- •Факультет прикладной информатики
- •Кафедра Информационных технологий автоматического программирования
- •О производственной преддипломной практике
- •Пермь 2005 г.
- •5 Анализ сертификации рабочего места
- •Общие сведения
- •2 Анализ хозяйственной деятельности
- •7 Техническое задание
- •7.1 Общие сведения
- •7.3 Системный анализ и анализ требований
- •7.3.1 Системный анализ Системная спецификация
- •Спецификация требований
- •7.3.2 Анализ требований
- •Библиографический список
7 Техническое задание
7.1 Общие сведения
Название системы: система «Учет комбинированной системы оплаты труда»;
Предприятие заказчик – Общество с ограниченной ответственностью «Кедр»;
Назначение ИС: Исчисление заработной платы и отчислений в государственные фонды (ФОМС, Пенсионный, ФСС) сотрудников предприятия;
Требования к аппаратному и программному обеспечению:
Операционная система – Windows 98, ME, 2000, XP;
Аппаратное обеспечение – Celeron 1,2GHz;
Оперативная память – 128 Мб;
Дисковое пространство – 2 Гб;
Монитор – SVGA (256 цветов или больше) разрешение 1024х768 pixels.
5. Информационная система «Учет комбинированной системы оплаты труда» должна быть сдана в эксплуатацию по акту – приемке заключенному между заказчиком и исполнителем.
1) полное наименование системы и ее условное обозначение;
2) шифр темы или шифр (номер) договора;
3) наименование предприятий (объединений) разработчика и заказчика (пользователя) системы и их реквизиты;
4) перечень документов, на основании которых создается система, кем и когда утверждены эти документы;
5) плановые сроки начала и окончания работы по созданию системы;
6) сведения об источниках и порядке финансирования работ;
7) порядок оформления и предъявления заказчику результатов работ по созданию системы (ее частей), по изготовлению и наладке отдельных средств (технических, программных, информационных) и программно-технических (программно-методических) комплексов системы.
7.2 Назначение и цель создания системы
Разрабатываемая система «Учет комбинированной системы оплаты труда» предназначена для предприятий используемых комбинированную систему оплаты труда
Заинтересованные лица, не являющиеся пользователями системы:
Руководитель предприятия заинтересован в том, чтобы финансовый учет на предприятий осуществлялся в полном объеме, своевременно, достоверно , точно, в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Принят Государственной Думой 30 ноября 2001 года( с изменениями на 24.05.2005г.), Федеральным Законом «О бюджете Пенсионного Фонда Российской Федерации на 2005г.» от 28.12.2004г. с изм. на 14.02.2005г., Федеральным Законом «О бюджете фонда Социального страхования Российской Федерации на 2005г.» от 29.12.2004г., Федеральным Законом «О бюджете фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации на 2005г.» от 20.12.2004г. и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001г. с изм. от 15.03.2005г., с целью избежания конфликтов с фондами и сотрудниками предприятия.
Главный бухгалтер заинтересован, в том, чтобы информация для составления сводных бухгалтерских регистров была точной, достоверной, нейтральной, носила аналитический и синтетический характер, с тем, чтобы бухгалтерский финансовый учет на предприятии был организован в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это основная должностная обязанность главного бухгалтера.
Сотрудник предприятия заинтересован в том, чтобы в полном объеме, своевременно получать заработную плату, правильно и своевременно рассчитывались его отчисления в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный фонд.
Заинтересованные лица, являющиеся пользователями системы:
Бухгалтер заинтересован в том, чтобы правильно, точно, оперативно рассчитывать заработную плату сотрудников и отчисления в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный фонд.
Перспектива программного продукта.
система «Учет комбинированной системы оплаты труда» будет обслуживать бухгалтера, осуществляющего расчеты с персоналом по оплате труда и взаимодействовать с системой бухгалтерского учета, как показано на рисунке 2
Рисунок 2 - Бизнес – модель
Бизнес модель дает абстрактное представление организации, для которой создается система.
Характеристика системы «Учет комбинированной системы оплаты труда» представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Характеристика
системы «Учет комбинированной
системы оплаты труда»
Свойства
|
Преимущества для заинтересованных лиц
|
1 |
2 |
Система будет обеспечивать всю основную функциональность, необходимую для расчета заработной платы и отчислений в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный фонд. Генерировать расчетные листы, отчеты руководителю предприятия.
|
Оперативность ведения расчетных операций, устранение рутинных работ в должностных обязанностях бухгалтера. |
Автоматическое выявление сбоев, переход в автоматический режим работы |
Возможность продолжения расчетных операций при выходе из строя внешних компонентов. |
Интерактивное взаимодействие с внешней системой бухгалтерского учета на основе стандартных протоколов работы |
Своевременное и точное оформление расчетов, подготовка бухгалтерской документации и обновление данных бухгалтерского учета. |