Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekonomika_ekzamen1.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
25.09.2019
Размер:
26.09 Кб
Скачать
  1. Трансформация туристического обслуживания.

По версии всемирной туристской организации, наиб многочисленной группой являются как раз представители людей со средними и низкими доходами, среднего возраста и со средним образовательным уровнем, но желающие за свои деньги получить максимум услуг. Они отдыхают, как правило у моря, любят посещать бары и дискотеки, но при этом строго следят, все ли они получили от вложенной суммы денег.

  1. Факторы капитала для туристской сферы.

Капитал как фактор производства делится на основной, оборотный капиталы и нематериальные активы. Основной капитал (фонды), может быть представлен в виде активной и пассивной частей. Как фактор производства капитал это совокупность материальных или нематериальных благ, использование которых в производстве позволяет создание большего количества и иного качества материальных или нематериальных благ. То есть капитал представляет собой некую самовозрастающую стоимость, рост которой возможет: только в процессе производства. Отсутствие производства (невовлеченность в производство) превращает капитал в обыкновенную совокупность материальных или нематериальных ценностей. Всякий индивидуальный, равно как и общественный капитал находится в постоянном движении. Таким образом, на трех стадиях движения происходит смена форм капитала денежная переходит в производительную, производительная форма сменяется на второй стадии товарной формой и на третьей стадии происходит возврат к первоначальной де нежной форме. В действительности же капитал одно временно своими частями находится на всех трех стадиях и во всех трех формах. Тем самым обеспечивается непрерывность производственного процесса, а следовательно, и потребления. Стоит капиталу задержаться на какой-либо из трех стадий, будет нарушен весь его кругооборот.

  1. Экологичность туризма.

Экологичность туризма можно рассматривать в 2 аспектах : непосредственно в туркомплексе и при контроллинге развития народного хозяйства с точки зрения охраны окружающей среды. Его можно проследить на примере территориальных комплексов., которым присуще множество функций, определяемых современной теорией структурных изменений. При всем разнообразии экологических процессов, они разделяются на охрану и рациональное использование водного бассейна, воздушной среды, земельных ресурсов. В туркомплексе принято учитывать коэффициент комфортности и семейности, численность персонала. Выполнение подпрограмм во многом зависит от территориального состава комплекса входящих в него отраслей, темпов научно – технического процесса, внедрения современных технологий. Каждая подпрограмма имеет свою специфику, но вместе они могут быть объединены в один экологический блок, позволяющий регулировать развитие всего территориального комплекса. Экологичность туризма заключается в том, что на территории развития туризма, сразу же принимается закон об окружающей среды.

  1. Заработная плата как факторный доход в туристической деятельности.

Заработная плата — компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Принято рассматривать 3 стадии движения заработной платы: до процесса труда, в процессе труда и после него. Для первой стадии это цена рабочей силы, для второй – плата за труд, а для третьей – личный семейный доход. До процесса труда количество зарплаты будет зависеть от предложений ( чем выше предложения, тем ниже зарплата.) . в процессе труда зарплата может формироваться по количеству работающих и выполняемой работы: мы ограничиваемся небольшим количеством работающих, но если нам нужно увеличить работу, то мы делаем это на договорной основе, или нанимаем еще рабочей силы. Предприниматель при определении уровня заработной платы руководствуется полезностью рабочей силы и не только количественной, но и качественной. Качественная полезность - это комплекс требований, предъявляемых наемным работникам при устройстве на работу в турфирмы. Существуют 2 основные формы заработной платы: повременная ( связана с продолжительностью рабочего времени, вторая с производительностью труда. Номинальная зарплата – это денежное выражение зарплаты. Реальная – это количество товаров и услуг, которые мы можем приобрести на денежную зарплату.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]