- •Кафедра: «Экономика предприятий» курсовая работа
- •Глава 1. Основы теории организации труда…………………………………….5
- •Глава 2. Формы организации труда……………………………………………12
- •Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий…………………………………………22
- •Основы теории организации труда
- •Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда
- •Принципы организации труда
- •Нормативные и правовые акты по труду
- •Формы организации труда
- •2.1 Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда
- •2.2 Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения
- •2.3 Организация и нормирование труда в бригадах
- •Методы нормирмирования труда и методика установления норм времени, выработки нормативных заданий
- •3.1 Методы нормирования труда и их классификация
- •3.2 Структура нормы времени и расчет ее элементов
- •3.3 Определение различных видов норм труда
2.3 Организация и нормирование труда в бригадах
Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства. Существование разделенного труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должны быть установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.) В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, непрерывное течение производственных процессов, ритмичное выполнение работ, повышение производительности труда. В этом выражается эффективность кооперации труда. Ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика занимают производственные бригады, групповые формы организации труда. В общем виде бригада представляет собой группу работников совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ. Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и комплексные бригады.
Специализированные бригады часто называют профессиональными, поскольку они, как правило, состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы. В отличие от них комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Но строгого разделения труда здесь нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, формирования работников.
При простой кооперации труда все работники выполняют однородную работу. Сложная кооперация, основанная на разделении труда, обеспечивает более рациональное использование средств производства и рабочего времени, приводит к росту производительности труда.
Организация труда при осуществлении кооперации труда внутри предприятия включает несколько уровней:
- внутрибригадная кооперация – объединяет рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результат работы бригады;
- внутрицеховая кооперация специализированных участков (ее цель: взаимоувязка их деятельности по выпуску продукции цеха);
- внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску, закрепленной за участком продукции;
- межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение взаимодействия по выпуску конечной продукции;
Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.
На предприятии ОАО «АК ОЗНА» вопросами нормирования труда занимается бюро организации, оплаты и нормирования труда. В его обязанности входят следующие функции:
осуществление работы по совершенствованию и нормированию труда, форм и систем заработной платы
разработка предложений по совершенствованию действующих систем оплаты труда
осуществление разработки проектов штатов, рабочих по рабочим местам и профессиям, согласно действующих нормативов численности, норм обслуживания, тарификацию работ в соответствии с действующим ЕТКС
проведение работ по аттестации и рационализации рабочих мест, совмещение профессий и должностей, расширению зон обслуживания
разработка положений по оплате и стимулированию труда
анализ состояния организации оплаты и нормирования по цеху, степени обоснованности и напряженности норм, проведение работ по улучшению их качества
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда
совершенствование организации оплаты труда с использованием ПЭВМ
Непосредственно в бюро самим нормированием занимается группа нормирования, состоящая из начальника группы и инженера по нормированию труда первой категории. Квалификационные требования для инженера по нормированию включают: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое образование) и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда не менее 3-х лет.
По одному, два нормировщика (в зависимости от количества работников и разнообразия выполняемых работ) имеется в каждом цехе, они осуществляют оперативный контроль выполнения норм непосредственно на местах, выполняют задания порученные начальником группы нормирования, в их обязанности включается процедура фотографии рабочего времени.
Вычислительная техника при расчетах применяется весьма скудно. Отсутствие компьютерной техники за каждым рабочим местом, ощутимо сказывается на скорости выполнения работ, так как работникам приходится ждать своей очереди, чтобы оформить нужные документы и распечатать их.
Что касается пересмотра норм, то нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования старой или внедрения новой техники, технологии, проведения организационных, либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.
В 20-ом цехе, крупный пересмотр норм выработки был проведён в 2000 году с запуском автоматической линии ОППМ “HETRAN”, она заменила два из четырёх ранее используемых агрегата ОППМ, превышая их общую сменную выработку на 20%, и значительно превосходя по качеству обработки.
Таблица 1
Оценка состояния нормирования труда
2009год |
2010 год |
||
Средний коэффициент выполнения норм по анализируемой совокупности технических операций |
|||
Средний |
170,5 |
Средний |
240,3 |
ТОН |
161,9 |
ТОН |
229,2 |
распределение работников по уровню выполнения норм |
|||
Не выполнили 100 |
16 |
Не выполнили 100 |
8 |
От 100 до 105 |
95 |
От 100 до 105 |
48 |
От 105 до 110 |
45 |
От 105 до 110 |
37 |
От 110 до 120 |
59 |
От 110 до 120 |
47 |
От 120 до 130 |
36 |
От 120 до 130 |
38 |
От 130 до 150 |
116 |
От 130 до 150 |
116 |
От 150 и выше |
484 |
От 150 и выше |
562 |
Общее количество применяемых норм, их виды и удельный вес ТОН |
|||
Количество действующих норм |
4532 |
Количество действующих норм |
4651 |
Основные |
4529 |
Основные |
4649 |
ТОН всего |
99,02 |
ТОН всего |
99,09 |
Согласно таблице 1 наибольшее число рабочих как в 2009, так и в 2010 году выполняли нормы свыше 150%. Удельный вес технически обоснованных норм (ТОН) составил 99,02% и 99,09% соответственно за 2009 и 2010 года. Хотя количество норм возросло, но в период 2009-2010 года наблюдалось небольшое падение производства, но оно объяснимо рядом других факторов. А именно, уменьшением численности персонала и фонда рабочего времени в отчётном периоде по сравнению с базовым.
Однако систематическое перевыполнение норм указывает на их возможное занижение или некомпетентность нормировщиков в технологических или технических вопросах.