- •1. Общая характеристика психологии профессиональной деятельности.
- •2. Методы психологии профессиональной деятельности.
- •2) Психологический консилиум.
- •3) Метод независимых характеристик объекта, или рейтинг.
- •1. Методы использования и формирования субъектных факторов труда:
- •2. Методы использования и формирования, проектирования объектных факторов труда:
- •Психологические проблемы социальной работы с семьей в современных условиях
- •6 Психологические проблемы социальной работы в неполных (однополых и разнополых) семьях
1. Общая характеристика психологии профессиональной деятельности.
ППД – сформировалась на базе инженерной психологии.
ППД – отрасль науки о труде изучающая пути и методы решения задаччь в области функционирования проф. деятельности.
Задачи:
1. Повышение производительности труда.
2. Гуманизация трудовой деятельности и содействия трудовой личности (создание условий труда).
Объектом дисциплины является – профессиональная деятельность.
Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. "Психология труда – это область психологии, изучающая психологические процессы, состояния и закономерности работы психики человека, связанные с трудовой деятельностью"
Главные задачи психологии труда на современном этапе непосредственно связаны с общественными задачами совершенствования производственных отношений и повышения качества труда, улучшения условий жизни, устранения аварийных ситуаций, демократизации и формирования психологического типа работника, соответствующей культуры труда. Выделяются следующие основные направления исследований: - способы повышения производительности труда - рационализация труда и отдыха, - формирование профессиональной мотивации - оценка профессиональной пригодности - оптимизация отношений в трудовых коллективах. - психологическая подготовка молодежи к трудовой деятельности - проблемы и кризисы профессионального развития - профессиональные стрессы и конфликты - психология безопасности труда
В качестве методов исследования в психологии труда используются: - естественный и лабораторный эксперимент, - наблюдение, - интервью, - анкетирование, - психологические тесты, - тренажеры, - метод функциональных проб и другие методы.
(из лекций Михайловского)
2. Методы психологии профессиональной деятельности.
Метод анамнеза Он сводится к сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда.
В качестве документальных и вещных источников анамнестического исследования могут быть личное дело, аттестационные документы (дипломы, аттестаты, удостоверения о принадлежности к той или иной общности, справки и пр.) и т.д.
Метод экспертных оценок (экспертизы) Под этими терминами могут иметься в виду достаточно разнообразные методы, приемы, методики, процедуры движения от незнания к знанию, но общим их признаком (в психологии труда) является преимущественное использование внутренних средств деятельности. Выделим прежде всего варианты этого метода.
1) Индивидуальная психологическая экспертиза.
В этом случае специалист-психолог, используя доступную ему информацию и логические средства, должен построить ответственное заключение (о частном случае деятельности, психологических причинах определенной аварии, достоинствах и недостатках рабочего места, личных качествах выбирающего профессию или профессионала и т.д.).
2) Психологический консилиум.
В этом случае заключение принимает также один специалист-психолог, но при этом он опирается на согласованное мнение группы коллег, к которой обращается в связи с тем, что затрудняется решать поставленную задачу индивидуально (понятно, что применение этого варианта ограничено - не всегда психолог работает в окружении коллег