Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разi поворотного прийняття на роботу

Працiвник, з яким розiрвано трудовий договiр з пiдстав, передбачених пунктом 1 статтi 40 цього Кодексу (крiм випадку лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разi поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працiвникiв аналогiчної квалiфiкацiї.

Переважне право на укладення трудового договору у разi поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статтi 42 цього Кодексу, та в iнших випадках, передбачених колективним договором.

Умови вiдновлення соцiально-побутових пiльг, якi працiвники мали до вивiльнення, визначаються колективним договором.

Стаття 43. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспiлкового органу

Розiрвання трудового договору з пiдстав, передбачених пунктами 1 (крiм випадку лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї), 2-5, 7 статтi 40 i пунктами 2 i 3 статтi 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою профспiлкового органу, первинної профспiлкової органiзацiї, членом якої є працiвник.

Профспiлковий орган у п'ятнадцятиденний строк розглядає обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розiрвання трудового договору з працiвником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутностi працiвника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разi вiдсутностi працiвника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працiвника вiд його iменi може виступати iнша особа, у тому числi адвокат. Якщо працiвник або його представник не з'явився на засiдання, розгляд заяви вiдкладається до наступного засiдання у межах строку, визначеного частиною другою цiєї статтi. У разi повторної неявки працiвника без поважних причин подання може розглядатися за його вiдсутностi.

Якщо виборний орган профспiлкової органiзацiї не утворюється, згоду на розiрвання трудового договору дає керiвник профспiлкової органiзацiї.

Профспiлковий орган повiдомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рiшення у письмовiй формi в триденний строк пiсля його прийняття. У разi пропуску цього строку вважається, що профспiлковий орган дав згоду на розiрвання трудового договору.

Якщо працiвник одночасно є членом кiлькох професiйних спiлок, якi дiють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, згоду на його звiльнення дає виборний орган тiєї профспiлкової органiзацiї, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Рiшення профспiлкового органу про ненадання згоди на розiрвання трудового договору має бути обгрунтованим.

Власник або уповноважений ним орган має право розiрвати трудовий договiр не пiзнiш як через мiсяць з дня одержання згоди профспiлкового органу.

Якщо розiрвання трудового договору з працiвником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспiлкового органу, суд зупиняє провадження по справi, запитує згоду профспiлкового органу i пiсля її одержання або вiдмови профспiлкового органу в дачi згоди на звiльнення працiвника (частина перша цiєї статтi) розглядає спiр по сутi.