43. Показатели продуктов труда и продукции, методы определения.

Продукт труд, потребительная стоимость, вещество природы, приспособленное трудом работника с помощью орудий производства к человеческим потребностям. П. т. представляет собой материальный результат труда человека. Предметы труда, подвергаемые обработке в процессе производства, изменяют свою форму, превращаются в П. т., которые распадаются на средства производства и предметы потребления. Средства производства (машины, сырьё и материалы) идут в производственное потребление, а предметы потребления (продукты питания, одежда, обувь и т.п.) — в индивидуальное, личное потребление. П. т. пригоден для различных способов использования. Например, зерно может служить сырьём на мельнице, винокуренном заводе, использоваться в качестве корма на животноводческой ферме или семян для воспроизводства. П. т., существующий в готовой для потребления форме, может вновь стать сырьём для производства др. продукта, как например, виноград — для производства вина. Является ли конкретная потребительная стоимость сырьём, средством труда или П. т., всецело зависит от определённой функции и места её в процессе труда.

Производительность труда измеряется системой показателей, выражающих соотношение показателей объема продукции (q) с затратами на его создание (Т): выработка продукции в единицу времени (ω) и трудоемкость изготовления продукции ( ):ω=q/T t=T/q Между ними существует зависимость ω=1/t и t=1/.ω Поскольку q=ω*T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции, а изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором. Динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда и затрат рабочего времени: Iq=q1/q0=ω1T1/ω0T0=Iω*Iт Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления: Iт=T1/T0=q1t1/q0t0=Iq*It

Методы измерения производительности труда Натуральный метод измерения производительности труда Натуральный метод и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах; широко применяется в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающих отраслях промышленности, в металлургии, сахарной промышленности, т.е. там, где производится однородная продукция. Суть метода: количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в абсолютных единицах, относят к затратам времени на ее изготовление или средней списочной численности основных производственных рабочих, занятых выпуском данной продукции. Динамика производительности труда по этому методу определяется на основе индекса: ,Iωˉ=(∑q1/∑T1)/(∑q0/∑T0)=ωˉ1/ωˉ0 гдеωˉ – средняя выработка продукции в единицу времени. Трудовой метод измерения производительности труда Суть метода: соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно натуральном выражении. В результате получают значение средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида: tˉ=∑T/∑q Индекс производительности труда на основе трудового метода: Iω=∑q1t0/∑q1T1=∑q1t0/∑T1 где∑T1 – общие фактические затраты рабочего времени на производство всего объема продукции в отчетном периоде;

∑q1t0 – сумма рабочего времени, требуемая на изготовление продукции отчетного периода при базисном уровне трудоемкости каждой ее единицы. Стоимостный метод измерения производительности труда Стоимостный метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистики как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных. Индекс производительности труда по стоимостному методу имеет вид: Iωˉ=(∑q1p/∑Tˉ1)/(∑q0p/∑Tˉ0)= ωˉ1/ωˉ0 где ∑q1p,∑q0p– фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периодов в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Tˉ0, Tˉ1 – средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; ωˉ0,ωˉ1– средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.