Завдання 6.1. Організація структури та побудови підрозлілу обліку, контролю і аналізу

Аулиторна робота - 4 гол., позааулиторна - 4 гол.

1. Мета заняття

1. Закріпити теоретичні знання про форми організаційної побудови та типи ор­ганізаційних структур облікового, контрольного та аналітичного підрозділів.

2. Оволодіти методикою та технікою формування організаційної структури та побудови економічних підрозділів апарату управління.

II. Необхідно виконати Вправа і. Сформувати схему організаційної структури підрозділів обліку,

контролю і аналізу Жовківського СТ. Вправа 2. Скласти положення про підрозділи обліку, контролю і аналізу Жо­вківського СТ.

III. Навчальний матеріал та методичні вказівки до вправи 1

Схема організаційної структури складається щодо бухгалтерської служ­би, Під час складання схеми використовують інформацію дод. 2. За бажанням студента складаються схеми щодо аналітичного та контрольного підрозділу.

до вправи 2

Положення про підрозділ складається щодо бухгалтерської служби. За бажанням студента обсяг роботи може бути збільшений.

IV. Питання для підсумкового контролю

1. Поняття і суть структури підрозділу та її залежність від організаційної стру­ктури підприємства.

2. Характеристика лінійної структури.

3. Характе ри сти ка штаби ої стру ктури.

4. Характеристика комбінованої структури.

5. Поняття і суть організаційної побудови підрозділу обліку, контролю і аналізу.

6. Організаційні форми побудови підрозділів.

7. Об'єкти організації підрозділів.

8. Мета організації підрозділів обліку, контролю і аналізу.

9. Методика створення схем організаційних структур.

10. Методика організації побудови підрозділу.

11. Значення, необхідність та доцільність організації структури і побудови під­розділів.

Тема 7. Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем і аналізом

ЗАВДАННЯ 7.1. Нормування і розподіл праці. Визначення загального обсягу робіт, чисельності працівників та розподілу робіт між працівниками

Аудиторна робота - 2 год. Гіозааудиторна - 2 год.

І. Мета заняття

1. Закріпити теоретичний матеріал про сутність об'єктів організації праці, і методику їх організації,

2. Оволодіти методикою та технікою визначення загального обсягу робіт, чи­сельності працівників облікової, аналітичної та контрольної служби та роз­поділу роботи між ними,

II. Необхідно виконати

вправа ї. Визначити обсяг робіт підрозділу та чисельність працівників, не­обхідну для його виконання, вправа 2. Розподілити обсяги робіт між працівниками підрозділу за схемою, наведеною в табл. 7.

III. Навчальний матеріал та методичні вказівки Ао вправи 1

Виконання вправи обмежується визначенням обсягу робіт та чисельнос­ті працівників щодо бухгалтерської служби лише іа окремими ділянками облі­ку. Під час виконання вправи використовують знання щодо нормування праці, інформацію дод.2, І6 та такі умови;

• бухгалтерський облік в Жовківському СТ ведеться без застосування ЕОМ;

• щодо обліку матеріальних цінностей в середньому за місяць в бухгалтерію подасться 1500 первинних документів;

• табельним обліком охоплено 87 працівників;

• середньорічна кількість особових рахунків покупців товарів в кредит стано­вить 300;за рік в середньому в бухгалтерію подається 36000 документів, що підтвер­джують надходження і вибуття товарів;

• нестандартні роботи складають - 30% до загального обсягу робіт;

• коефіцієнт спискової чисельності складає - 1,4.

Визначення обсягу робіт та чисельності працівників для його виконання оформляється розрахунком, який складається у розрізі топологічних ділянок обліку, з виведенням загального підсумку про обсяги робіт та чисельність пра­цівників з врахуванням нестандартних робіт і коефіцієнта спискової чисельності.

до вправи 2

Розподіл обсягу робіт між працівниками бухгалтерії проводиться з доде­ржанням принципів. Його доцільно оформити за схемою, наведеною в табл. 7, форма якої може бути змінена студентом.

Таблиця 7 Затверджую

Розподіл обсягу робіт між працівниками бухгалтерії

на 200 р.

(підприємство) № з/п	Топологічна ділянка обліку	Обсяг робіт	Розподілено		Примітка
		(хв.)	(хв.)	виконавці
1	2	3	4	5	6
Всього в т.ч., по виконавцях

Склав головний бухгалтер

(прізвище, підпис)

Для виконання вправи використовують рішення вправи 1 та інформацію

дод. 2.

IV. Питання для підсумкового контролю

1. Об'єкти організації праці.

2. Організація сприятливих умов праці.

3. Суть нормування праці.

4. методи нормування праці.

5. Норми які застосовуються для нормування праці.

6. Розподіл і кооперація праці.

7. Самоорганізація праці.

8. Значення організації праці спеціалістів обліку, контролю і аналізу. 28

ЗАВЛАННЯ 7.2. Метолика розробки посалових інструкцій та організашї приймання-перелачі справ керівником служби

Аулиторна робота -2 гол. Позааулиторна -4 гад

І. Мета заняття

1. Закріпити теоретичний матеріал щодо методики розробки посадових інстру­кцій, організації приймання - передачі справ керівником служби.

   2. Оволодіти методикою і технікою складання та затвердження посадових ін­струкцій, складання акту приймання - передачі справ.

11. Необхідно виконати

вправа І. Скласти посадові інструкції на спеціалістів зайнятих обліком, кон­тролем і аналізом.

Вправа 2. Скласти акт приймання - передачі справ керівником служби.

НІ. Навчальний матеріал та методичні вказівки

Ао вправи 1

Виконання вправи обмежується складанням посадової інструкції на го­ловного бухгалтера та бухгалтера. Для виконання вправи використовують: рі­шення вправи 2, завдання 7.1; дод. 2, 21, 22; Закон "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні". Довідник кваліфікаційних професій працівни­ків. Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ І. "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які { загальними для всіх видів економічної діяльності", 2001;

• головний бухгалтер споживчого товариства має вищу освіту за спеціальніс- ло 7.050106 " Облік і аудит", стаж роботи 8 років по спеціальності;

• бухгалтер має вишу освіту за спеціальністю 7.050106 "Облік і аудит', без стажу роботи.

Перелік обов'язків, що повинен знати працівник студент визначає само­стійно з врахуванням інформації рекомендованих до використання матеріалів.

до вправи 2

Виконання вправи обмежується складанням акту приймаиня-передачі справ головним бухгалтером. Акт складається за схемою наведеною в дод. 23 з врахуванням наступного матеріалу:

колишній головний бухгалтер Стефанів Д.А. Призначений головний бухгал­тер Павлик М.П.- передача справ проводилась згідно наказу по споживчому товариству від 20.! 1.200 р. №128, яким було створено комісію для перевірки стану бухі а- лтерського обліку і передачі справ у складі: Голова комісії-Станько Б.1„ голова правління Жовківського СТ; Члени комісії - Білик Б.Ф., аудитор фірми "Аудит-комп"; Бродик О.Й., заступник головного бухгалтера Жовківського СТ

Наказом встановлено термін для перевірки стану бухгалтерського обліку і передачі справ з і 5.04. по 01.05., фактичний термін такий же.

Зміст розділів акту, відхилення чи відповідність вимогам щодо стану бу­хгалтерського обліку студент визнач ас самостійно використовуючи знання з курсу "Бухгалтерський облік".

IV. Питання для підсумкового контролю

1. Доцільність і необхідність формування посадових інструкцій.

2. Методика складання посадових інструкцій, їх затвердження, ознайомлення працівників і зберігання.

3. Значення організації приймання-передачі справ.

4. Методика формування актів приймання-передачі справ.

5. Значення приймання архівних документів бухгалтером та порядок виконан­ня цієї роботи.