15. Безработные: понятие, показатели.

Безработные – лица, старше минимального рабочего возраста, которые в течение отчетного периода были:

1. Без работы

2. Готовы немедленно работать

3. Искали работу

Национальные определения безработицы могут отличаться от рекомендованных м/д-народных стандартов. В разных странах по-разному трактуются возрастные границы, критерии поиска работы, учет лиц, временно работающих, уволенных и ищущих работу впервые в жизни.

При исследовании безработицы рассчитывают показатели:

1. Уровень безработицы = безработные/ ЭАН

2. Продолжительность безработицы – промежуток времени , в течение которого лицо ищет работу с момента начала поиска работы и до начала рассматриваемого периода.

3. Ср. численность безработных: Т = ∑Т_i /n, где n-число месяцев

4. Коэффициент напряженности на рынке труда = численность незанятого населения / заявленное кол-во свободных мест.

Различают безработицу: 1) долгосрочную (от 1 – 2 лет и от 2 лет и выше)

2) краткосрочную (до 3 мес. и от 3 мес. до 1 года).

Долгосрочная делится на:

• Структурную (несоответствие спроса и предложения рынка труда)

• Конъюнктурную (от каких-либо потрясений в стране (кризис))

• Обусловленную высоким уровнем min з/пл

Краткосрочная:

• Сезонная (с/х, рыболовство и т.д)

• Технологическая

• Фрикционная (добровольный уход с работы с целью поиска работы или в связи с переездом)

Естественный уровень безработицы – в пределах 4%.

Потери от безработицы: выплачиваются пособия, переподготовка, гос-во теряет ВНД.

16. Занятость населения: виды, показатели.

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок). Виды зан-сти: продуктивная - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих; полезная, которая распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан; рациональная, которая отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики; полная - это работа в течение норм. продолжит-сти рабочего дня (недели), установленной законодательно. Если спрос на экономически целесообразные рабочие места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость; эффективная - это зан-сть населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и професс. ур-ня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. Наряду с полной зан-стью сущ-ет неполная (неполное раб.время, з/пл ниже з/пл по своей квалификации). Формы неполной зан-сти: видимая (неполный раб.день) и невидимая (связанная с квалификацией). Лица, работающие по собств.воле неполный раб.день, к неполной зан-сти не отн-ся. Измер-е неполной зан-сти происходит от реальной продолж-сти раб.дня или рассчит-ся – сравн-ют реальную числ-сть занятых раб-ков с числом раб-ков, необходимых для данного произв-ва при ср. ур-не произв-сти труда и ср.технич.ур-не по стране. Показатели: на основе данных о численности ЭАН и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения, который равен отношению численности занятых к численности ЭАН. При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.