14. Какие особые условия безопасности труда женщин указаны в главе 41 Трудового Кодекса рф?

- запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы; - ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредным и опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за искл. нефизических работ или санитарного и бытового обслуживания; - запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни беременных женщин; - запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским работником.

15. Перечислить основания для прекращения трудового договора, указанные в Трудовом Кодексе рф.

- соглашение сторон; - истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - призыв или поступление работника на военную службу; - расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя; - перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - по состоянию здоровья, если по заключению медико – социальной экспертной комиссии работник признан нетрудоспособным.

16. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

17. Какие бывают несчастные случаи?

Несчастные случаи подразделяют на индивидуальные и групповые. Так же их делят на несч. случаи, связанные с трудовой деятельностью, и несч. случаи в быту.

18. Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин (примеры).

- подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой: оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг. - подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течении смены: опт. – до 3 кг, доп. – до 7 кг - суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа смены: А) с рабочей поверхности: опт. – до 100 кг, доп. – до 350 кг Б) с пола: опт. – до 50 кг, доп. – до 175 кг

19. Указать нормальную продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу рф.

нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю

20. Перечислить основные цели расследования несчастных случаев.

- установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причины травмы; - установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю; какие требования норм были нарушены; - привлечение к ответственности

21. Что обязан обеспечить работодатель при извещении о несчастном случае? - оказание первой помощи пострадавшему - формирование комиссии по расследованию - сохранение обстановки на рабочем месте до момента расследования - принятие экстренных мер по ликвидации аварийной ситуации 22. Кто несет ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении? Несет руководитель учреждения 23. В каком нормативном правовом акте определены порядок проведения, виды и содержание инструктажа по охране труда? ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» 24. На какие виды подразделяется инструктаж по охране труда по характеру и времени его проведения? - вводный - первичный на рабочем месте - повторный - внеплановый - целевой 25. Что должна включать программа вводного инструктажа по охране труда? - общие сведения о предприятии; - законодательство по охране труда; - основные опасные и вредные факторы на предприятии и способы их снижения; - применяемые средства защиты; - пожарная безопасность; - первая помощь пострадавшему. 26. Что должна включать программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте? - общие сведения о технологическом процессе и оборудовании - содержание рабочего места - безопасные приемы работы - применяемые средства индивидуальной защиты - меры предупреждения пожаров и поведение при пожаре 27. Когда и с какой целью проводится повторный инструктаж по охране труда? Проводится не реже, чем через 6 месяцев. Его цель – восстановить в памяти правила по охране труда, разобрать конкретные нарушения из практики цеха или предприятия. 28. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда? Проводят при изменении технологического процесса, изменений правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушении работниками требований техники безопасности, которые привели или могли привести к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе более 60 дней, а для особо опасных работ – более 30 дней. 29. В каких случаях проводят целевой инструктаж по охране труда? - выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности - при ликвидации последствии аварий, стихийных бедствий и катастроф - при производстве работ, на которые оформляется наряд на производство работ повышенной опасности или наряд-допуск, разрешение или др. документы - при проведении экскурсии на предприятии 30. Перечислить субъекты страхования. - застрахованный - страхователь - страховщик

31. Кто является застрахованным в соответствии с законодательством РФ?

Застрахованный - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

32. Кто является страхователем в соответствии с законодательством РФ?

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы ( в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ), либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

33. Что такое страховой случай?

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

34. Что такое страховой взнос?

Страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки(надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

35. Что такое профессиональный риск?

Профессиональный риск - вероятность повреждения(утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

36. Что такое степень утраты профессиональной трудоспособности?

Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

37. Кому назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты?

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: 1)застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;2) лицам, имеющим право на их получение - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

38. Кто может быть признан безработным?

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

39. Кто не может быть признан безработным?

Безработными не могут быть признаны граждане: 1)не достигшие 16-летнего возраста, 2)имеющие в соответствии с законодательством РФ назначенную трудовую пенсию до старости, 3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии ( специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы., 4) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных, 5)осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы, 6) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.