5. Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
Общие правила прекращения трудового договора (ст. 84¹)
Днем увольнения по общему правилу считается последний день работы
Исключение: работник в последний день фактически не работал (пример: на больничном)
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
По письменному заявлению работника и иные документы, связанные с выполнением работы.
Пример: справки о зарплате (ст. 62 ТК).
*Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то весь период задержки подлежит оплате как вынужденный прогул. Днем увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки с внесением в нее записи.
! Что делать, если работник не работал в последний день работы или не получил трудовую книжку? Необходимо на следующий день после увольнения по его адресу направить письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или сообщить адрес, по которому она может быть выслана.
В этом случае работодатель будет освобожден от необходимости оплатить вынужденный прогул.
В день увольнения работнику должны быть выплачены все суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся платежи.
Если работник в последний день работы не работал, то эти суммы выплачиваются не позднее следующего дня после обращения к работодателю.
Если размер данных сумм – предмет спора, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму, а у работника есть право обратиться в суд или в фед. ___ труда (ст. 140).
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в двух случаях:
а) В обязательном порядке, если это предусмотрено ст. 178 ТК или иными ст. ТК или ФЗ
Пример: ст. 279 ТК
б) В иных случаях, если это предусмотрено трудовым договором, или в коллективно-договорном порядке
Юридические последствия незаконного увольнения (ст. 394 ТК, П.60-63 пп вс №2)
Включают в себя несколько вариантов:
«Классический»
Восстановление работника на работе в прежней должности
Работнику оплачивается вынужденный прогул за все время исходя из его среднемесячного заработка на момент увольнения
Работник вправе требовать компенсации морального вреда, размер определяется сторонами или судом
По просьбе работника, который не желает восстанавливаться на работе, суд вправе изменить формулировку на «по собственному желанию»
И дата увольнения будет изменена судом и совпадает с датой его решения или последним днем работы работника.
Работнику оплачивается весь период временного прогула
Работник вправе требовать компенсации морального вреда
Если незаконно уволенный работник работал по срочному трудовому договору, то он подлежит восстановлению только в случае, если срок не истек.
5.Оплата труда |
||
Выплачивается з\п как по основному месту работы так и по совместительству. НО: в случае сокращения численности штата по совместительству выходное пособие выплачивается только в размере среднемесячного заработка. По совместительству выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. |
Выплачивается з\п по основной работе + оплата за совмещение профессий. Размер определяется соглашением сторон в договоре с учетом содержания и объема дополнительных работ.(не имеют предела) |
Выплачивается з\п по основной работе (при временном переводе) Если обязанности выполняются без освобождения от основной должности то з\п + доплата, установленная соглашением сторон (предел не определен. |
6. Ограничения |
||
Устанавливаются ТК РФ и ФЗ. Пример – беременные, н\л, судьи ит.д |
Только общие запреты. |
Только общие запреты. |
7.Увольнение |
||
Осуществляется на общих условиях. Есть 1 специфика – прием на работу по бессрочному договору работника для которого эта работа будет основной. |
Любая из сторон может расторгнуть соглашение в любое время, предупредив сторону не менее 3 рабочих дней. |
Осуществляется на общих условиях. |
ТЕМА. Рабочее время
1.Понятие и виды.
2.Режимы рабочего времени.
3.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
1.
Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
*Также иные виды времени которые в соответствии с ТК и ФЗ относятся к раб времени. – ст.91 ТК.
Таким образом Рабочее время включает в себя:
1) Время фактического выполнения работы.
2) Иные виды рабочего времени, когда работник не работает, но которые приравниваются к рабочему времени.
Пример – простой не по вине работника(ст.157) . Перерыв для кормления ребенка.
Эти периоды могу устанавливаться и в локальных актах.
Виды рабочего времени:
1. Нормальное
2.Сокращенное.
3. Неполное.
1. Нормальное рабочее время. В ст.91 ТК установлена максимальная продолжительность нормального рабочего времени, т.е не более 40 часов в неделю. Нормальный рабочий день законодателем не установлен. НО: он может определятся для отдельных категорий работников. Пример - н\л по ст 94 ТК. Максимально возможный – 12 часов в день.
2.Сокращенное рабочее время. Признаки:
А) По продолжительности меньше нормального.
Б) Оплачивается как нормальное. Исключения: Оплата труда н\л за фактически отработанное время.
Такое время может устанавливаться 2мя способами:
1. В индивидуально – договорном и локальном порядке. Ст. 8-9 ТК.
2.В законодательном порядке, когда сокращенное рабочее время прямо указано в нормах закона. А) В отношении всех работников. Б) В отношении к отдельным работникам.
В отношении всех работников: - Работа накануне нерабочих праздничных выходных дней – ст.95 ТК.
- Работа в ночное время. Ст. 96 ТК. Работа здесь сокращается на 1 час без последствий отработки в ночное время.
Исключения устанавливаются ст.96 ТК. Имеется ввиду что работа в ночное время составляет более половины рабочего времени. Для некоторых категорий работников работа ночью запрещена. ( работники имеющие детей-инвалидов)
В отношении к отдельным работникам. (ст. 96 ТК). Может ограничиваться как рабочая неделя так и рабочий день( смена)
Н\л, то есть рабочая неделя для них до 16 лет – максимум 24 часа. До 18 лет – не более 35 часов. Максимальный рабочий день для лиц от 15-16 лет не более 5 часов. Для учащихся – 2.5 часа. Для лиц 16-18 лет – 7 часов. Для учащихся – 4 часа.
Работники занятые на работе с вредными условиями труда – устанавливаются в порядке установленным Правительством РФ.
Иные категории работников для которых ФЗ установлены сокращенное рабочее время: Инвалиды 1.2 группы – 35 часов. Педагоги – 36 часов. Мед. работники – 39 часов.
3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) Может осуществляться в 2х вариантах:
1. Неполный рабочий день
2. Неполная рабочая неделя. Не исключено их сочетание.
Общая характеристика:
А) По продолжительности меньше нормального
Б) Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работы. (МРОТ не гарантируется)
В) Устанавливаются соглашением сторон как при заключении договора так и после.
2 исключения: по требованию одной из сторон неполный рабочий день устанавливается в обязательном порядке.
Работодатель обязан по заявлению работника устанавливать неполное рабочее время для беременных, одному из родителей с ребенком до 14 лет, лицам осуществляющим уход за больными лицами и др.
Работодатель устанавливает неполное рабочее время с учетом мнения выборного органа профсоюза в порядке 74 статьи.
Г) Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается соглашением сторон. Минимальная продолжительность. Законом не установлена. Возникает вопрос о продолжительности рабочего времени, если работодатель обязан ввести *____*?
Д) Работники работающие неполное рабочее время имеют те же трудовые права, что работники работающие нормальный рабочий день. (Такой же отпуск 28 дней)
2. Режимы рабочего времени.
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах рабочей недели с указанием начала времени работы и его окончании, времени перерывов , числа смен идр.
Режим рабочего времени устанавливается в локальном порядке с учетом требований трудового законодательства. Если Режим рабочего времени работника отличается от принятых у работодателя, он может устанавливаться в индивидуальном порядке.
Законодатель устанавливает 2 ограничения
А) Порядок введения того или иного режима рабочего времени.
Б) Гарантии работодателя при использовании того или иного режима рабочего времени.
Виды режимов:
1.Стандартные
2. Особые
1.Стандартные:
А) Режим 6 дневной рабочей недели с 1 выходным
Б) Режим 5 дневной рабочей недели с 2мя выходными
В) Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
Стандартные режимы в зависимости от числа смен:
Односменные
Многосменные (2-4 смены)
В этом случае речь идет о сменной работе по графику сменности (ст 103.)
Требования законодательства по графику сменности.
1. Устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до работника не позднее месяца до введения.
2. Запрещается назначение на работу в 2 смены подряд. Продолжительность межсменного отдыха д.б не меньше двойной продолжительности времени в предыдущей смене.
3. Ежедневный отдых д.б не менее 42 часов. Выходной должен предоставляться не позднее чем через 6 дней.
4. Продолжительность смены ограничивается для лиц которым установлено сокращенное рабочее время