуга предусматривает освоение молодыми рабочими видов деятельности во внерабочее время. Имеются в виду спорт, творчество, общественная деятельность, т. е. духовное и фи­зическое развитие человека.

Известно, что увеличение времени досуга предоставляет больше возможностей для изменения субъекта, его воздействия на произ­водственный процесс и его освоение, а значит, и на производствен­ную адаптацию работника. Это подтверждают и социологические исследования. Преимущественная ориентация молодежи на актив­ные формы досуга, связанные с познавательной и коммуникативной деятельностью, расширяет возможности адаптивного механизма че­ловека.

ТИМБИЛДИНГ, СПАС РУДЕНКО