- •03 Понятие, функции и формы гос-ва.
- •07 Законы: понятие, признаки, иерархия.
- •08 Обратная сила закона.
- •11 Этапы и стадии правотворчества.
- •16 Система российского права:
- •17 Основные правовые системы гос-ва.
- •20 Законность и правопорядок:
- •21 Конституция рф, порядок принятия, изменения, характеристика.
- •23 Полномочия Президента рф.
- •24 Полномочия Правительства рф:
- •25 Федеральное Собрание рф:
- •27 Предмет ведения рф и совместный предмет ведения рф и субъектов рф.
- •29 Гражданская правосубъектность физич-го и юридического лица.
- •31 Наследование по закону:
- •32 Наследование по завещанию:
- •33 Наследование отдельных видов имущества:
- •34 Семейное право:понятие,предмет и метод правового регулирования.
- •36 Расторжение брака, Алиментные обязательства родителей:
- •37 Права и обязанности родителей и детей:
- •38 Имущественное положение супругов:
- •40 Трудовое право: понятие, предмет и метод регулирования.
- •41 Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •42 Прекращение труд-го дог-ра по инициативе работника или работодателя:
- •43 Локальные акты предприятия.
- •44 Порядок приёма на работу:
- •45 Отпуск:
- •46 Трудовые споры.
- •48 Административное право: понятие, предмет и метод правового рег-вания.
- •49 Характеристика административных правоотношений:
- •50 Характеристика административных правонарушений:
- •52 Административные наказания и общие правила их наложения:
- •54 Уголовное право: понятие,предмет и метод правового регулирования,зак-во.
- •56 Преступления в сфере экон-кой деят-ти:
- •57 Уголовное наказание.
- •58 Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •59 Соучастие в преступлении.
- •60 Международное частное право:
- •1. Понятие международного права
- •2. Предмет регулирования международного права
- •3 Функции международного права
- •4. Система международного права
- •5 Международное публичное и международное частное право
- •6. Основные принципы международного права
- •12 Российское государство и международное право
- •13 Понятие нормы международного права
- •14 Структура норм международного права
- •15 Виды норм международного права
- •16 Реализация международно-правовых норм
- •17 Механизм реализации международно-правовых норм
- •18 Международные правоотношения
- •19 Понятие и виды источников международного права
- •34 Правопреемство в международном праве
- •54 Понятие и основания международно-правовой ответственности
- •57 Виды и формы международно-правовой ответственности государств
- •58 Международная уголовная ответственность физических лиц за преступления против мира и человечности
- •140 Международно-правовая охрана животного и растительного мира
- •141Международно-правовая охрана окружающей среды от загрязнения радиоактивными отходами
45 Отпуск:
ежегодный отпуск – это закреплённое и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности. правов на отпуск обладают все лица, заключившие трудовой договор. Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается: 1. Время фактической работы; 2. Время, когда работник фактически не работал, но за нимт сохранялось место работы и средний заработок; 3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении (отстранении) и последующим восстановлении. 4. Другие периоды времени, предусмотренные коллективными договорами или иными локальными актами. Виды ежегодно оплачиваемых отпусков: 1. Основной 2. Удлинённый основной; 3. Дополнительный. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней.
46 Трудовые споры.
Ст.381 ТК РФ дает понятие индивидуального трудового спора. Классификация по субъектам:
Индивидуальные споры - здесь одной из сторон является только один работник. Эти споры рассматриваются КТС и судами. Срок создания КТС 3 месяца. Срок рассмотрения заявления 10 календарных дней. Если решение КТС не удовлетворяет работника, то он может обжаловать его в суде. Коллективные споры - здесь стороной конфликта является группа работников. порядок разрешения данных споров состоит из следующих этапов: 1. рассмотрение этого спора примирительной комиссией. 2. Рассмотрение спора с участием посредника. 3. Рассмотрение спора трудовым арбитражем.
47 Компенсации и льготы лицам, совмещающим работу с обучением: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1. прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 4 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 1 месяц.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос-ную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТа. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах, не имеющих гос-ной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения среднего проф-ного образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1.прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 2 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; 2.работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц; 3.работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда; 4. работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих гос-ную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих гос-ной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего ТК, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.