- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
Ст. 58 ТК
В соответствии со ст. 1 Закона «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» индексация – это корректировка величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5 % порог.
Ст. 59 ТК Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Порядок установления и условия повышения определяются Законом «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размер минимальной зарплаты устанавливается постановлением СМ (в настоящее время – месячная минимальная заработная плата в размере 258 600 рублей; часовая минимальная заработная плата в размере 1530 рублей).
Декретом Президента «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» установлено, что:
1. минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;
2. минимальная заработная плата (месячная и часовая):
– устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);
– подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;
– является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
Вопросы к теме:
1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Премирование.
2.Нормирование труда.
3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
4.Порядок выплаты заработной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров.
1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
Законодательством установлено 2 формы оплаты труда:
1. Сдельная форма: размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). (ст.88 ТК – сдельные расценки): сдельная оплата подразделяется на следующие системы:
– прямая сдельная, т.е. зарплата работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);
– сдельно-премиальная, т.е. рабочему со сдельной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы;
– аккордная, т.е. размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ;
– косвенная сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих;
– сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.
2. Повременная форма оплаты труда: размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени – по установленной тарифной ставке или окладу. Подразделяется на следующие системы:
– простая: зарплата начисляется по тарифной ставке или должностному окладу;
– повременно-премиальная: к окладу или ставке дополнительно выплачивается премия.
Повременная подразделяется на: помесячную, поденную и почасовую.
Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества. Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор. По своему целевому назначению премии делятся на:
премии за основные результаты труда;
премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.
От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами и т.д.
В соответствии с Декретом № 29 уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело месть упущение.
К специальным системам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, а также премирование за экономию материальных ресурсов и т.д.
2.Нормирование труда: (ст. 86 ТК)
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Межотраслевые нормы разрабатываются Министерством труда и социальной защиты и иными ОГУ
Изменение существенных условий труда: Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.