28. Особенности рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы. Специфика равновесия рынка труда.
Труд -это важнейший ресурс на который приходится большая часть издержек предприятия, это человеческий ресурс и в отличие от капитала и земли никогда не становиться собственностью работодателя .
Рынок индивидуального работника
В краткосрочном периоде рабочая сила не может изменить качество своего труда единственное, что он может откликаясь на изменение ставки з/п, менять число отработанных часов. Сутки у работника делятся на две части: 1-ая - рабочее время, 2-ая - свободное время. Равновесие на рынке возникает 2-х точках.
Кривая предложения пересекает кривую спроса в 2-х точках. Индивидуальный выбор работника, представленный кривой предложения, объясняется 2-мя эффектами:
1. Эффект замещения
- изменение объема предложения труда
вызываемый изменением ставки з\п, когда
работник замещает свое свободное время
на рабочее с целью увеличения дохода
т.е. з/п.
Qs
2. Эффект дохода - изменение объема предложения труда вызванное изменением дохода при высоких ставках з/п. (на графике после точки N). Работник начинает потреблять больше нормальных качественных благ, в том числе отдых, поездки и т.д.. Поэтому при более высоких доходах он не желает терять свое свободное время. Он сокращает предложение труда, даже если увеличивается з/п. т.е. он не готов больше работать при увеличении з/п.
29. Заработная плата – особая форма цены рабочей силы. Номинальная и реальная заработная плата.
з\п – цена, выплачиваемая за исполь-ие труда наемного работника .
Классификация заработной платы:
в зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты.
в зависимости от изменения уровня цен различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной з\п называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной з\п – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Реальная заработная плата |
= |
Номинальная заработная плата |
– |
Индекс цен |
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы:
спрос и предложение на рабочую силу;
эффективность использования трудовых ресурсов, которая измеряется показателем «производительность труда» (или «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – капиталоемкость, материалоемкость.
30. Рынок капитала и процент. Виды капитала. Три сегмента рынка капитала.
Капитал – это один из элементов общественного богатства.
Виды капитала:
физический капитал (средства производства);
человеческий капитал (который включает общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт и т.д.).
Инвестирование – это процесс создания или пополнения запаса капитала, то есть это приток нового капитала в данном году. Инвестиции – это поток, который пополняет запасы капитала.
Физический капитал:1. Основной капитал – реальные активы длительного пользования, он служит в течении нескольких лет и переносит свою стоимость на создаваемый товар по частям. 2. Оборотный капитал расходуется на покупку средств для каждого цикла производства: сырья, основных и вспомогательных материалов, а также труда.
Рынок капитала состоит из трех сегментов:
рынок капитальных благ – это купля и продажа производственных фондов;
рынок услуг капитала (когда капитальные блага сдаются в аренду);
рынок заемных ресурсов (рынок ссудного капитала) включается в рынок капитала, так как заемные ресурсы направляются на приобретение инвестиционных товаров.
Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем.