Основы управления персоналом
111. Основные компоненты системы управления персоналом.
Классификация видов эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом в нормативно-методической литературе.
Основные аспекты кадровой политики.
Аспекты оценки организационной среды при кадровом аудите.
Факторы, определяющие численность, профессиональный и квалификационный состав работников организации.
Понятия «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» в организации.
Премирование работников за повышение производительности в различных системах участия в прибыли.
Основные подходы к командообразованию.
Группировка социально-трудовых отношений по содержанию трудовой деятельности.
Причины внепланового выбытия персонала.
Этика деловых отношений
121. Основные аспекты межличностных отношений.
122. Этические нормы, наиболее ценимые в деловой сфере деловых отношений.
123. Основное правило вербального этикета.
124. Диалогические виды речевого общения.
125. Главные условия выразительности речи.
126. Требования культуры речевой коммуникации.
127. Требования к интерьеру при организации переговоров.
128. Признаки подвижного и неподвижного имиджа.
129. Особенности французской деловой культуры.
130. Социально-психологические эффекты, влияющие на восприятие человека человеком.
Мотивация трудовой деятельности
131. Основные понятия мотивации трудовой деятельности (потребность, мотив, цель, стимул).
132. Теория Ж.Пиаже.
133. Основные понятия и взгляды на мотивацию в теории деятельности.
134. Теория мотивации Мюррея, МакКлеланда, Аткинсона.
135. Теория мотивации Портера-Лоулера.
136. Двухфакторная теория Герцберга.
137. Признание как фактор повышения мотивации сотрудников.
138. Бестарифная система оплаты труда.
139. Структура оплаты труда.
140. Обратная связь и ее влияние на мотивацию персонала.
Ш. Рекомендуемая литература.
1. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2005.
2. Сумцова Н.В. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2002.
3. Симионов В.П. Экономическая теория в вопросах и ответах. – М.: Феникс, 2002.
4. Смирнов Э.А. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Мильнер Б.З. Теория организации/ Учебник. 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2002.
6. Сергейчук А. Социология управления – М.: «Бизнес-Пресса», 2002.
7. Зборовский Г.Е. Общая социология. – М.: Гардарики, 2004.
8. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание. – М.: Добросвет, 2002.
9. Ромашов О.В. Социология и психология управления. – М.: Экзамен, 2002.
10. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: Экон-Информ, 2003.
11. Кулинцев И.И. - Центр экономики и маркетинга. – М., 2001.
12. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М., 2001.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Изд.
3-е доп. – М., 2001.
14. Глумаков В.Н. Организационное поведение. – М.: Финстатинформ, 2002.
15. Карташова Л.В. и др. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М., 2002.
16. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2001.
17. Статистика: показатели и методы анализа: справочное пособие/Н.Н.Бондаренко, Н.С.Бузыгина, Л.И.Василевская и др./ под ред. М.М.Новикова. – «Современная школа», 2005.
18. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002.
19. Канке А.А., Когиевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2005.
20. Бойко А.М. Мотивация труда как фактор удержания талантов. – М.: ЛИБИДЬ, 2001.
21. Волгина О. Мотивация труда персонала финансово-кредитной организации. – М.: Экзамен, 2002.
22. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Инфра-М,2006.
23. Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Вершина, 2003.
24. Коротков Э.М. Концепция Российского менеджмента: Учебное пособие. – М.: ДеКА, 2004.
25. Роберт С. Каплан, Дейвид П. Нортон. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.
26. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: Учебно-практическое пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003.
27. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
28. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник для вузов. – М.: Финпресс, 2004.
29. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. – СПб, 2004.
30. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент/ Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2003.
31. Этика деловых отношений: Учебник/Под. ред. А.Я.Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2004.
32. Учебное пособие «Этика деловых отношений» на CD: МГАПИ, каф. УП-1.
33. Учебное пособие «Организационная культура» на CD: МГАПИ, каф. УП-1.
34. Э.Шейн «Организационная культура и лидерство» на CD.
35. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. - М.: Альфа-Пресс, 2004.
36. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. 2-е изд./В.В.Галахов, И.К. Корнеев и др./ - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
37. Васильева И.Н., Желнинский Г.С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2004.
38. Сагиян С. Делопроизводство на компьютере. Популярный самоучитель. – СПб.: Питер, 2005.
Программа обсуждена на заседании кафедры УП-1
27 декабря 2011 г., протокол № 4
Заведующий кафедрой УП-1 Сапожников С.С.