Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз їх руху та ефективності їх використання
Перевірка
забезпече6ості підприємства кадрами
за кількістю, складом, структурою
працівників
Аналіз динаміки
чисельності працівників за кількістю,
складом, структурою
Аналіз кваліфікаційного
складу працівників за показниками
освіти, стажем роботи, тарифними
розрядами
-
Назва показника
Алгоритм розрахунку
Коефіцієнт обороту трудових ресурсів з прийому (К1)
Коефіцієнт обороту трудових ресурсів зі звільнення (К2)
Коефіцієнт загального обороту робочої сили (К3)
Коефіцієнт плинності кадрів
(К4)
Коефіцієнт необхідного обороту (К5)
Коефіцієнт стабільності кадрів (К6)
Увесь час, який
має у своєму розпорядження колектив
підприємства
НЕЯВКИ
+
=
Найбільша кількість
робочого часу в людино-днях (людино-годинах),
яку мали працівники в аналогічному
періоді відповідно до трудового
законодавства
Календарний
фонд робочого часу зменшений на кількість
святкових та вихідних днів (в
людино-годинах, людино-днях)
Календарний фонд
Кількість
святкових і вихідних (людино-днів,
людино-годин)
-
=
-
=
ЯВКИ
Табельний
фонд
Кількість
чергових відпусток (людино-днів)
-
Назва показника
Алгоритм розрахунку
Коефіцієнт використання календарного фонду
Коефіцієнт використання табельного фонду
Коефіцієнт використання максимально-можливого фонду
Результативність
трудової діяльності працівників.
Характеризує кількість або вартість
виготовленої (реалізованої – для
торговельного підприємства) продукції
на одного робітника
де
ПП
– продуктивність праці;
ВП
– випущена продукція;
,
-
середньооблікова
чисельність працівників
Вплив структурних
змін у чисельності на загальну
продуктивність праці працівників
а
b
c
Економічні
(прямі)
Економічні
(непрямі)
Негрошові
Оцінювання
виконання плану, динаміки, розрахунок
економії або перевитрат основного і
додаткового фонду зарплати в цілому
по підприємству і за категоріями
працюючих
Місце для заповнення:
|
|
|
|
|
|
|
|