42)) Коэффициенты износа и годности
Показатели состояния основных фондов представлены коэффициентом износа и коэффициентом годности.
Коэффициент износа
Коэффициент износа (амортизации) основных фондов это cумма начисленной амортизации основных фондов деленная на первоначальную стоимость основных фондов.
Кизноса.н.г. = (Основные Фондын.г. — Основные Фондын.г.(по остаточной стоимости)) / Основные Фондын.г.
Коэффициент годности
Коэффициент годности основных фондов может быть определен двумя способами:
I способ:
Коэффициент годности основных фондов это остаточная стоимость основных фондов деленная на первоначальную стоимость основных фондов
II способ:
Коэффициент годности основных фондов это 1 минус коэффициент износа.
Кгодн.н.г. = ОФн.г.(по остаточной стоимости) / ОФн.г.
Кизноса + Кгодности = 1 или 100%
Эти коэффициенты являются моментными показателями, то есть характеризуют степерь физического состояния фондов на определенную дату.
43)) Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
К задачам статистики оплаты труда относятся:
определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
анализ динамики заработной платы и доходов работников;
определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.
Различают две формы оплаты труда:
сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
прямая сдельная система;
сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;
сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;
аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.
В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
простая повременная система;
повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.
Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:
доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:
где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;
T – общее количество отработанного времени;
доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:
где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;
S – общая численность работников;
доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:
где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда;
Z – общий фонд зарплаты.