- •Функции уголовной ответственности
- •Реализация уголовной ответственности
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Суды общей юрисдикции
- •Верховный суд Российской Федерации
- •Арбитражные апелляционные суды
- •[Править]Арбитражные суды субъектов Российской Федерации
- •Конституционный Суд Российской Федерации
- •[Править]Конституционные (уставные) суды субъектов Российской Федерации
- •[Править]Дисциплинарное судебное присутствие
- •Судебная статистика
- •23. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •24 Юридические лица как субъекты правовых отношений
- •8.2.Объекты гражданских правоотношений.
- •25. Коммерческие юридические лица: товарищества
- •26. Коммерческие юридические лица: общества
- •27 Содержание права собственности и других вещных прав Право собственности
- •Защита права собственности и других вещных прав
- •28. Основания приобретения и прекращения права собственности
- •29. Обязательства. Основания возникновения обязательств. Способы обеспечения обязательств
- •32. Сделки. Виды сделок. Недействительность сделок
- •Оспоримые сделки
- •Условия недействительности сделки
- •31. Договор. Заключение, изменение и расторжение договора. Виды договоров в гп
- •32. Договоры, направленные на передачу имущества в собственность
- •33. Договоры, направленные на передачу имущества в пользование
- •34. Договоры, направленные на производство работ и оказание услуг
- •35. Наследование по завещанию в рф
- •36. Наследование по закону в рф
- •37. Понятие и принципы уголовного процесса
- •38. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •39. Индивидуальный трудовой договор. Содержание, заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора
- •40. Порядок разрешения трудовых споров
- •41. Понятие брака. Заключение и прекращение брака
- •42. Права и обязанности супругов
- •Глава 6. Личные права и обязанности супругов
- •Глава 9. Ответственность супругов по обязательствам
- •43. Права и обязанности родителей и детей
- •Раздел IV. Права и обязанности родителей и детей
- •Глава 10. Установление происхождения детей
- •Права и обязанности родителей
- •44. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
40. Порядок разрешения трудовых споров
1.Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.
Трудовые споры можно классифицировать:
1) по субъектному составу:
индивидуальные
коллективные
Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель. В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель/ наниматели, его/их представители.
2) по содержанию
споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки). Споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права)
трудовые споры о применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами
В основе трудовых споров искового характера является индивид, т.к. трудовые права, предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)