Тема 7. Трудовой договор

Семинарское занятие № 12

1. Понятие трудового договора (контракта): виды, стороны.

2. Содержание трудового договора. Существенные и факультативные условия трудового договора, срок.

3. Заключение трудового договора.

• Документы при приеме на работу.

• Испытательный срок.

  4. Понятие и виды переводов. Перемещения.

  5. Основания прекращения трудового договора.

- общие основания

- по инициативе работника

- по инициативе работодателя

- по причинам, независящим от воли сторон.

6. Социальные гарантии работников при расторжении трудового договора.

Семинарское занятие № 13

1. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Права и обязанности работника и работодателя.

4. Поощрения за труд, порядок применения.

5. Дисциплинарные взыскания, порядок применения.

Задача 1.

Пятнадцатилетний Олег Бутылин после окончания восьми классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе. Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.

Прав ли директор?

Задача 2.

Студентка - вечерница 4 курса экономического факультета Богачева была принята на завод в качестве старшего бухгалтера.

После успешного окончания института приказом от 15 июля ее перевели на должность заместителя главного бухгалтера без ее согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера условия ее работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.

Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, обратилась с заявлением в КТС.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 3.

Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией за "прогул".

Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с увольнения за "прогул" на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 8. Административная и уголовная ответственность.

Семинарское занятие № 14

1. Понятие и основные черты административной ответственности.

2. Понятие и признаки административного правонарушения. Отличия административных правонарушений от преступлений.

3. Юридический состав административного правонарушения.

4. Понятие и виды административных наказаний.

5. Общий порядок назначения административных наказаний.

Проведение деловой игры по инсценировке судебного заседания по рассмотрению административного правонарушения. Группа делится, в зависимости от количества студентов на 2-3 подгруппы. Подгруппами выбирается наиболее интересный им вид административного правонарушения, рассматривается его состав, инсценируется процесс рассмотрения в суде вопроса о привлечении к административной ответственности гражданина или юридического лица.

Семинарское занятие № 15

1. Понятие и признаки преступления: общественная опасность, уголовная противоправность, виновность, наказуемость.

2. Классификация преступлений по характеру и степени общественной опасности (категории преступлений).

3. Понятие уголовной ответственности за совершение преступлений.

4. Понятие и структура состава преступления.

5. Понятие и цели уголовного наказания.

6. Виды наказаний.

7. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание.